Il Guatemala è un Paese dell’America Centrale che confina con l’Oceano Pacifico e il Mar dei Caraibi. Il suo ampio pool di talenti e la sua connessione con altri Paesi dell’America Centrale lo rendono un luogo ideale in cui le aziende possono espandersi.
Tuttavia, espandersi in Guatemala può trasformarsi in un processo complicato, in quanto dovrai gestire il libro paga, l’assunzione, i benefit e altro ancora continuando a gestire la tua società madre.
Norme fiscali in Guatemala
Il Guatemala richiede sia ai dipendenti che ai datori di lavoro di contribuire a determinati fondi fiscali. Entrambi i gruppi devono contribuire alla previdenza sociale a tassi variabili: i datori di lavoro offrono il 12.67% dei salari, mentre i dipendenti il 4.83%.
I dipendenti devono pagare l’imposta sul reddito. Se il loro reddito è inferiore a GTQ300.000, pagheranno un tasso del 5% su tale valore. Se supera il GTQ 300.000 all’anno, pagherà un importo fisso di GTQ 15.000 e il 7% sull’eccedenza del GTQ300.000.
I datori di lavoro sono inoltre responsabili del pagamento delle imposte sul reddito aziendale. Le aziende possono scegliere di pagare le imposte sul profitto dal reddito o sul reddito. I profitti da reddito sono soggetti a un’aliquota fiscale fissa del 25% con detrazioni consentite, mentre i ricavi da reddito sono soggetti a un’aliquota basata su ricevute lorde senza detrazioni.
Opzioni di libro paga del Guatemala per le aziende
Ci sono le 3 principali opzioni di libro paga del Guatemala, tra cui:
- Interno: Puoi scegliere di gestire il tuo libro paga interno dalla tua società sussidiaria. Di solito solo le grandi aziende scelgono questa opzione poiché richiede un budget maggiore per assumere personale aggiuntivo.
- Società di elaborazione del libro paga del Guatemala: Se preferisci esternalizzare il libro paga, puoi farlo tramite un’azienda di elaborazione del libro paga del Guatemala. Questa opzione si occuperà di gestire il tuo libro paga, ma sarai comunque ritenuto responsabile per qualsiasi questione di conformità.
- G-P: Il modo più semplice per gestire il libro paga in Guatemala e rimanere conformi è collaborare con un Employer of Record (EOR) come G-P. Con noi puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in tempo, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.
Come impostare un libro paga in Guatemala
Prima di poter impostare il tuo libro paga in Guatemala, devi creare una società sussidiaria nel Paese. Tuttavia, il processo di configurazione della società sussidiaria può richiedere settimane o mesi, ed è prima che tu possa assumere dipendenti, aggiungerli al tuo libro paga e distribuire remunerazione e benefit. G-P offre un’alternativa attraverso la nostra soluzione Employer of Record. Possiamo aiutarti a iniziare a lavorare più velocemente e a mitigare i rischi di conformità, senza creare nuove entità.
Termini di autorizzazione/risoluzione
I diritti e i termini di cessazione del rapporto di lavoro corretti inclusi in un contratto di lavoro possono salvare la tua azienda da problemi futuri. Consigliamo di includere questi termini in un contratto di assunzione prima di impostare il libro paga. Ad esempio, dopo aver licenziato un dipendente in Guatemala, devi pagare qualsiasi stipendio ancora dovuto, l’importo proporzionale delle ferie e altro ancora.
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