Assumere in India comporta considerazioni attente. Oltre a seguire le norme culturali del Paese durante il processo di reclutamento, dovrai anche rispettare tutte le leggi indiane sulla conformità in materia di occupazione durante la creazione del tuo nuovo team.
Ricerca del personale in India
Il pool di candidati in India è ampio, ma dovrai comunque lavorare sodo per attrarre i migliori talenti nella tua azienda. Utilizzare i giusti canali di reclutamento può fare la differenza quando si tratta di assumere in India.
Negli ultimi anni, le bacheche di lavoro su Internet sono state la più grande fonte di assunzioni per le aziende con sede in India. Molte aziende si stanno inoltre rivolgendo sempre più a programmi di segnalazione dei dipendenti e reti professionali di social media. Tuttavia, questi 2 metodi possono essere difficili da utilizzare per la tua azienda se non hai una presenza consolidata in India. Per questo motivo, lavorare con un Employer of Record globale, come G-P, che ha una società sussidiaria con sede in India può essere utile durante il processo di reclutamento.
Comprendere la cultura in India è essenziale quando si reclutano nuovi membri del team. È altrettanto importante comprendere gli obblighi legali che la tua azienda deve affrontare e i migliori canali di reclutamento da utilizzare durante la navigazione nel processo.
I datori di lavoro sono legalmente autorizzati a effettuare controlli dei precedenti personali sui potenziali dipendenti, a condizione che tu abbia il loro consenso e rispetti le leggi applicabili in materia di protezione dei dati. I controlli dei precedenti devono essere limitati nella misura in cui si riferiscono ai requisiti lavorativi. Puoi chiedere informazioni riguardo alla fedina penale di un candidato, così come sul suo stato di salute. Tuttavia, sono in vigore leggi severe in merito alle procedure per il trattamento e la conservazione delle cartelle cliniche e delle informazioni relative alle condizioni di salute fisica, psicologica e mentale dei candidati e dei dipendenti.
Leggi contro la discriminazione in India
La discriminazione basata su religione, etnia, lignaggio sociale, sesso o luogo di nascita è vietata dalla Costituzione indiana.
Diritto del lavoro in India
Il diritto del lavoro in India è particolarmente complesso. Una delle cose migliori che puoi fare è creare un contratto di assunzione scritto che descriva la retribuzione, i benefit, le clausole di risoluzione e altri termini e condizioni di impiego di ciascun dipendente. Assicurarsi che il contratto di assunzione e la lettera di offerta indichino tutti gli importi salariali in rupie anziché in un’altra valuta.
Anche la negoziazione dei pacchetti di retribuzione è difficile da navigare. L’India prevede molte indennità al lordo delle imposte per i dipendenti; quindi, molti lavoratori provano a massimizzare la propria retribuzione netta e le proprie indennità.
Inserimento in India
Una volta che inizi ad assumere in India, dovrai inserire i nuovi membri del tuo team e familiarizzarli con la tua azienda. In India, è comune fornire ai nuovi assunti un manuale per i dipendenti o le politiche aziendali.
Dal momento che le negoziazioni possono diventare complicate, è fondamentale rivedere il contratto di assunzione prima del primo giorno del tuo dipendente. Assicurati inoltre di ottenere tutti i moduli o le informazioni necessari per il libro paga.
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