QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Kazakistan.
G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
12Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Kazakistan.
Con un comodo accesso ai Paesi europei e asiatici, il Kazakistan è un luogo ideale per le aziende che desiderano espandere e costruire molte relazioni internazionali. Tuttavia, prima di iniziare ad assumere dipendenti e lavorare con altre aziende internazionali, devi impostare il tuo libro paga in Kazakistan, seguire le linee guida fiscali del Paese e altro ancora.
Assunzioni in 
Kazakistan.
Assumere i dipendenti giusti è uno degli aspetti più importanti di un’espansione. Ma non è sempre facile imparare come assumere dipendenti in un nuovo Paese, rispettare le leggi locali sulla conformità in materia di occupazione e continuare a gestire la tua azienda.
Retribuzione e benefit in Kazakistan.
Retribuzione e benefit in Kazakistan.
L’approvvigionamento dei giusti benefit e la fornitura di una retribuzione competitiva sono entrambi fondamentali per trovare il talento giusto e rimanere conformi. I dipendenti si aspettano di ottenere un certo importo e di ricevere le prestazioni garantite richieste dalla legge. Il mancato rispetto delle leggi sulla remunerazione del Kazakistan o dei requisiti di benefit potrebbe comportare multe o ritardi. Ecco alcune cose importanti da considerare quando ci si espande in Kazakistan.
KZT70.000 al meseRetribuzione minima al mese
24giorni di ferie annuali (min)
Filiale del Kazakistan.
La creazione di una società sussidiaria è una delle parti più impegnative di un’espansione. Oltre a imparare tutte le leggi sulle società sussidiarie del Kazakistan, dovrai anche creare un libro paga, assumere dipendenti, fornire remunerazione e benefit e rispettare tutte le leggi sulla conformità in materia di occupazione continuando a gestire la tua azienda.
Kazakistan Visti e permessi.
La tua azienda è in procinto di espandersi a livello globale? Molte aziende scelgono di iniziare le operazioni in Kazakistan, in parte perché la cultura del lavoro del paese è simile a quella delle nazioni occidentali. Il Kazakistan ha anche la più grande economia dell’Asia centrale. È un ottimo luogo in cui espandersi, ma è importante assicurarsi che tutti i dipendenti dispongano dei visti e dei permessi appropriati per lavorare in Kazakistan. In questo modo, la tua azienda può evitare commissioni e ritardi operativi.