Cercare dipendenti di talento per ricoprire le tue posizioni aperte è difficile, indipendentemente da dove ti trovi nel mondo. Tuttavia, può rivelarsi estremamente difficile imparare come reclutare e assumere dipendenti se non si ha familiarità con le diverse leggi sulla conformità sul lavoro del paese.
Se stai pianificando un'espansione in Kenya, dovrai navigare in questo nuovo panorama occupazionale oltre a gestire la tua casa madre e gestire gli affari quotidiani. Invece, puoi utilizzare la nostra entità Kenya esistente per lavorare invece di crearne una tua, il che ti aiuterà a rimanere conforme e a risparmiare tempo.
Reclutamento in Kenya
Il Kenya, e Nairobi in particolare, è un centro commerciale in crescita con diverse società multinazionali. Molti professionisti cercano direttamente un'azienda e le sue posizioni aperte. Aiuta ad avere un dipendente specifico a disposizione per rispondere a chiamate ed e-mail fredde, poiché queste misure potrebbero rivelarsi proficue. Puoi anche pubblicare posizioni aperte su piattaforme online, tra cui:
- Più luminosolunedì
- Il mio lavoroMag
- PigiaMe
È anche importante sfruttare il potere dei social media nella tua ricerca. Molte persone usano i social media per informazioni sui lavori, quindi assicurati di dedicare alcuni dei tuoi sforzi di reclutamento a questi canali. L’e-mail marketing è un altro modo per entrare in contatto con potenziali candidati.
Leggi contro la discriminazione in Kenya
Assumere in Kenya è molto più che trovare i dipendenti giusti: devi anche rimanere conforme durante tutto il processo. La costituzione del paese garantisce il diritto all’uguaglianza, quindi le aziende non possono discriminare qualcuno in base a razza, colore, sesso, tribù, lingua, luogo di origine o opinione politica.
La legge sull'occupazione vieta anche la discriminazione basata sulla gravidanza, sullo stato mentale e sullo stato dell'HIV e contiene disposizioni sulle molestie sessuali. Le leggi sul lavoro del Kenya stanno cambiando rapidamente, quindi dovresti tenerti aggiornato su eventuali aggiornamenti per rimanere conforme.
Accertamenti dei precedenti
I certificati comuni di autorizzazione e conformità per l’impiego in Kenya includono i certificati della Direzione delle indagini penali (DCI), dell’Autorità delle entrate del Kenya (KRA), del Consiglio dei prestiti per l’istruzione superiore (HELB), del Credit Reference Bureau (CRB) e della Commissione per l’etica e la corruzione (EACC).
A partire dal aprile 2022, un datore di lavoro può richiedere i certificati di autorizzazione pertinenti solo dopo aver fornito a un candidato un’offerta di lavoro. Se i certificati non soddisfano i requisiti di autorizzazione del datore di lavoro, possono ritirare l’offerta.
Come assumere dipendenti in Kenya
Il Kenya consente contratti di lavoro a tempo determinato o indeterminato a seconda del tipo di impiego. Tuttavia, tutti i contratti devono essere nella lingua locale del dipendente e includere informazioni su benefit, requisiti di licenziamento, retribuzione e fattori correlati. È anche una buona idea inserire tutti gli importi monetari negli shilling del Kenya invece di qualsiasi altra valuta.
Leggi sul lavoro in Kenya
Il Kenya ha leggi sulla conformità in materia di occupazione che si applicano a tutti i nuovi dipendenti. Le aziende devono registrare tutti i nuovi assunti presso le autorità locali se non hanno un numero di identificazione personale (PIN), un National Social Security Fund (NSSF) e un numero del National Hospital Insurance Fund (NHIF). Quindi, i datori di lavoro devono fornire il nome completo di ogni dipendente, le coordinate bancarie e altro ancora.
Se assumi lavoratori internazionali, il Kenya ha diversi tipi di permessi di lavoro che dovrai garantire per garantire un impiego legale nel paese.
Inserimento in Kenya
Sebbene l’onboarding possa sembrare diverso per ogni azienda, puoi adottare determinate misure per rendere il processo più confortevole per i dipendenti. Prova a rivedere il contratto di lavoro e i documenti importanti con i nuovi assunti durante il loro primo giorno o settimana per assicurarti che entrambe le parti accettino tutti i termini. Quindi, puoi creare un programma di formazione che aiuterà i dipendenti ad avere successo nelle loro nuove posizioni.
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