G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima aprire una filiale o una filiale in Guinea. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P;Guinea PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
Questa soluzione consente ai clienti di gestire il libro paga in Guinea, mentre i servizi delle risorse umane, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono spostati dalle loro spalle alle nostre. In qualità di esperto di PEO globale, gestiamo le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefit previsti dalla legge e dalle norme di mercato e le spese per i dipendenti, nonché i termini di fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro, se necessario. Ti teniamo inoltre informato sulle modifiche alle leggi locali sul lavoro in Guinea.
Il tuo nuovo dipendente è produttivo al più presto, ha una migliore esperienza di assunzione ed è 100% dedicato al tuo team. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di paesi 185 in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.
La Guinea si trova nell’Africa occidentale, sull’Oceano Atlantico, e confina con la Sierra Leone e la Guinea-Bissau, tra gli altri Paesi. Il francese è la lingua ufficiale della Guinea, ma anche 24 altre lingue sono comunemente parlate. Oltre 13.5 milioni di persone vivono in Guinea. Il loro PIL è di miliardi di dollari16 con un tasso di crescita annuale del 3.9% e un tasso di disoccupazione del 6.3%.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Guinea, può essere utile tenere a mente quanto segue:
Contratti di assunzione in Guinea
I contratti a tempo determinato non possono superare i due anni. Se il dipendente continua dopo 2 anni, il contratto passerà a un contratto a tempo indeterminato.
È legalmente richiesto di mettere in atto un contratto di assunzione scritto in Guinea, nella lingua locale, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Guinea devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in franchi della Guinea piuttosto che in valuta estera.
Orario di lavoro in Guinea
La settimana lavorativa in Guinea è di 48 ore.
Vacanze in Guinea
La Guinea celebra le festività 11 nazionali:
- Capodanno
- Pasquetta
- La Festa dei Lavoratori.
- Giornata dell’Africa
- Lailat al-Qadr
- Adattatore Eid al
- Assunzione di Maria
- Eid al-Adha
- Festa dell’Indipendenza
- Il compleanno del profeta
- Natale
Giorni di ferie in Guinea
I dipendenti sono generalmente idonei a maturare un congedo retribuito a un tasso di 2 1/2 giorni al mese lavorati.
Congedo per malattia in Guinea
I dipendenti hanno generalmente diritto a un massimo di 26 settimane di congedo per malattia retribuito.
Congedo per maternità/paternità in Guinea
Le dipendenti di sesso femminile hanno diritto a 14 settimane di congedo per maternità retribuito.
In Guinea non esiste un congedo di paternità legale.
Assicurazione sanitaria in Guinea
La Guinea prevede una tariffa per l’uso del sistema sanitario comunitario.
Risoluzione/Gravità in Guinea
I datori di lavoro possono licenziare i dipendenti per “motivi personali”, tra cui inesattezza, malattia o cattiva condotta. Il datore di lavoro deve convocare il dipendente per un colloquio con almeno 5 giorni di preavviso tramite lettera raccomandata e deve includere i motivi per cui desidera licenziarlo. Il datore di lavoro deve attendere 2 giorni dopo il colloquio prima di licenziare il dipendente. Tale licenziamento deve essere effettuato tramite lettera consegnata a mano entro tre giorni dal colloquio. A meno che il dipendente non venga licenziato per colpa grave, ha diritto alla seguente notifica di licenziamento:
- personale operativo: 2 settimane
- supervisori e caposquadra: 1 mese
- middle manager e simili: 3 mesi
Le riduzioni del personale dovute a motivi economici devono passare attraverso il sindacato.
Alla scadenza di un contratto a tempo determinato, il dipendente ha diritto alla liquidazione di fine rapporto del 5% del salario totale per il periodo contrattuale.
I dipendenti con un contratto a tempo indeterminato che hanno completato almeno 12 mesi di servizio hanno generalmente diritto a ricevere un trattamento di fine rapporto di almeno 50 ore di salario per i lavoratori a ore e il 25% del salario di un mese per i lavoratori mensili retribuiti.
Pagare le tasse in Guinea
I datori di lavoro devono contribuire con il 18% del libro paga alla previdenza sociale, mentre i dipendenti contribuiscono con il 5%.
Queste informazioni sono fornite come informazioni generalmente accettate e non sono intese come servizi di consulenza.
Perché G-P
Creare una succursale o una società sussidiaria in Guinea per coinvolgere un piccolo team è dispendioso in termini di tempo, costoso e complesso. La legge sul lavoro guinea prevede forti tutele per i lavoratori, che richiedono grande attenzione ai dettagli e una comprensione delle migliori pratiche locali. G-P rende facile e indolore l;espansione in Guinea. Possiamo aiutare ad assumere il tuo candidato preferito, a gestire le questioni relative alle Risorse Umane e al libro paga e a garantire che tu sia conforme alle leggi locali, senza l’onere di aprire una succursale estera o una società sussidiaria. La nostra PEO per la Guinea e la soluzione di Global Employer of Record ti offrono la massima tranquillità in modo che tu possa concentrarti sulla gestione della tua azienda.
Se desideri discutere su come G-P può fornire una soluzione fluida di leasing dei dipendenti o PEO per l;assunzione di dipendenti in Guinea, ti preghiamo di contattarci .