G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
I nostri prodotti per l’occupazione globali, tra cui G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™, sono supportati dal più grande team di esperti delle Risorse Umane e legali del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
Assunzione in Guatemala
Il Guatemala si trova in America Centrale e confina con l'Oceano Pacifico e il Mar dei Caraibi e ha la popolazione più grande di qualsiasi Paese dell'America Centrale.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Guatemala, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di assunzione in Guatemala
I contratti di lavoro possono essere a tempo determinato o indefinito. È legalmente richiesto di redigere il contratto di assunzione per iscritto e di produrre 3 copie. Ciascuna parte conserva 1 copia e la restante deve essere consegnata alla Direzione generale del lavoro entro 15 giorni.
Il contratto di assunzione deve essere nella lingua locale e specificare i termini dei requisiti di retribuzione, benefit e licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Guatemala devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi di retribuzione in quetzal piuttosto che in un’altra valuta.
Orario di lavoro in Guatemala
La giornata lavorativa in Guatemala non può superare 8 ore al giorno, né un totale di 48 ore alla settimana. Gli straordinari devono essere pagati a un tasso del 150% del salario abituale. In nessun caso a un dipendente può essere richiesto di lavorare più di 12 ore al giorno.
Vacanze in Guatemala
Il Guatemala celebra le festività 13 nazionali:
- Capodanno
- Ultimo dell’anno
- Giovedì santo
- Venerdì santo
- Sabato Santo
- La Festa dei Lavoratori.
- Giornata dell’esercito
- Festa dell’Assunzione
- Festa dell’Indipendenza
- Il Giorno della Rivoluzione
- Giorno di Ognissanti
- Vigilia di Natale (mezza giornata)
- Natale
Giorni di vacanza in Guatemala
I dipendenti hanno generalmente diritto a 15 giorni di congedo annuale retribuito dopo aver lavorato per almeno 150 giorni. Le ferie devono essere pagate in anticipo.
Congedo per malattia in Guatemala
I dipendenti hanno diritto a 5 giorni di congedo per malattia retribuito.
Congedo per maternità/paternità in Guatemala
I dipendenti in attesa hanno generalmente diritto a 12 settimane di congedo per maternità retribuito.
I padri hanno diritto a 2 giorni retribuiti di congedo per paternità.
Assicurazione sanitaria in Guatemala
Il Guatemala ha un sistema sanitario pubblico/privato.
Bonus
I dipendenti hanno generalmente diritto ai seguenti bonus:
- Bonus di 13 mesi: Bonus annuale pari a 1 mese di stipendio regolare per Natale e Capodanno
- 14-month bonus:bonus annuale di 1 mese di stipendio regolare pagato a luglio
Risoluzione/cessazione del rapporto di lavoro in Guatemala
I primi 2 mesi di un contratto a tempo indeterminato sono considerati provativi.
Quando si licenzia un dipendente, i datori di lavoro devono pagare:
- Qualsiasi stipendio dovuto fino alla data di licenziamento
- Il bonus proporzionale di fine anno
- Percentuale applicabile del bonus annuale
- Quantità proporzionale di ferie dovute
Se il dipendente è stato licenziato senza giusta causa, il trattamento di fine rapporto può anche essere dovuto pari a 1 mese di stipendio per ogni anno in cui ha lavorato per l’azienda.
Pagare le tasse in Guatemala
I datori di lavoro contribuiscono con il 12.67% dei salari alla previdenza sociale e i dipendenti con il 4.83%.
Perché G-P?
In G-P aiutiamo le aziende a liberare il potere della forza lavoro ovunque attraverso la nostra Global Growth Platform™. Permetteteci di gestire le attività complesse e costose coinvolte nella ricerca, assunzione, onboarding e pagamento dei membri del vostro team, ovunque nel mondo, con la velocità e la conformità globale garantita di cui la vostra azienda ha bisogno.
Contattaci oggi per maggiori informazioni.