G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima aprire una filiale o una filiale in Guinea. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P;Guinea PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.

Questa soluzione consente ai clienti di gestire il libro paga in Guinea, mentre i servizi delle risorse umane, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono spostati dalle loro spalle alle nostre. In qualità di esperto di PEO globale, gestiamo le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefit previsti dalla legge e dalle norme di mercato e le spese per i dipendenti, nonché i termini di fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro, se necessario. Ti teniamo inoltre informato sulle modifiche alle leggi locali sul lavoro in Guinea.

Il tuo nuovo dipendente è produttivo al più presto, ha una migliore esperienza di assunzione ed è 100% dedicato al tuo team. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di paesi 185 in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.

La Guinea si trova nell’Africa occidentale, sull’Oceano Atlantico, e confina con la Sierra Leone e la Guinea-Bissau, tra gli altri Paesi. Il francese è la lingua ufficiale della Guinea, ma anche 24 altre lingue sono comunemente parlate. Oltre 13.5 milioni di persone vivono in Guinea. Il loro PIL è di miliardi di dollari16 con un tasso di crescita annuale del 3.9% e un tasso di disoccupazione del 6.3%.

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Guinea, può essere utile tenere a mente quanto segue:

Contratti di assunzione in Guinea

I contratti a tempo determinato non possono superare i due anni. Se il dipendente continua dopo 2 anni, il contratto passerà a un contratto a tempo indeterminato.

È legalmente richiesto di stipulare un contratto di lavoro scritto in Guinea, nella lingua locale, che enuncia i termini dei requisiti di retribuzione, benefit e licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di lavoro in Guinea dovrebbero sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi di compensazione in franchi guineani piuttosto che in valuta estera.

Orario di lavoro in Guinea

La settimana lavorativa in Guinea è di 48 ore.

Vacanze in Guinea

La Guinea celebra le festività 11 nazionali:

  • Capodanno
  • Pasquetta
  • La Festa dei Lavoratori.
  • Giornata dell’Africa
  • Lailat al-Qadr
  • Adattatore Eid al
  • Assunzione di Maria
  • Eid al-Adha
  • Festa dell’Indipendenza
  • Il compleanno del profeta
  • Natale

Giorni di ferie in Guinea

I dipendenti sono generalmente idonei a maturare un congedo retribuito a un tasso di 2 1/2 giorni al mese lavorati.

Congedo per malattia in Guinea

I dipendenti hanno generalmente diritto a un massimo di 26 settimane di congedo per malattia retribuito.

Congedo per maternità/paternità in Guinea

Le dipendenti di sesso femminile hanno diritto a 14 settimane di congedo per maternità retribuito.

In Guinea non esiste un congedo di paternità legale.

Assicurazione sanitaria in Guinea

La Guinea prevede una tariffa per l’uso del sistema sanitario comunitario.

Risoluzione/Gravità in Guinea

I datori di lavoro possono licenziare i dipendenti per “motivi personali”, tra cui inettitudine, cattiva salute o cattiva condotta. Il datore di lavoro deve convocare il dipendente per un colloquio con almeno 5 giorni di preavviso a mezzo lettera raccomandata e deve includere i motivi per voler licenziare il dipendente. Il datore di lavoro deve attendere 2 giorni dopo il colloquio prima di licenziare il dipendente. Tale licenziamento deve essere effettuato tramite lettera consegnata a mano entro tre giorni dal colloquio. A meno che il dipendente non venga licenziato per colpa grave, ha diritto alla seguente notifica di licenziamento:

  • personale operativo: 2 settimane
  • supervisori e caposquadra: 1 mese
  • middle manager e simili: 3 mesi

Le riduzioni del personale dovute a motivi economici devono passare attraverso il sindacato.

Alla scadenza di un contratto a tempo determinato, il dipendente ha diritto alla liquidazione di fine rapporto del 5% del salario totale per il periodo contrattuale.

I dipendenti con contratto a tempo indeterminato che hanno completato almeno 12 mesi di servizio hanno generalmente diritto a ricevere una liquidazione di fine rapporto di almeno 50 ore di salario per i lavoratori a ore e il 25% del salario di un mese per i lavoratori pagati mensilmente.

Pagare le tasse in Guinea

I datori di lavoro devono contribuire con il 18% del libro paga alla previdenza sociale, mentre i dipendenti contribuiscono con il 5%.

Queste informazioni sono fornite come informazioni generalmente accettate e non sono intese come servizi di consulenza.

Perché G-P

Stabilire una succursale o una filiale in Guinea per coinvolgere un piccolo team richiede molto tempo, è costoso e complesso. La legge sul lavoro in Guinea ha una forte protezione dei lavoratori, che richiede grande attenzione ai dettagli e una comprensione delle migliori pratiche locali. G-P rende facile e indolore l;espansione in Guinea. Possiamo aiutare ad assumere il tuo candidato preferito, a gestire le questioni relative alle Risorse Umane e al libro paga e a garantire che tu sia conforme alle leggi locali, senza l’onere di aprire una succursale estera o una società sussidiaria. La nostra soluzione per la PEO in Guinea e l ’Employer of Record globale ti offre la tranquillità di concentrarti sulla gestione della tua azienda.

Se desideri discutere su come G-P può fornire una soluzione fluida di leasing dei dipendenti o PEO per l;assunzione di dipendenti in Guinea, ti preghiamo di contattarci .