La Francia è il paese più grande dell'UE. Ha la terza economia più grande d'Europa e un prodotto interno lordo di circa 18milioni di euro. Il paese vanta una rosa di talenti altamente qualificata nei settori aerospaziale, automobilistico, agroalimentare e vinicola.
Prima di espanderti in Francia, dovrai comprendere contratti, tasse, salari, benefici e altre leggi sul lavoro. La nostra guida ti spiegherà tutto ciò che devi sapere sulle assunzioni in Francia.
Cosa sapere prima di assumere in Francia
Se stai espandendo la tua attività in Francia per la prima volta, ci sono importanti requisiti legali di cui essere consapevoli. Queste norme e leggi influenzano le pratiche di assunzione in Francia e molti aspetti del rapporto datore di lavoro-dipendente, inclusi remunerazione e benefici.
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Ecco cinque cose da sapere sull'assunzione in Francia.
1. Contratti collettivi di lavoro (CCL) in Francia
I CBA sono comuni in Francia. Questi accordi vengono stipulati tra sindacati e datori di lavoro. Coprono le condizioni di lavoro e i benefici. I CBA possono applicarsi a un'azienda, a un gruppo di aziende o persino a un intero settore.
I CBA possono applicarsi alla tua azienda anche se non fai parte di un'associazione di datore di lavoro. Prima di assumere in Francia, verifica se un contratto collettivo si applica al tuo settore.
2. Orari di lavoro e minimo salariale in Francia
In Francia, una settimana lavorativa standard è di 35 ore. I dipendenti non possono lavorare:
- 10+ ore al giorno
- 48+ ore settimanali
- 44+ ore a settimana in media su un periodo consecutivo di 12settimane
I dipendenti hanno un periodo di riposo giornaliero di 11ore e un periodo di riposo settimanale di 35ore. Dopo sei ore di lavoro, è necessaria una pausa di 20minuti.
Gli straordinari sono tutte le ore lavorate oltre le 35 ore settimanali. Le prime otto ore di straordinario sono pagate al 125%. Le ore successive vengono retribuite al 150%. I CBA possono stabilire tariffe più elevate, ma mai inferiori a un premio del 10%. Il limite per gli straordinari è 220 ore per dipendente all'anno. I contratti collettivi di lavoro possono modificare questi limiti e le norme relative al pagamento degli straordinari.
A partire dal 2025, il minimo salariale nazionale in Francia è di 1EUR801.80 al mese. I CBA possono fissare uno stipendio minimo più alto. I dipendenti in Francia sono pagati una volta alla fine di ogni mese.
3. Congedo retribuito e ferie in Francia
I dipendenti hanno almeno cinque settimane di ferie retribuite all'anno. Sono possibili più giorni liberi basandosi su anzianità o CBA.
La Francia ha11 festività nazionali. Il Labor Day, il 1 maggio, è l'unica festività nazionale obbligatoria che tutti i dipendenti hanno il riposo. Tuttavia, nella pratica, questi sono negoziati dai CBA e la maggior parte dei dipendenti ha tutte le 11 festività nazionali libere:
- Capodanno
- Lunedì di Pasqua
- Festa del Lavoro
- Giornata della vittoria in Europa
- Giorno dell'Ascensione
- Lunedì di Pentecoste
- Presa della Bastiglia
- Festa dell’Assunzione
- Ognissanti
- Giorno dell’Armistizio
- Giorno di Natale
Se sono malati, i dipendenti hanno bisogno di un certificato medico entro 48 ore. Senza uno, è un congedo ingiustificato. Il compenso per malattia di solito inizia il quarto giorno. Sia la previdenza sociale che il datore di lavoro coprono l'indennità per malattia. L'importo si basa sulla durata del servizio.
4. Congedo di maternità e paternità in Francia
Tutte le dipendenti in stato di gravidanza hanno diritto al congedo per maternità, indipendentemente dal tipo di contratto o dall'anzianità di servizio.
- Per il primo o il secondo figlio: 16 settimane (6 settimane prima della nascita e 10 settimane dopo)
- Per il terzo figlio o più: 26 settimane (8 prima e 18 dopo)
- Per i gemelli: 34 settimane (12 prima e 22 dopo)
- Per parti trigemellari o multipli: 46 settimane (24 prima e 22 dopo)
La Sicurezza Sociale Francese (CPAM) paga le indennità congedo per maternità. La protezione per il licenziamento si applica dal momento in cui il datore di lavoro viene informato della gravidanza, per tutta la durata del congedo per maternità, e per 10 settimane dopo il ritorno.
I padri o secondi genitori (inclusi coniugi, partner PACS (pacte civil de solidarité) o partner conviventi) lo fanno.
- Tre giorni lavorativi di congedo di nascita pagati dal datore di lavoro
- 25 giorni solari di paternità e congedo parentale (32 per nascite multiple) pagate dalla Sociale Security
I primi quattro giorni di congedo di paternità sono obbligatori e devono seguire il congedo di nascita. I giorni rimanenti possono essere suddivisi in due periodi di almeno cinque giorni ciascuno. Devono essere assunte entro sei mesi dalla nascita.
Entrambi i genitori, con almeno un anno di servizio al momento della nascita o dell'adozione, possono usufruire del congedo parentale. Il congedo parentale ha una durata massima di un anno e può essere rinnovato due volte fino al compimento del terzo anno di età del bambino o fino a tre anni dopo l'adozione. Il congedo parentale è generalmente non retribuito.
5. Tasse e programmi di welfare sociale in Francia
La Francia ha un sistema progressivo imposta sul reddito, il che significa che i dipendenti con stipendi più alti pagano una percentuale maggiore del loro reddito in tasse. I datori di lavoro detragono questa tassa dagli stipendi dei dipendenti.
Dipendenti e datori di lavoro contribuiscono al sistema completo di previdenza sociale francese. Questo copre assistenza sanitaria, benefici familiari, disoccupazione, incidenti sul lavoro e pensioni. I dipendenti contribuiscono circa il 22% del loro stipendio lordo. I datori di lavoro contribuiscono con il 43%. Questi tassi possono variare.
Il sistema sanitario francese è finanziato principalmente dallo Stato attraverso la previdenza sociale. Sebbene lo stato copra la maggior parte dei costi sanitari, i pazienti ne pagano una parte. Questa spesa è rimborsata dall'assicurazione medica privata. I datori di lavoro sono tenuti a fornire un'assicurazione medica supplementare a tutti i dipendenti. I datori di lavoro devono pagare almeno il 50% del premio per coprire le spese vive.
2026 aspettative dipendenti in Francia
La Francia registra uno dei livelli più bassi di preoccupazione per il lavoro tra i paesi esaminati. Solo 56% dei dipendenti in Francia è preoccupato di perdere il lavoro a causa di fattori economici. Per dare un'idea della portata del dato, a Singapore questa cifra sale al 85%. Un modesto 36% dei professionisti con sede in Francia sta cercando attivamente o prevede di cercare un nuovo lavoro in 2026.
Questa minore ansia è collegata a forti reti di sicurezza sociale. Le aziende che assumono in Francia possono sfruttare questa stabilità concentrandosi sull'adattamento culturale e sull'impegno a lungo termine piuttosto che su tattiche di fidelizzazione guidate solo dall'ansia. Un aggiornamento proattivo e integrato — piuttosto che programmi reattivi e obbligatori — può aiutarti a preparare il tuo forza lavoro per intelligenza artificiale senza causare allarmi eccessive.
I principali centri di assunzione in Francia
Alcune città in Francia sono note per settori particolari. Conoscere cosa ha da offrire ogni città ti permette di concentrare i tuoi sforzi di assunzione nel posto giusto e di coprire i ruoli più rapidamente.
I principali centri di talento in Francia sono:
- Paris is the capital and largest city in France. Paris and its surrounding regions have the highest volume of jobs. Paris is the country’s top center for finance, technology, fashion, luxury goods, and international business.
- Lyon is a major economic and skilled talent hub in southeastern France. It’s known for its banking, pharmaceuticals, biotech, and digital industries. Lyon is consistently ranked as a top city for living and working in France.
- Toulouse is known as the aerospace capital of Europe. Airbus, Thales, and the CNES Space Center are located here. It’s a top hiring spot for engineers.
- Bordeaux is a UNESCO-listed city famous for wine. Agri-food, aerospace, and digital technology are other strong sectors in the city. Renowned companies like Ford and Michelin have operations here.
- Marseille is France’s largest port city. It’s known for logistics, shipping, trade, and tourism, with growing opportunities in the tech and services industry.
Settori chiave in Francia
Comprendere le principali industrie della Francia ti permette di riferire stipendi e benefit. Puoi utilizzare queste intuizioni per fare scelte intelligenti su dove investire e far crescere la tua forza lavoro.
I principali settori industriali in Francia includono:
- Aerospace and aviation: France is a global leader in aerospace. The country is known for manufacturing commercial aircraft, satellites, and defense equipment. Airbus and Dassault Aviation are major companies located in France. Specialist talent includes engineers, technicians, and R&D specialists.
- Automotive: France produces vehicles, automotive parts, and is active in research and development for electric and autonomous vehicles. Renault, Peugeot, and Citroën are major manufacturers here. Specialist talent includes engineers, designers, and supply chain experts.
- Luxury goods and fashion: France is a global leader in luxury goods, fashion, and cosmetics industries. LVMH, Chanel, Hermès, and L’Oréal are leading world brands. Specialist talent includes creative designers, luxury brand management experts, and product development and merchandising specialists.
- Agri-food and wine: France is a major producer and exporter of agricultural products and processed foods. It’s especially famous for its wine and cheese industries. Large farms in northern France produce wheat and other grains. Specialist talent includes agronomists, food scientists, and biotechnologists.
- Pharmaceuticals and healthcare: France has a strong pharmaceutical and biotechnology sector. The country is a leader in medical research and healthcare services. Sanofi and Servier are big companies located here. Specialist talent includes pharmaceutical researchers, quality assurance and control professionals, and medical device engineers.
Il costo dell'assunzione di un dipendente in Francia
Che tu stia assumendo un dipendente o un intero team in Francia, le spese sono inevitabili. Budget per quanto segue:
- Costituire un'entità (a meno che tu non collabori con un datore di lavoro registrato)
- Pubblicizzare i posti di lavoro;
- Pagamento di bonus di segnalazione ai dipendenti con contatti in Francia
- Pagare una commissione per le assunzioni interna
- Viaggio da e per la Francia, comprensivo di soggiorno in hotel, pasti e trasporti.
- Collaborare con un traduttore per redigere documenti o facilitare le conversazioni (se applicabile)
- Utilizzo di un servizio di accertamento dei precedenti per lo screening dei candidati
- Redazione di contratti di lavoro conformità, revisioni legali e consulenza con Risorse umane ed esperti legali
- Costi per la fornitura di computer, telefoni e licenze software
- Spese per i materiali di inserimento e la formazione iniziale
- Costi per la gestione dei registri e della documentazione fiscali e salari richiesti
Secondo fonti verificate da G-P di Gia, l'aliquota del datore di lavoro in Francia, che include i costi aggiuntivi rispetto agli stipendi, varia dal 40al45%, escludendo l'assicurazione contro gli infortuni che può variare.
Cosa deve fare un'azienda per assumere dipendenti in Francia?
Assicurati di coprire questi elementi essenziali prima di espandere il tuo team in Francia:
- Ottieni una SIREN (numero di registrazione azienda) e un SIRET (numero di identificazione dell'istituto) dall'Istituto Nazionale Francese di Statistica e Studi Economici (INSEE).
- Registrarsi presso l'ente di previdenza sociale competente (URSSAF per la maggior parte dei settori, MSA per l'agricoltura).
- Apri un conto bancario locale.
- Invia una DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) a URSSAF prima che il dipendente inizi a lavorare nella tua azienda.
- Affiliarsi a un servizio di salute del lavoro accreditato per organizzare controlli sanitari obbligatori per i dipendenti.
- Richiedi un'assicurazione per gli infortuni sul lavoro che copra i dipendenti in caso di infortuni sul lavoro.
- Le aziende con 50+ dipendenti devono stabilire regolamenti interni.
La costituzione di una società cooperativa in Francia può richiedere settimane o mesi. Utilizza G-P Employer of Record per assumere dipendenti a tempo pieno in Francia senza dover costituire una tua entità aziendale. Costruisci il tuo team a un costo inferiore e con la tranquillità di farlo in modo conforme.
I passaggi per l'assunzione in Francia
Il processo di assunzione in Francia è simile a quello con cui probabilmente hai familiarità nel tuo paese. Il processo di assunzione segue cinque fasi fondamentali: pubblicizzare l'offerta, valutare le candidature, intervistare i candidati, inviare offerte di lavoro e inserire nuovi dipendenti.
1. Pubblicizza posti di lavoro disponibili
Non c'è alcun obbligo legale di pubblicizzare pubblicamente le offerte di lavoro in Francia. Tuttavia, la pubblicità è fortemente raccomandata come buona pratica per trasparenza e pari opportunità. Le piattaforme di lavoro più popolari includono France Travail, APEC (per ruoli dirigenziali) e altri portali internazionali come Linkedin.
Assicurati che la tua inserzione sia chiara, oggettiva e priva di linguaggio discriminatorio. Gli annunci di lavoro non possono contenere discriminazioni dirette o indirette basate su origine, sesso, età, orientamento sessuale, identità di genere, situazione familiare, gravidanza, salute, disabilità, religione, opinioni politiche, attività sindacale, aspetto fisico, luogo di residenza o altre caratteristiche protette.
Entro giugno 2026, la legge UE richiederà la dichiarazione della fascia salariale negli annunci di lavoro o prima dei colloqui. Tutti gli annunci di lavoro per ruoli svolti in Francia devono essere in francese. Puoi includere le traduzioni, ma la versione francese deve essere altrettanto prominente.
2. Valuta le domande
Esaminare le domande e condurre colloqui in conformità con le leggi antidiscriminazione. Tutte le domande e i criteri di selezione devono essere rilevanti per il lavoro e non riguardare caratteristiche protette come età, genere e religione. Raccogliere e processare i dati dei candidati in conformità con il Regolamento generale sulla protezione dei dati e le leggi francesi sulla protezione dei dati.
3. Intervista i candidati
Intervista i candidati che sono stati inseriti nella tua lista ristretta. Puoi fare questi colloqui di persona o virtualmente. Usa domande strutturate e non discriminatorie per il colloquio. Gia può aiutarti a creare domande che rispettino le leggi antidiscriminazione in Francia, così potrai trovare la persona più adatta al ruolo rispettando le normative locali.
4. Fare offerte di lavoro in Francia
Contatta il candidato scelto per offrirgli un posto presso la tua azienda. I contratti scritti sono obbligatori per ruoli a tempo determinato, part-time e agenzia temporanea in Francia, e sono fortemente raccomandati per posizioni permanenti (CDI). Il contratto deve essere in francese e includere il titolo del lavoro, la retribuzione, l'orario di lavoro, il contratto collettivo applicabile, il periodo di prova (se presente) e, per un tempo determinato contratti, la ragione e la durata.
5. Imbarcare nuovi dipendenti in Francia
Ora puoi inserire nuovi dipendenti. Presentare la dichiarazione DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) obbligatoria all'URSSAF (o MSA per i ruoli agricoli) prima che il dipendente inizi a lavorare. Questa procedura registra il dipendente ai fini della previdenza sociale, dell'assicurazione contro la disoccupazione e della copertura sanitaria aziendale. Organizzare la visita medica di medicina del lavoro obbligatoria entro tre mesi dall'assunzione (o prima dell'inizio del rapporto di lavoro per determinate mansioni). Iscrivere il dipendente ai piani pensionistici integrativi e verificare l'assicurazione sanitaria come previsto.
Se lavori con un Employer of Record come G-P™ , non dovrai preoccuparti dell'onere amministrativo dell'inserimento. Semplificheremo il processo, così potrai concentrarti sulla formazione dei candidati ideali e sulla loro integrazione nella cultura aziendale.
Assunzione di appaltatori in Francia
Collaborare con liberi professionisti in Francia può essere un modo economicamente vantaggioso per testare il mercato e consolidare la propria presenza senza l'impegno di assumere dipendenti a tempo pieno. Gli appaltatori con sede in Francia conoscono il comportamento dei consumatori locali, le normative e le pratiche commerciali. Saranno pronti a lavorare rapidamente con le proprie attrezzature e i processi di lavoro consolidati.
L'assunzione di lavoratori a contratto ti consente di adattare facilmente la tua rosa di talenti in base alle tue esigenze aziendali, senza le complessità e i costi del lavoro.
Prima di stipulare un accordo con un lavoratore a contratto indipendente in Francia, considera quanto segue:
1. Dipendenti vs. lavoratori autonomi in Francia
È importante comprendere la differenza tra dipendenti e lavoratori autonomi. In Francia, i datori di lavoro assumono dipendenti per svolgere un lavoro e, in cambio, pagano loro uno stipendio regolare e dei benefit. I lavoratori autonomi forniscono servizi. A differenza dei dipendenti, i collaboratori fissano i loro orari, utilizzano le proprie attrezzature e lavorano su progetti specifici, invece di avere un ruolo continuo.
2. Penalità per errore di classificazione in Francia
Classificare qualcuno come lavoratore a contratto quando non lo è può comportare pene severe. Se si verifica un errore di classificazione dovrai:
- Pagare il datore di lavoro e la dipendente previdenza sociale per un massimo di tre anni prima, o cinque anni se errore di classificazione è stato intenzionale. Questo include sanzioni e interessi.
- Risarcire il lavoratore con un indennizzo aggiuntivo per la perdita dei diritti lavorativi, dei contributi pensionistici e per altri danni subiti.
- Vengono affrontate multe individuali di 45000 e multe aziendali di 225000. Può essere scontato una pena detentiva fino a tre anni.
3. Come pagare gli appaltatori in Francia
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Domande frequenti (FAQ)
