Guida all'assunzione in Francia​​ 

Punti chiave​​ 

• I principali centri di selezione in Francia sono Parigi, Lione e Tolosa.​​ 
• I principali settori in Francia includono moda, beni di lusso, aerospaziale, automobilistica e aviazione.​​ 
• Le aziende che assumono in Francia hanno molteplici opzioni di configurazione, tra cui collaborare con un datore di lavoro di record (Employer of Record), assumere appaltatori, istituire una società sussidiaria o la registrazione diretta di datore di lavoro.​​ 

La Francia è il paese più grande dell'UE. Ha la terza economia più grande d'Europa e un prodotto interno lordo di circa 18milioni di euro. Il paese vanta una rosa di talenti altamente qualificata nei settori aerospaziale, automobilistico, agroalimentare e vinicola.​​ 

Prima di espanderti in Francia, dovrai comprendere contratti, tasse, salari, benefici e altre leggi sul lavoro. La nostra guida ti dirà tutto ciò che devi sapere.​​  

Cosa sapere prima di assumere in Francia​​ 

Se stai espandendo la tua attività in Francia, ci sono importanti requisiti legali di cui essere consapevoli. Queste norme e leggi influenzano le pratiche di assunzione e molti aspetti del rapporto datore di lavoro-dipendente, inclusi remunerazione e benefici.​​  

Ecco cinque cose da sapere sulle assunzioni in Francia:​​ 

1. Accordi di contrattazione collettiva (CBA)​​ 

I CBA sono comuni in Francia. Questi accordi vengono stipulati tra sindacati e datori di lavoro. Coprono le condizioni di lavoro e i benefici. I CBA possono riguardare una singola azienda, un gruppo di aziende o un intero settore.​​  

I CBA possono applicarsi alla tua azienda anche se non fai parte di un'associazione di datore di lavoro. Prima di assumere in Francia, verifica se un contratto collettivo si applica al tuo settore.​​ 

2. Ore di lavoro e minimo salariale​​ 

In Francia, una settimana lavorativa standard è di 35 ore. I dipendenti non possono lavorare:​​ 

• Oltre 10 ore al giorno​​ 
• Più di 48 ore settimanali​​ 
• Oltre 44 ore a settimana in media su un periodo di 12settimana​​  

È richiesta una pausa di 20minuti dopo sei ore di lavoro. I dipendenti devono inoltre essere liberi di riposare per 11 ore consecutive al giorno, il che significa che non possono essere programmati per turni consecutivi. Una volta a settimana, hanno diritto a un periodo di riposo di 35ore, durante il quale le 11 ore di riposo obbligatorio vengono combinate con un intero 24 ore di riposo.​​  

I dipendenti in Francia sono pagati una volta alla fine di ogni mese. Il pagamento degli straordinari è richiesto quando si lavora oltre 35 ore a settimana. Le prime otto ore straordinarie sono pagate al 125% della tariffa oraria standard del dipendente. Le ore successive sono pagate al 150%. I CBA possono fissare tariffe più alte, ma mai inferiori a un premio del 10%.​​  

Il limite degli straordinari è 220 ore per dipendente all'anno. I CBA possono modificare questi limiti e le regole per gli straordinari.​​ 

A partire da giugno 1 2026, il minimo salariale nazionale nella Francia continentale è di 12EUR.31 all'ora o 1EUR ,867.02 al mese. I CBA possono fissare uno stipendio minimo più alto.​​ 

3. Festività pagate​​ 

I dipendenti hanno almeno cinque settimane di ferie retribuite all'anno. Sono possibili più giorni liberi basandosi su anzianità o CBA.​​ 

La Francia ha 11 festività nazionali. Il Labor Day del 1 maggio è l'unica festività nazionale obbligatoria che tutti i dipendenti hanno liberi. Tuttavia, i giorni festivi pagati sono negoziati dai CBA, quindi la maggior parte dei dipendenti ha tutte le 11 festività nazionali libere, inclusi:​​ 

• Capodanno​​ 
• Lunedì di Pasqua​​  
• Festa del Lavoro​​ 
• Giornata della vittoria in Europa​​  
• Giorno dell'Ascensione​​  
• Lunedì di Pentecoste​​  
• Presa della Bastiglia​​  
• Festa dell’Assunzione​​ 
• Ognissanti​​  
• Giorno dell’Armistizio​​  
• Giorno di Natale​​  

4. Congedo per malattia​​ 

I dipendenti malati devono ottenere un certificato medico entro 48 ore. Senza uno, il loro congedo per malattia è ingiustificato. L'indennità per malattia di solito inizia il quarto giorno di malattia. Sia la previdenza sociale che il datore di lavoro coprono l'indennità per malattia. L'importo si basa sulla durata del servizio.​​ 

Dal 2024, il congedo per malattia non occupazionale si accumula a due giorni lavorativi al mese e è limitato a 24 giorni lavorativi all'anno. Il tempo di assenza dovuto a malattie o incidenti legati al lavoro si accumula comunque alla tariffa normale.​​  

5. Congedo di maternità e paternità​​ 

Tutte le dipendenti in gravidanza hanno diritto al congedo per maternità, indipendentemente dal tipo contrattuale o dalla durata del servizio.​​  

• Per il primo o secondo figlio: 16 settimane (sei settimane prima della nascita e 10 settimane dopo)​​ 
• Per il terzo figlio o più: 26 settimane (otto prima e 18 dopo)​​ 
• Per i gemelli: 34 settimane (12 prima e 22 dopo)​​  
• Per parti trigemellari o multipli: 46 settimane (24 prima e 22 dopo)​​ 

La Sicurezza Sociale Francese (CPAM) paga le indennità congedo per maternità. La protezione per il licenziamento si applica dal momento in cui il datore di lavoro viene informato della gravidanza, per tutta la durata del congedo per maternità, e per 10 settimane dopo il ritorno.​​ 

I padri o secondi genitori (inclusi coniugi, partner PACS (pacte civil de solidarité) o partner conviventi) ricevono:​​ 

• Tre giorni lavorativi di congedo di nascita pagati dal datore di lavoro​​ 
• 25 giorni solari di paternità e congedo parentale (32 per nascite multiple) pagate dalla Sociale Security​​ 

I primi quattro giorni di congedo di paternità sono obbligatori e devono seguire il congedo di nascita. I giorni rimanenti possono essere suddivisi in due periodi di almeno cinque giorni ciascuno. Devono essere assunte entro sei mesi dalla nascita.​​ 

Entrambi i genitori, con almeno un anno di servizio al momento della nascita o dell'adozione, possono usufruire del congedo parentale. Il congedo parentale ha una durata massima di un anno e può essere rinnovato due volte fino al compimento del terzo anno di età del bambino o fino a tre anni dopo l'adozione. Il congedo parentale è generalmente non retribuito.​​ 

6. Imposte e programmi di previdenza sociale​​ 

La Francia ha un sistema progressivo imposta sul reddito, il che significa che i dipendenti con stipendi più alti pagano una percentuale maggiore del loro reddito in tasse. I datori di lavoro detragono questa tassa dagli stipendi dei dipendenti.​​ 

Dipendenti e datori di lavoro contribuiscono al sistema completo di previdenza sociale francese. Questo copre assistenza sanitaria, benefici familiari, disoccupazione, incidenti sul lavoro e pensioni. I dipendenti contribuiscono circa il 22% del loro stipendio lordo. I datori di lavoro contribuiscono con il 43%. Questi tassi possono variare.​​ 

Il sistema sanitario francese è principalmente finanziato dal governo tramite la previdenza sociale. Sebbene lo stato copra la maggior parte dei costi sanitari, i pazienti pagano una parte. Questo viene rimborsato da assicurazione medica privata. I datori di lavoro sono tenuti a fornire assicurazione medica supplementare a tutti i dipendenti. I datori di lavoro devono pagare almeno il 50% del premio per coprire le spese a carico proprio.​​ 

2026 aspettative dipendenti in Francia​​ 

I dipendenti in Francia riportano uno dei livelli più bassi di preoccupazione per il lavoro tra i paesi che abbiamo esaminato. Solo il56% dei dipendenti in Francia è preoccupato per la perdita del posto di lavoro a causa di fattori economici. Per dare un'idea, quel numero salta al 85% a Singapore. Solo il 36% dei professionisti con sede in Francia sta attivamente cercando o pianifica di cercare un nuovo lavoro a 2026. Questa minore ansia è collegata a forti reti di sicurezza sociale.​​  

Modelli di assunzione per aziende globali in Francia​​ 

Ci sono alcune opzioni per espandere la propria attività in Francia, ognuna con i propri pro e contro. Queste opzioni includono:​​ 

• Registrazione diretta del datore di lavoro: registrare la propria azienda presso il governo francese, gestendo autonomamente le buste paga e altri servizi.​​  
• Datore di lavoro di riferimento (Datore di lavoro di registro):G-P Datore di lavoro di Registro gestisce tutti i processi amministrativi e di gestione delle paghe per conto della vostra azienda.​​ 
• Filiale o filiale: costituire un'entità in Francia, che funzionerà come entità separata secondo la legge francese.​​ 
• Independent lavoratore a contratto: assumere lavoratori autonomi in Francia non richiede la creazione di un'entità o filiale locale. Ci sono sanzioni significative per i lavoratori classificati erroneamente, quindi devono essere seguite linee guida rigorose quando si assumono.​​ 

I principali centri di assunzione in Francia​​ 

Alcune città in Francia sono note per settori particolari. Conoscere cosa ha da offrire ogni città ti permette di concentrare i tuoi sforzi di assunzione nel posto giusto e di coprire i ruoli più rapidamente.​​  

I principali centri di talento in Francia sono:​​ 

• Parigi è la capitale e la città più grande della Francia. Parigi e le regioni circostanti hanno il maggior volume di posti di lavoro. È il principale centro del paese per finanza, tecnologia, moda, beni di lusso e business internazionale.​​ 
• Lione è un importante polo economico e di talento qualificato nel sud-est della Francia. È nota per i suoi settori bancario, farmaceutico, biotecnologico e digitale. Lione è costantemente classificata come una delle migliori città per vivere e lavorare in Francia.​​ 
• Tolosa è conosciuta come la capitale aerospaziale d'Europa. Airbus, Thales e il CNES Space Center si trovano qui. È una delle migliori posizioni di assunzione per ingegneri.​​ 
• Bordeaux è una città inserita nell'UNESCO famosa per il vino. Agroalimentare, aerospaziale e tecnologia digitale sono altri settori forti della città. Aziende rinomate come Ford e Michelin hanno operazioni qui.​​  
• Marsiglia è la città portuale più grande della Francia. È nota per la logistica, i trasporti marittimi, il commercio e il turismo, con crescenti opportunità nel settore tecnologico e dei servizi.​​  

Settori chiave in Francia​​ 

Comprendere le principali industrie della Francia ti permette di riferire stipendi e benefit. Puoi utilizzare queste intuizioni per fare scelte intelligenti su dove investire e far crescere la tua forza lavoro.​​  

I principali settori industriali in Francia includono:​​ 

• Aerospaziale e aviazione: La Francia è un leader globale nel settore aerospaziale. Il paese è noto per la produzione di aerei commerciali, satelliti e attrezzature per la difesa. Airbus e Dassault Aviation sono importanti aziende situate in Francia. Il talento specialistico comprende ingegneri, tecnici e specialisti in R&S.​​ 
• Settore automobilistico: la Francia produce veicoli, componenti automobilistici ed è attiva nella ricerca e sviluppo di veicoli elettrici e a guida autonoma. Renault, Peugeot e Citroën sono tra i principali produttori presenti in questa zona. Tra i talenti specializzati figurano ingegneri, progettisti ed esperti della catena di approvvigionamento.​​ 
• Beni di lusso e moda: La Francia è un leader globale nei settori dei beni di lusso, della moda e dei cosmetici. LVMH, Chanel, Hermès e L'Oréal sono marchi mondiali di punta. Il talento specialistico include designer creativi, esperti di gestione di marchi di lusso e specialisti nello sviluppo prodotto e merchandising.​​ 
• Agroalimentare e vino: La Francia è un importante produttore ed esportatore di prodotti agricoli e alimenti lavorati. È particolarmente famosa per le sue industrie vinicole e formaggie. Le grandi aziende agricole nel nord della Francia producono grano e altri cereali. Tra i talenti specialisti figurano agronomi, scienziati alimentari e biotecnologi.​​ 
• Prodotti farmaceutici e assistenza sanitaria: la Francia vanta un solido settore farmaceutico e biotecnologico. Il Paese è all'avanguardia nella ricerca medica e nei servizi sanitari. Sanofi e Servier sono grandi aziende con sede qui. Tra i talenti specializzati figurano ricercatori farmaceutici, professionisti del controllo e della garanzia della qualità e ingegneri di dispositivi medici.​​ 

Il costo dell'assunzione di un dipendente in Francia​​ 

Che tu stia assumendo un dipendente o un intero team in Francia, le spese sono inevitabili. Budget per quanto segue:​​ 

• Costituire un'entità (a meno che tu non collabori con un datore di lavoro registrato)​​ 
• Pubblicizzare i posti di lavoro;​​ 
• Pagamento di bonus di segnalazione ai dipendenti con contatti in Francia​​ 
• Pagare una commissione per le assunzioni interna​​ 
• Viaggio da e per la Francia, comprensivo di soggiorno in hotel, pasti e trasporti.​​ 
• Collaborare con un traduttore per redigere documenti o facilitare le conversazioni (se applicabile)​​ 
• Utilizzo di un servizio di accertamento dei precedenti per lo screening dei candidati​​ 
• Redazione di contratti di lavoro conformità, revisioni legali e consulenza con Risorse umane ed esperti legali​​ 
• Costi per la fornitura di computer, telefoni e licenze software​​ 
• Spese per i materiali di inserimento e la formazione iniziale​​ 
• Costi per la gestione dei registri e della documentazione fiscali e salari richiesti​​ 

Secondo G-P Verified Sources from Gia, il tasso di onere del datore di lavoro in Francia, che include i costi associati agli stipendi, varia dal 40al45%, escludendo l'assicurazione sugli incidenti.​​ 

Cosa deve fare un'azienda per assumere dipendenti in Francia?​​ 

Assicurati di coprire questi elementi essenziali prima di espandere il tuo team in Francia:​​ 

• Ottieni una SIREN (numero di registrazione azienda) e un SIRET (numero di identificazione dell'istituto) dall'Istituto Nazionale Francese di Statistica e Studi Economici (INSEE).​​ 
• Registrarsi presso l'ente di previdenza sociale competente (URSSAF per la maggior parte dei settori, MSA per l'agricoltura).​​ 
• Apri un conto bancario locale.​​ 
• Invia una DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) a URSSAF prima che il dipendente inizi a lavorare nella tua azienda.​​ 
• Verifica il diritto di ogni dipendente al lavoro prima che inizi l'assunzione.​​ 
• Mantenere un accurato Registro Unico del Personale per ogni luogo di lavoro.​​ 
• Imposta la conformità payroll e completa la reportistica DPAE e DSN.​​ 
• Richiedi un'assicurazione per gli infortuni sul lavoro che copra i dipendenti in caso di infortuni sul lavoro.​​ 
• Stabilisci regolamenti interni se la tua azienda ha più di 50 dipendenti.​​ 
• Identificare e applicare il corretto contratto collettivo (contratto collettivo).​​ 
• Ottieni tutti i termini di lavoro scritti richiesti entro le scadenze applicabili.​​ 
• Fornire benefici obbligatori e tutele sociali.​​ 
• Mantenere la conformità DUERP, la formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro e nella prevenzione dei rischi.​​ 
• Collaborare con un servizio di salute del lavoro accreditato per organizzare controlli sanitari obbligatori per i dipendenti.​​ 

Creare una società sussidiaria in Francia può richiedere settimane o mesi. Usa un Employer of Record in Francia per assumere i dipendenti senza creare una propria entità. Costruisci il tuo team a un costo inferiore e con la tranquillità di farlo in modo conforme.​​ 

I passaggi per l'assunzione in Francia​​ 

Il processo di assunzione in Francia è simile a quello con cui probabilmente hai familiarità nel tuo paese. Ecco i cinque passaggi fondamentali:​​ 

1. Pubblicizza le offerte di lavoro​​ 

Non c'è alcun obbligo legale di pubblicizzare pubblicamente le offerte di lavoro in Francia. Tuttavia, la pubblicità è fortemente raccomandata come buona pratica per trasparenza e pari opportunità. Piattaforme di lavoro popolari includono France Travail, APEC (per ruoli dirigenziali) e altri portali internazionali come LinkedIn.​​  

Assicurati che la tua inserzione sia chiara, oggettiva e priva di linguaggio discriminatorio. Gli annunci di lavoro non possono contenere discriminazioni dirette o indirette basate su origine, sesso, età, orientamento sessuale, identità di genere, situazione familiare, gravidanza, salute, disabilità, religione, opinioni politiche, attività sindacale, aspetto fisico, luogo di residenza o altre caratteristiche protette.​​ 

Dal 2026giugno , la legge UE richiede la dichiarazione della fascia salariale negli annunci di lavoro o prima dei colloqui. Tutti gli annunci di lavoro per ruoli svolti in Francia devono essere in francese. Puoi includere le traduzioni, ma la versione francese deve essere altrettanto prominente.​​ 

2. Valuta le domande​​ 

Esaminare le domande e condurre colloqui in conformità con le leggi antidiscriminazione. Tutte le domande e i criteri di selezione devono essere rilevanti per il lavoro e non riguardare caratteristiche protette come età, genere e religione. Raccogliere e processare i dati dei candidati in conformità con il Regolamento generale sulla protezione dei dati e le leggi francesi sulla protezione dei dati.​​ 

3. Intervista i candidati​​ 

Intervista i candidati che sono stati inseriti nella tua lista ristretta. Puoi fare questi colloqui di persona o virtualmente. Usa domande strutturate e non discriminatorie per il colloquio. Gia può aiutarti a creare domande che rispettino le leggi antidiscriminazione in Francia, così potrai trovare la persona più adatta al ruolo rispettando le normative locali.​​ 

4. Fare offerte di lavoro​​ 

Contatta il candidato scelto per offrirgli un posto presso la tua azienda. I contratti scritti sono obbligatori per ruoli a tempo determinato, part-time e agenzia temporanea in Francia, e sono fortemente raccomandati per posizioni permanenti (CDI). Il contratto deve essere in francese e includere il titolo del lavoro, la retribuzione, l'orario di lavoro, il contratto collettivo applicabile, il periodo di prova (se presente) e, per un tempo determinato contratti, la ragione e la durata.​​ 

5. Inserire i nuovi dipendenti​​ 

Ora puoi inserire nuovi dipendenti. Presentare la dichiarazione DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) obbligatoria all'URSSAF (o MSA per i ruoli agricoli) prima che il dipendente inizi a lavorare. Questa procedura registra il dipendente ai fini della previdenza sociale, dell'assicurazione contro la disoccupazione e della copertura sanitaria aziendale.​​  

Organizza la visita obbligatoria di salute sul lavoro entro tre mesi dall'assunzione, o prima dell'inizio, come richiesto per determinati ruoli. Registra il dipendente presso i fondi pensionistici supplementari e assicurazione medica secondo necessità.​​ 

Con G-P Employer of Record, non dovrai preoccuparti dell'onere amministrativo dell'inserimento. Semplificheremo il processo, così potrai concentrarti sulla formazione dei potenziali candidati e sull'integrazione nella cultura aziendale.​​  

Assunzione di appaltatori in Francia​​ 

Lavorare con lavoratori autonomi in Francia può essere un modo conveniente per testare il mercato e costruire una presenza senza l'impegno di dipendenti a tempo pieno.​​  

Gli appaltatori con sede in Francia conoscono il comportamento dei consumatori locali, le normative e le pratiche commerciali. Saranno pronti a lavorare rapidamente con le proprie attrezzature e i processi di lavoro consolidati.​​  

L'assunzione di lavoratori a contratto ti consente di adattare facilmente la tua rosa di talenti in base alle tue esigenze aziendali, senza le complessità e i costi del lavoro.​​  

Prima di stipulare un accordo con un lavoratore a contratto indipendente in Francia, considera quanto segue:​​ 

1. Dipendenti vs. lavoratori a contratto indipendenti​​ 

È importante comprendere la differenza tra dipendenti e lavoratori autonomi. In Francia, i datori di lavoro presumono che i dipendenti lavorino e, in cambio, pagano loro uno stipendio regolare e benefici. I lavoratori autonomi forniscono servizi. A differenza dei dipendenti, i collaboratori fissano i loro orari, utilizzano le proprie attrezzature e lavorano su progetti specifici, invece di avere un ruolo continuo.​​ 

2. Penali per errore di classificazione​​ 

Classificare qualcuno come lavoratore a contratto quando non lo è può comportare pene severe. Se si verifica un errore di classificazione , dovrai:​​ 

• Riclassificare l'accordo di lavoro come contratto di assunzione, potenzialmente retroattivamente.​​ 
• Pagare il datore di lavoro e la dipendente previdenza sociale per un massimo di tre anni prima, o cinque anni se errore di classificazione è stato intenzionale. Questo include sanzioni e interessi.​​ 
• Pagare danni aggiuntivi per la perdita di diritti lavorativi, contributi pensionistici, arretrati salariali, straordinari, congedo retribuito, contratto collettivo benefits, scioglimento del contratto di lavoro notice, fine rapporto e altri danni subiti dal lavoratore.​​ 
• Sono affrontati sanzioni individuali fino a 45EUR,000 e multe aziendali fino a 225EUR000. Può anche essere soggetto a una pena detentiva fino a tre anni.​​ 

3. Come pagare i lavoratori a contratto​​ 

G-P Contractor™ elimina il processo complicato e dispendioso in termini di tempo di assunzione e pagamento di collaboratori internazionali. Puoi creare e emettere contratti e pagare gli appaltatori con pochi clic, il tutto garantendo un processo di conformità.​​ 

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Domande frequenti​​