Employer of Record (EOR) in Grecia

Contratti di assunzione in Grecia

Per legge, è necessario fornire ai professionisti un contratto scritto che descriva i termini di assunzione entro sette giorni dall'inizio del lavoro. 

Il contratto deve essere in greco e includere dettagli fondamentali come data di inizio, titolo di lavoro, stipendio, orario di lavoro, ferie e requisiti di risoluzione. Una lettera di offerta e un contratto di lavoro dovrebbero indicare gli importi di compensazione in euro (EUR).

L’utilizzo di un Employer of Record greco garantisce che i contratti di lavoro siano pienamente conformi e aggiornati con la legge sul lavoro greca. 

Congedo in Grecia 

Orario di lavoro in Grecia

La settimana lavorativa in Grecia è di 40 ore. I dipendenti possono lavorare fino a 150 ore di straordinario all’anno, con un limite giornaliero di tre ore. Qualsiasi straordinario oltre questi limiti richiede un’approvazione speciale da parte delle autorità ed è soggetto a tassi di retribuzione più elevati e potenziali sanzioni. 

In Grecia, il lavoro straordinario (yperergasia) e gli straordinari (yperoria) sono concetti giuridici diversi con regole e compensazioni diverse:

• Sovraccarico = ore extra entro i limiti di legge, non è necessaria alcuna pre-approvazione 

• Straordinari = ore oltre i limiti di legge che devono essere pre-approvati dal sistema ERGANI

Alcuni dipendenti di livello manageriale sono generalmente esenti da queste normative sull’orario di lavoro.

Festività Pubbliche in Grecia

I dipendenti del settore privato in Grecia hanno diritto a nove giorni festivi retribuiti:

• Capodanno

• Epifania

• Festa dell’Indipendenza

• Pasquetta

• Festa dei lavoratori

• Assunzione di Maria

• Giorno del No

• Natale

• Santo Stefano

Il lunedì pulito, il venerdì santo e il lunedì dello Spirito Santo non sono festività pubbliche obbligatorie per tutti i dipendenti del settore privato, a meno che non lo dica un contratto collettivo o una politica aziendale. Tuttavia, sono osservati come festività pubbliche nel settore pubblico e in alcuni settori per consuetudine o accordo.

Giorni di ferie in Grecia

Il congedo annuale aumenta con la durata del servizio di un dipendente. Per una settimana lavorativa standard di cinque giorni:

• Durante il primo anno solare con lo stesso datore di lavoro: i dipendenti maturano 20 giorni di ferie su base proporzionale

• Dopo un anno con lo stesso datore di lavoro: 21 giorni

• Dopo due anni con lo stesso datore di lavoro: 22 giorni

• Dopo 10 anni con lo stesso datore di lavoro o 12 anni di servizio totale: 25 giorni

• Dopo 25 anni di servizio totale: 26 giorni

Congedo per malattia in Grecia

I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia retribuito. Il datore di lavoro paga il 50% del salario giornaliero del dipendente per i primi tre giorni di malattia. Dal quarto giorno in poi, il pagamento è una combinazione di contributi dei datori di lavoro e benefici per la malattia da e-EFKA - Agenzia di sicurezza sociale nazionale elettronica della Grecia. L'importo che un datore di lavoro paga dipende da quanto tempo un dipendente ha lavorato presso l'azienda:

• Fino a un anno: il datore di lavoro paga fino a mezzo mese di stipendio

• Più di un anno: il datore di lavoro paga fino a un mese di stipendio

Un datore di lavoro greco gestisce questi calcoli e si coordina con e-EFKA per elaborare la corretta retribuzione per malattia. Questo ti assicura di rimanere conforme alla legge sul lavoro greca e i membri del tuo team ricevono il giusto compenso. 

Maternità, paternità e congedo parentale in Grecia

• Congedo di maternità : le lavoratrici incinte hanno diritto a 17 settimane di congedo (otto settimane prima e nove settimane dopo la nascita). Questo viene pagato tramite e-EFKA.

• Congedo di paternità : i padri hanno diritto a 14 giorni di congedo retribuito, preso al momento della nascita del bambino. Questo è pagato dal datore di lavoro.

• Congedo parentale: Ogni genitore ha diritto al congedo parentale di quattro mesi fino a quando il bambino compie otto anni. Per i primi due mesi di questo congedo, il dipendente riceve un’indennità, fissata al salario minimo, dal Servizio pubblico per l’impiego (DYPA).

• Congedo per l’assistenza all’infanzia: i genitori possono ridurre il loro orario di lavoro, di solito di un’ora al giorno  o prendere questo tempo come un blocco di congedo retribuito invece (di concerto con il loro datore di lavoro). 

Come un datore di lavoro in Grecia aiuta a gestire i permessi

Un Employer of Record greco garantisce il rispetto delle complesse leggi sul congedo del paese gestendo i diritti, dal congedo annuale e per malattia ai permessi parentali e altri permessi richiesti. Utilizzare G-P l’EOR per ridurre il rischio e la complessità della gestione delle ferie.

Assistenza sanitaria e benefit supplementari in Grecia

Dipendenti e datori di lavoro contribuiscono a e-EFKA, che fornisce ai dipendenti e alle loro famiglie assistenza sanitaria statale. Mentre il sistema pubblico è completo, molti datori di lavoro offrono un'assicurazione sanitaria privata supplementare per attrarre i migliori talenti. Un Employer of Record può aiutare a gestire i benefici statali e privati.

I datori di lavoro devono coprire le spese relative al lavoro per i dipendenti remoti, come i costi di home office, Internet e manutenzione delle apparecchiature.

Scopri di più sui visti per i lavoratori remoti.

Bonus e retribuzione di 14 mesi in Grecia

Un salario di 14-month è unico per la Grecia. Lo stipendio dell'anno è pagato in 14 rate. Oltre a 12 pagamenti mensili, i dipendenti ricevono:

• Bonus di Natale : stipendio di un mese, pagato da 21 dicembre

• Bonus Pasqua : stipendio di mezzo mese, pagato prima del Mercoledì Santo

• Bonus ferie : stipendio di mezzo mese, pagato quando viene preso il congedo annuale

Come un datore di lavoro aiuta con i benefici in Grecia

Un datore di lavoro greco assicura che tutti i compensi e i benefici - compresi i bonus e le rate salariali - soddisfino i requisiti della legge sul lavoro greca. Gestisce anche il complesso programma delle buste paga per te, mantenendo i pagamenti accurati e conformi.

Cessazione e fine rapporto in Grecia

I datori di lavoro non hanno bisogno di dare preavviso o pagare il licenziamento per la risoluzione durante i primi 12 mesi di lavoro in base a un contratto a tempo indeterminato. Successivamente, si applicano i processi di notifica e di fine rapporto. La separazione viene ridotta del 50% se viene dato preavviso.

Se un datore di lavoro licenzia un dipendente senza preavviso dopo 12 mesi di lavoro, è obbligatoria la liquidazione completa. L'importo si basa su anni di servizio con il datore di lavoro. 

I seguenti importi di liquidazione si applicano alla risoluzione senza preavviso:

• Da uno a quattro anni di servizio: stipendio di due mesi

• Da quattro a sei anni: stipendio di tre mesi

• Da sei a otto anni: stipendio di quattro mesi

• Da 8 a 10 anni: stipendio di 5 mesi

• Più di 10 anni: l'importo aumenta, a seconda degli anni di servizio, fino a 12 mesi di stipendio per più di 16 anni di servizio

Le normative sulla risoluzione dei rapporti di lavoro sono complesse. La collaborazione con un Employer of Record in Grecia garantisce il rispetto delle leggi nazionali sul lavoro. Ciò comporta la navigazione delle regole di risoluzione, il calcolo della retribuzione di fine rapporto corretta, la gestione dei periodi di preavviso e la gestione delle cessazioni o del fine rapporto del periodo di prova. 

Buste paga e tasse in Grecia

I datori di lavoro e i dipendenti devono contribuire a e-EFKA. A partire dal 2025, i contributi standard dei datori di lavoro possono arrivare fino al 22.29% e i contributi dei dipendenti vanno dal 13.87–15,72% dello stipendio lordo, soggetti a limiti massimi. L'imposta sul reddito è progressiva, il che significa che il tasso aumenta con l'aumento del reddito e il datore di lavoro lo trattiene direttamente dalla retribuzione del dipendente. 

Un EOR Grecia gestisce tutti i calcoli del libro paga , comprese le trattenute e le rimesse fiscali e previdenziali. 

Scegliere l’EOR giusto in Grecia

Quando si seleziona un EOR per la Grecia, considerare quanto segue: 

• Competenza nel diritto del lavoro greco : cerca un Employer of Record con una profonda comprensione della legge sul lavoro greca, delle norme di sicurezza sociale e della struttura salariale unica di 14-month . 

• Offerta completa: il partner giusto offre una gamma di soluzioni per l’impiego a livello globale per gestire il ciclo di vita dei dipendenti.

• Costi trasparenti : cerca prezzi trasparenti per un budget accurato per le tue esigenze occupazionali globali. 

• Funzionalità tecnologiche : un Employer of Record che utilizza la tecnologia di intelligenza artificiale G-P può semplificare i processi di onboarding, gestione e pagamento. Ciò garantisce una gestione sicura ed efficiente dei dati dei dipendenti, del libro paga e della conformità.

• Reputazione e leadership del settore : ricerca la reputazione dell'EOR. G-P è l’EOR n. 1 secondo tutti i rapporti degli analisti del settore. Anche le testimonianze dei clienti e i casi di studio sono importanti quando si sceglie un Employer of Record.

Utilizzare G-P l’EOR per l’assunzione globale in Grecia

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