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Espandi la tua forza lavoro globale in Bandiera irlandeseIrlanda

Irlanda

POPOLAZIONE

5,308.039

LINGUE

  1. irlandese

  2. English

CAPITALE DEL PAESE

Dublino

VALUTA

Euro (€) (EUR)

Miniatura Panoramica EOR

Employer of Record in Irlanda.

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.

10

Festività all'anno

40 ore settimanali

Orario di lavoro al giorno o al mese

Miniatura Panoramica libro paga

Buste paga in Irlanda.

La Repubblica d’Irlanda è un luogo eccellente per espandere la tua attività. Tuttavia, forti tutele dei dipendenti e complesse leggi su remunerazione e benefit possono rivelarsi difficili da assumere e iniziare a lavorare.

Assumere in Bandiera irlandeseIrlanda.

Reclutare e assumere dipendenti di talento è una parte fondamentale della creazione della tua azienda nella Repubblica d’Irlanda. Devi procurarti i dipendenti giusti per la tua cultura e missione sul posto di lavoro, seguendo al contempo le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Repubblica d’Irlanda in ogni fase del processo.

Retribuzione e benefit in Irlanda.

Dovrai seguire una varietà di leggi in materia di remunerazione e benefit per rimanere conforme quando fai crescere la tua azienda nella Repubblica d’Irlanda. I datori di lavoro devono seguire i minimi legali del Paese e fornire benefit supplementari per attrarre un pool di talenti maggiore o distinguersi tra gli altri datori di lavoro. G-P è qui per aiutarti durante tutto il tuo viaggio.

EUR 11.300 all’ora

Salario minimo mensile

20 giorni

Congedo ferie annuale (min)

EUR 11.300 all’ora

Salario minimo mensile

20 giorni

Congedo ferie annuale (min)

Filiale irlandese.

La costituzione di una filiale della Repubblica d'Irlanda è un ottimo modo per far crescere la tua azienda nell'Unione europea (UE). La Repubblica d’Irlanda offre accesso agli 26 altri Paesi dell’UE e consente di spostare liberamente merci, capitale e servizi in tutta la regione. Tuttavia, dovrai considerare vari fattori prima di espanderti nella Repubblica d’Irlanda.

Società controllata Irlanda
Guida ai visti di lavoro e ai permessiUna scheda illustrativa che mostra le informazioni sui visti di lavoro e sui permessi, compresi i tipi di visto, i requisiti e il processo di richiesta.Visti e permessi di lavoro inIrlanda

Visti e permessi irlandesi.

Stai facendo crescere la tua azienda nella Repubblica d’Irlanda? Che tu abbia intenzione di fare il passaggio con un team di talenti di lavoratori esistenti o posizioni aperte per i candidati in tutto il mondo, molti dipendenti avranno bisogno di un visto per vivere e lavorare legalmente nella Repubblica d’Irlanda.

Il processo per ottenere questi visti può essere un po’ complesso a seconda del Paese di origine dei dipendenti e della natura del lavoro che svolgeranno per la tua azienda.

Appaltatori irlandesi.

Man mano che la tua azienda cresce, puoi iniziare ad assumere a livello globale per raggiungere i tuoi obiettivi. I datori di lavoro spesso si rivolgono ad appaltatori indipendenti per una preziosa esperienza per completare una serie di progetti. Comprendere le tue responsabilità e come lavorare con appaltatori indipendenti aiuterà la tua azienda a rispettare le leggi locali e a mantenere forti relazioni con i professionisti.

Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

Espanditi in Bandiera irlandeseIrlanda.

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