La Grecia è una porta strategica verso l'UE. Può essere il tuo trampolino di lancio per raggiungere clienti in tutto il continente, ma solo se comprendi e rispetti le leggi locali sull'occupazione e le tasse.
In qualità di datore di lavoro di record (Employer of Record) globale, G-P gestisce tutti gli aspetti dell'occupazione globale, dalla redazione di contratti di lavoro di conformità alle buste paga e allo scioglimento del contratto del dipendente. Ci occupiamo degli aspetti amministrativi e legali delle assunzioni, così puoi creare team in 180+ paesi — inclusa la Grecia — senza dover costituire una nuova entità.
Con G-P Employer of Record, hai un team dedicato al tuo fianco che gestisce l'intero ciclo di vita del lavoro, così puoi concentrarti sulla tua attività.
Semplifica le assunzioni in Grecia con un Employer of Record
Un Employer of Record in Grecia semplifica la conformità sin dal primo giorno. Un Employer of Record gestisce la complessità delle normative locali, quindi non è necessario che tu lo faccia.
Il processo di assunzione dell'Employer of Record in Grecia
- Collabora con un esperto globale dell'occupazione. Scegli un Employer of Record con comprovata esperienza in Grecia perché ti guiderà attraverso i dettagli legali.
- Individua il candidato ideale. Tu trovi il talento più adatto alle tue esigenze e il datore di lavoro si occupa del resto.
- Redigere un contratto di assunzione conforme. Il tuo Employer of Record redige un contratto conforme a livello locale che riflette tutti i termini obbligatori ai sensi del diritto del lavoro greco, inclusi stipendio, orario di lavoro e periodi di preavviso.
- Immergi e gestisci il tuo team. Il Datore di Lavoro di Registro gestisce tutti gli aspetti del ciclo di vita lavorativo. Ciò include la registrazione del professionista presso l'agenzia fiscale greca e il sistema di previdenza sociale (il Fondo Elettronico di Sicurezza Sociale Nazionale, o e-EFKA), l'elaborazione delle buste paga e l'amministrazione dei benefici.
Un Employer of Record in Grecia mantiene la tua attività conforme entro:
- Garantire la conformità alle normative locali: un Employer of Record in Grecia gestisce la complessità delle leggi sul lavoro greche, delle normative in materia di retribuzioni , degli obblighi fiscali e dei requisiti relativi ai benefit .
- Fornire contratti di conformità: Un datore di lavoro of record greco garantisce che i contratti di lavoro siano pienamente conformi, aggiornati e scritti in greco.
- Gestione delle buste paga e delle tasse: Un Employer of Record greco si occupa dei calcoli delle buste paga, inclusi le ritenute e le rimesse fiscali e previdenza sociale, e gestisce la struttura stipendiale unica 14al mese.
- Gestione delle ferie e delle prestazioni: un Employer of Record greco si occupa dell'indennità di malattia in coordinamento con e-EFKA.
- Navigating scioglimento del contratto di lavoro and fine rapporto: Un datore di lavoro greco di record gestisce con cura lo scioglimento del contratto del dipendente e gestisce la liquidazione di fine rapporto in base agli anni di servizio.
Guarda come funziona un Employer of Record
Contratto di assunzione in Grecia
Per legge, devi fornire ai professionisti un contratto scritto che specifichi i termini di lavoro entro sette giorni dall'inizio del lavoro.
Il contratto deve essere in greco e includere dettagli fondamentali come data di inizio, qualifica, salario, orario di lavoro, ferie e requisiti di risoluzione. Una lettera di offerta e un contratto di lavoro devono indicare gli importi delle remunerazioni in euro (EUR).
L'utilizzo di un Employer of Record in Grecia garantisce che i contratti di assunzione siano pienamente conformi e aggiornati alla legge sul lavoro greco.
Diritti di congedo in Grecia
Orari di lavoro in Grecia
La settimana lavorativa in Grecia è di 40 ore. I dipendenti possono fare fino a 150 ore di straordinario all'anno, con un limite giornaliero di tre ore. Qualsiasi straordinario oltre questi limiti richiede un'approvazione speciale da parte delle autorità ed è soggetto a tassi di remunerazione più elevati e a potenziali penali.
In Grecia, il superlavoro (yperergasia) e gli straordinari (yperoria) sono concetti legali diversi con regole e remunerazione diverse:
- Superlavoro = ore extra entro i limiti di legge, non è necessaria la preapprovazione
- Straordinari = ore oltre i limiti previsti dalla legge che devono essere pre-approvate dal sistema ERGANI
Tipo di settimana lavorativa | Il tipo di lavoro; | Orari lavorati | Retribuzione oraria |
|---|---|---|---|
5 giorno | Eccesso di lavoro | 41–45 | Tariffa oraria + 20% |
Straordinario | 46+ | Tariffa oraria + 40% | |
6 giorno | Eccesso di lavoro | 41–48 | Tariffa oraria + 20% |
Straordinario | 48+ | Tariffa oraria + 40% |
Alcuni dipendenti di livello manageriale sono in genere esentati da queste normative sull'orario di lavoro.
Festività pubbliche in Grecia
I dipendenti del settore privato in Grecia hanno diritto a nove giorni festivi retribuiti:
- Capodanno
- Epifania
- Giorno dell'Indipendenza
- Lunedì di Pasqua
- Festa del Lavoro
- Assunzione di Maria
- Giorno del No
- Giorno di Natale
- Santo Stefano
Il lunedì pulito, il venerdì santo e il lunedì dello Spirito Santo non sono giorni festivi obbligatori per tutti i dipendenti del settore privato a meno che non lo preveda un contratto collettivo o una politica aziendale. Tuttavia, sono osservati come giorni festivi nel settore pubblico e in alcuni settori per consuetudine o accordo.
Giorni di vacanza in Grecia
Le ferie annuali aumentano con l'anzianità di servizio di un dipendente. Per una settimana lavorativa standard di cinque giorni:
- Durante il primo anno solare con lo stesso datore di lavoro: i dipendenti maturano 20 giorni di ferie su base proporzionale
- Dopo un anno con lo stesso datore di lavoro: 21 giorni
- Dopo due anni con lo stesso datore di lavoro: 22 giorni
- Dopo 10 anni con lo stesso datore di lavoro o 12 anni di servizio totale: 25 giorni
- Dopo 25 anni di servizio totale: 26 giorni
Congedo per malattia in Grecia
I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia retribuito. Il datore di lavoro paga il 50% dello stipendio giornaliero del dipendente per i primi tre giorni di calendario di malattia. Dal quarto giorno in poi, il pagamento è una combinazione dei contributi del datore di lavoro e delle prestazioni per malattia erogate da e-EFKA, l'Agenzia elettronica di previdenza sociale nazionale greca. L'importo pagato da un datore di lavoro dipende da quanto tempo un dipendente lavora in azienda:
- Fino a un anno: il datore di lavoro paga fino a metà dello stipendio mensile
- Più di un anno: Il datore di lavoro paga fino a un mese di stipendio
Un Employer of Record in Grecia gestisce questi calcoli e si coordina con e-EFKA per elaborare la corretta indennità di malattia. Ciò garantisce che tu rispetti la legge greca sul lavoro e che i membri del tuo team ottengano la giusta remunerazione.
Congedo di maternità, paternità e parentale in Grecia
- Congedo di maternità: le dipendenti in stato di gravidanza hanno diritto a 17 settimane di congedo (otto settimane prima e nove settimane dopo il parto). Il pagamento viene effettuato tramite e-EFKA.
- Congedo di paternità: I padri hanno diritto a 14 giorni di congedo retribuito, presi al momento della nascita del bambino. Questo viene pagato dal datore di lavoro.
- Congedo parentale: ogni genitore ha diritto a quattro mesi di congedo parentale fino a quando il bambino compie otto anni. Per i primi due mesi di questo congedo, il dipendente riceve un'indennità, fissata al minimo salariale, dal Servizio pubblico per l'impiego (DYPA).
- Congedo parentale: i genitori possono ridurre l'orario di lavoro, di solito di un'ora al giorno, o utilizzare questo tempo come blocco di congedo retribuito (previo accordo con il datore di lavoro).
In che modo un Employer of Record in Grecia aiuta a gestire i diritti alle ferie
Un Employer of Record in Grecia ti garantisce il rispetto delle complesse leggi sui congedi del paese gestendo i diritti, dai congedi annuali e per malattia ai permessi parentali e altri giorni liberi obbligatori. Usa G-P Employer of Record per ridurre il rischio e la complessità della gestione delle ferie.
Assistenza sanitaria e prestazioni complementari in Grecia
Dipendenti e datori di lavoro contribuiscono a e-EFKA, che fornisce assistenza sanitaria statale ai dipendenti e alle loro famiglie. Sebbene il sistema pubblico sia completo, molti datori di lavoro offrono un'assicurazione medica privata supplementare per attirare i migliori talenti. Un Employer of Record può aiutare ad amministrare i benefici statali e privati.
I datori di lavoro devono coprire le spese legate al lavoro per i dipendenti remoti, come l'ufficio a casa, internet e i costi di manutenzione delle apparecchiature.
Scopri di più sui visti per i lavoratori remoti.
Bonus e 14di paga del mese in Grecia
Un salario di 14mesi è unico per la Grecia. Il salario annuale viene pagato in rate 14. Oltre ai pagamenti mensili 12, i dipendenti ottengono:
- Bonus di Natale: uno stipendio mensile, pagato entro dicembre 21
- Bonus pasquale: mezzo mese di salario, pagato prima del Mercoledì Santo
- Bonus ferie: mezzo mese di salario, pagato al momento della fruizione delle ferie annuali
In che modo un Employer of Record aiuta con i sussidi in Grecia
Un datore di lavoro greco di record si assicura che tutte le remunerazioni e i benefici — inclusi bonus e rate salario — rispettino i requisiti greci legge sul lavoro. Gestisce inoltre il complesso calendario delle buste paga per te, mantenendo i pagamenti accurati e conformi.
Scioglimento del contratto di lavoro e fine rapporto in Grecia
I datori di lavoro non sono tenuti a dare preavviso o pagare un'indennità di fine rapporto durante i primi 12 mesi di lavoro con contratto a tempo indeterminato. Successivamente, si applicano le procedure di preavviso e fine rapporto. La fine rapporto è ridotta del 50% in caso di preavviso.
Se un datore di lavoro licenzia un dipendente senza preavviso dopo 12 mesi di lavoro, la liquidazione di fine rapporto completa è obbligatoria. L'importo si basa sugli anni di servizio presso il datore di lavoro.
In caso di risoluzione senza preavviso si applicano i seguenti importi di fine rapporto:
- Da uno a quattro anni di servizio: due mesi di salario
- Da quattro a sei anni: tre mesi di salario
- Da sei a otto anni: quattro mesi di salario
- Da otto a 10 anni: cinque mesi di salario
- Più di 10 anni: l'importo aumenta, a seconda degli anni di servizio, fino a 12 mesi di salario per più di 16 anni di servizio
Le norme sullo scioglimento del contratto di lavoro sono complesse. La collaborazione con un Employer of Record Greece ti garantisce il rispetto delle leggi nazionali sul lavoro. Ciò comporta l'esplorazione delle regole di scioglimento del contratto di lavoro, il calcolo della liquidazione di fine rapporto corretta, la gestione dei periodi di preavviso e la gestione delle cessazioni o delle indennità di fine periodo di prova.
Stipendi e tasse in Grecia
I datori di lavoro e i dipendenti devono contribuire a e-EFKA. A partire dal 2025, i contributi standard del datore di lavoro possono arrivare fino a 22.29% e i contributi dei dipendenti vanno dal 13.87—15.72% dello stipendio lordo, soggetto a massimali. L'imposta sul reddito è progressiva, il che significa che l'aliquota aumenta all'aumentare del reddito e il datore di lavoro la trattiene direttamente dalla retribuzione del dipendente.
In Grecia, un Employer of Record gestisce tutti i calcoli relativi alle buste paga , comprese le ritenute e i versamenti relativi a imposte e contributi previdenziali.
Scegliere l'Employer of Record giusto in Grecia
Quando selezioni un Employer of Record per la Grecia, considera quanto segue:
- Competenza nella legge sul lavoro greca: Cerca un Employer of Record con una profonda conoscenza della legge sul lavoro greca, delle normative della previdenza sociale e della struttura unica degli stipendi 14mesi.
- Offerta completa: il partner giusto offre una gamma di soluzioni occupazionali globali per gestire il ciclo di vita dei dipendenti.
- Costi trasparenti: Cerca trasparenza dei prezzi per budget con precisione alle tue esigenze occupazionali globali.
- Capacità tecnologiche: un EOR che utilizza una tecnologia di intelligenza artificiale come G-P può semplificare i processi di inserimento, gestione e pagamento. Ciò garantisce una gestione sicura ed efficiente dei dati dei dipendenti, delle retribuzioni e della conformità.
- Reputazione e leadership nel settore: Informatevi sulla reputazione del datore di lavoro di riferimento. G-P è il #1 datore di lavoro registrato secondo tutti i report degli analisti del settore. Anche le testimonianze dei clienti e i casi di studio sono importanti nella scelta di un Employer of Record.
Usa G-P Employer of Record per le assunzioni globali in Grecia
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