Stai facendo crescere la tua azienda nella Repubblica d’Irlanda? Che tu abbia intenzione di fare il passaggio con un team di talenti di lavoratori esistenti o posizioni aperte per i candidati in tutto il mondo, molti dipendenti avranno bisogno di un visto per vivere e lavorare legalmente nella Repubblica d’Irlanda.
Il processo per ottenere questi visti può essere un po’ complesso a seconda del Paese di origine dei dipendenti e della natura del lavoro che svolgeranno per la tua azienda.
Tipi di visti di lavoro nella Repubblica d’Irlanda
Come altri Paesi all’interno dell’Unione europea (UE), la Repubblica d’Irlanda consente ai cittadini delle nazioni membri dell’UE di lavorare senza un permesso o visto speciale. Anche i cittadini di Paesi all’interno dello Spazio economico europeo (SEE) e della Svizzera hanno diritto a lavorare nella Repubblica d’Irlanda senza visto. Chiunque altro avrà bisogno di un permesso di lavoro rilasciato dal Dipartimento delle Imprese, del Commercio e dell’Impiego (Department of Enterprise, Trade, and Employment, DETE).
Esistono diversi tipi di permessi per persone al di fuori dell’Europa che prevedono di rimanere nella Repubblica d’Irlanda e lavorare legalmente. Eccone alcuni che possono essere rilevanti per i dipendenti:
- Permesso di lavoro per competenze critiche: Questo permesso è disponibile per i dipendenti che hanno un’offerta di lavoro o un contratto di lavoro garantito per almeno 2 anni per lavorare nella Repubblica d’Irlanda in un ruolo che paga un minimo di EUR 64.000 all’anno, o un minimo di EUR 32.000 all’anno se il lavoro è un’occupazione ad alte competenze nella Repubblica d’Irlanda.
- Visto per vacanze di lavoro: Questo permesso di lavoro è disponibile per le persone che viaggiano nella Repubblica d’Irlanda per un massimo di 1 anno e che prevedono di lavorare durante il soggiorno. Per essere idonei, devono avere un’età compresa tra 18 e 30 e essere cittadini di una nazione selezionata: l’ Argentina, l’Australia, il Canada, il Cile, Hong Kong, il Giappone, la Nuova Zelanda, la Corea del Sud, Taiwan e il Canada degli Stati Uniti consentono un soggiorno fino a 24 mesi, contrariamente alla 12 limitazione mensile degli altri Paesi. Alcuni Paesi hanno anche una limitazione sulla durata del lavoro dei dipendenti per uno specifico datore di lavoro. Inoltre, per tutti i candidati, lo scopo principale del viaggio deve essere semplicemente la vacanza o il viaggio: il lavoro deve essere una priorità secondaria.
- Permesso di trasferimento intra-aziendale: Questo visto si applica ai dipendenti di società multinazionali che si recano in una filiale nella Repubblica d’Irlanda. La loro idoneità dipende dal salario del dipendente e della durata del loro impiego.
La Repubblica d’Irlanda prevede di implementare modifiche allo Schema di lavoro atipico (Atypical Working Scheme, AWS) per consentire ai cittadini non SEE di lavorare nel Paese per un massimo di 90 giorni di diffusione totale nell’arco di 6 mesi. Ciò consentirà ai cittadini non SEE di assumere un lavoro a contratto a breve termine nella Repubblica d’Irlanda che normalmente non sarebbe idoneo per un permesso di lavoro.
Requisiti per ottenere visti di lavoro nella Repubblica d’Irlanda
La Repubblica d’Irlanda ha rigorosi requisiti per le persone al di fuori dell’UE, dei Paesi SEE e della Svizzera. I visti di lavoro saranno concessi solo per lavoro o impiego ad alta capacità in caso di carenza di competenze nella Repubblica d’Irlanda. È inoltre richiesto un contratto di lavoro o un’offerta di lavoro prima che i dipendenti possano richiedere un permesso di lavoro.
A partire dal luglioi 2023, gli assistenti sanitari possono rinnovare più facilmente i loro permessi di impiego generali. I lavoratori in possesso di qualifiche equivalenti a una qualifica 5 QQI di livello non devono più possedere specificamente un 5 QQI di livello per richiedere il rinnovo.
Processo di candidatura
I dipendenti devono richiedere un visto 3 mesi prima di recarsi nella Repubblica d’Irlanda. Prima di richiedere un visto di lavoro, devono anche presentare domanda e qualificarsi per ricevere il permesso di immigrazione per lavorare nella Repubblica d’Irlanda.
I dipendenti dovranno compilare e inviare la domanda di visto online . Dovranno quindi inviare il proprio passaporto e altri documenti identificativi per l’elaborazione. I dettagli su dove inviare questi documenti sono spiegati durante il processo di candidatura.
Dopo l’approvazione, i dipendenti dovranno presentare il passaporto, il contratto di lavoro e altri documenti di supporto per poter entrare nella Repubblica d’Irlanda. Infine, devono registrarsi all’ufficio immigrazione e richiedere il permesso di soggiorno nel Paese.
Altre considerazioni importanti
I dipendenti provenienti da Paesi all’interno dell’UE, del SEE e della Svizzera non hanno bisogno di un permesso di lavoro nella Repubblica d’Irlanda, ma devono comunque fornire la prova di avere un lavoro o fondi sufficienti per sostenersi se desiderano rimanere in Irlanda per oltre 6 mesi.
Le persone possono rimanere in Irlanda per oltre 6 mesi se:
- Sono dipendenti o lavoratori autonomi.
- Hanno risorse sufficienti per sostenere se stessi e le persone a loro carico.
- Sono studenti, dispongono di risorse sufficienti per sostenersi e dispongono di un’assicurazione sanitaria completa.
I dipendenti devono inoltre essere consapevoli che è necessario un visto valido per ingresso multiplo se prevedono di lasciare la Repubblica d’Irlanda per un breve periodo di tempo e poi tornare.
I familiari di persone in possesso di un permesso di lavoro per competenze critiche o di persone affiliate a un cittadino irlandese, UE, SEE o svizzero hanno l’opportunità di ottenere un permesso di soggiorno. Questo permesso, concesso in qualità di familiare, consente il diritto di lavorare in Irlanda per qualsiasi datore di lavoro.
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Al momento, G-P non offre visti o permessi di lavoro per l’elaborazione del supporto in questa particolare sede.
