QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Irlanda.
Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
10Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Irlanda.
La Repubblica d’Irlanda è un luogo eccellente per espandere la tua attività. Tuttavia, forti tutele dei dipendenti e complesse leggi su remunerazione e benefit possono rivelarsi difficili da assumere e iniziare a lavorare.
Assunzione in 
Irlanda.
Reclutare e assumere dipendenti di talento è una parte fondamentale della creazione della tua azienda nella Repubblica d’Irlanda. Devi procurarti i dipendenti giusti per la tua cultura e missione sul posto di lavoro, seguendo al contempo le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Repubblica d’Irlanda in ogni fase del processo.
Retribuzione e benefit in Irlanda.
Retribuzione e benefit in Irlanda.
Dovrai seguire una varietà di leggi in materia di remunerazione e benefit per rimanere conforme quando fai crescere la tua azienda nella Repubblica d’Irlanda. I datori di lavoro devono seguire i minimi legali del Paese e fornire benefit supplementari per attrarre un pool di talenti maggiore o distinguersi tra gli altri datori di lavoro. G-P è qui per aiutarti durante tutto il tuo viaggio.
EUR11.30 all’oraRetribuzione minima al mese
20giorni di ferie annuali (min)
Filiale irlandese.
La costituzione di una filiale della Repubblica d'Irlanda è un ottimo modo per far crescere la tua azienda nell'Unione europea (UE). La Repubblica d’Irlanda offre accesso agli 26 altri Paesi dell’UE e consente di spostare liberamente merci, capitale e servizi in tutta la regione. Tuttavia, dovrai considerare vari fattori prima di espanderti nella Repubblica d’Irlanda.
Irlanda Visti e permessi.
Stai facendo crescere la tua azienda nella Repubblica d’Irlanda? Che tu abbia intenzione di fare il passaggio con un team di talenti di lavoratori esistenti o posizioni aperte per i candidati in tutto il mondo, molti dipendenti avranno bisogno di un visto per vivere e lavorare legalmente nella Repubblica d’Irlanda.
Il processo per ottenere questi visti può essere un po’ complesso a seconda del Paese di origine dei dipendenti e della natura del lavoro che svolgeranno per la tua azienda.
Appaltatori irlandesi.
Appaltatori irlandesi.
Man mano che la tua azienda cresce, puoi iniziare ad assumere a livello globale per raggiungere i tuoi obiettivi. I datori di lavoro spesso si rivolgono ad appaltatori indipendenti per una preziosa esperienza per completare una serie di progetti. Comprendere le tue responsabilità e come lavorare con appaltatori indipendenti aiuterà la tua azienda a rispettare le leggi locali e a mantenere forti relazioni con i professionisti.