G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
I nostri prodotti per l’occupazione globali, tra cui G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™, sono supportati dal più grande team di esperti delle Risorse Umane e legali del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
Assunzioni in Kosovo
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Kosovo, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Kosovo
In Kosovo, i contratti di assunzione possono essere orali o scritti, ma è buona norma mettere in atto un contratto forte e scritto, in Albanese o Serbo, che esprima i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente.
An offer letter and employment contract in Kosovo should always state the salary and any compensation amounts in euros rather than another currency.
Working hours in Kosovo
The workweek is 40 hours, and the regular working day is 8 hours.
Vacanze in Kosovo
- Capodanno
- Secondo giorno di Capodanno
- Natale
- Giorno dell’indipendenza della Repubblica del Kosovo
- Pasquetta
- Giornata della Costituzione della Repubblica del Kosovo
- Giornata internazionale del lavoro
- Giornata europea
- Eid al Fitr
- Eid al Addha
Vacation days in Kosovo
Employees are entitled to 20 days of paid annual leave.
Kosovo sick leave
Payment for compensation for sick leave falls on employers. Employees are entitled to compensation for ordinary sick leave up to 20 working days a year with 100% salary compensation.
Maternity/paternity leave in Kosovo
Expecting employees are entitled to 12 months of maternity leave. Upon production of a medical certificate, employees may commence the maternity leave up to 45 days before the expected date of birth.
Fathers have the right to 2 days paid leave.
Health insurance in Kosovo
There is no regulation for the public health system so far.
Kosovo supplementary benefits
Le disposizioni supplementari che puoi offrire ai dipendenti includono:
- Opzioni su azioni
- Indennità di trasporto
- Indennità per l’alloggio
- Assistenza all’infanzia
Termination/severance in Kosovo
Companies must give employees notice — the length of which depends on whether the employee was hired via a definite or indefinite contract. Standard notice periods are:
- During the probation period (first 6 months): 7 days of notice
- 6 months to 2 years of employment: 30 calendar days of notice
- 2 to 10 years of employment: 45 calendar days of notice
- 10+ years of employment: 60 calendar days of notice
Paying taxes in Kosovo
L’aliquota dell’imposta aziendale standard nello stato è del 10%. Other taxes vary based on the industry, and taxpayers making up to EUR 30.000 can choose to pay tax on a gross income basis. Kosovo uses a pay-as-you-earn (PAYE) system for personal income taxes, so employers are responsible for withholding taxes (pension contributions and salary tax) from employees’ wages.
Perché G-P?
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