If you’re considering expansion to Kosovo, you’ll have to start thinking about payroll, hiring, benefits, and more. Uno dei tuoi primi compiti è decidere un’opzione di libro paga del Kosovo che si adatti alle attività, alle dimensioni e all’impegno della tua azienda nei confronti del Kosovo.
G-P makes it easy to expand to countries around the globe, including Kosovo. When you use our Kosovo EOR, we take on the complexities of processes like compliant payroll setup and management, so you can focus your time on growing your company.
Taxation rules in Kosovo
Seguire le norme e i regolamenti fiscali è una parte essenziale della creazione del libro paga del Kosovo. L’aliquota dell’imposta aziendale standard nello stato è del 10%. Le altre imposte variano in base al settore del dipendente e i contribuenti fino a EUR 30.000 possono scegliere di pagare le imposte in base al reddito lordo.
Kosovo uses a pay-as-you-earn (PAYE) system for personal income taxes, so you’re responsible for withholding taxes (pension contributions and salary tax) from employees’ wages and paying them on behalf of employees.
Kosovo payroll options for companies
Every company has different ways of operating, which is why you can choose between these 3 Kosovo payroll options:
- Internal: If you would rather run payroll out of your Kosovo subsidiary, you can as long as you have a large staff and a commitment to operating in Kosovo. Se non hai già un esperto in conformità e leggi sul lavoro, dovrai assumerne uno.
- Kosovo payroll processing company: Opting to outsource with a Kosovo payroll processing company will give you the freedom to focus on other tasks as you outsource your payroll, but you’ll still have to focus on remaining compliant with local laws.
- Employer of Record (EOR): Finally, you can opt for partnering with a EOR like G-P in Kosovo. G-P backs its platform with the largest team of HR and legal experts to ensure your payroll setup and management is compliant and accurate. That means you can focus on growing your global teams.
How to set up a payroll in Kosovo
Prima di poter impostare il tuo libro paga in Kosovo, devi incorporarlo nello stato. La creazione di un’entità legale aprirà le porte al lavoro in Kosovo, ma potrebbero essere necessari un paio di mesi per completare il processo di configurazione della società sussidiaria. Instead, partnering with G-P means we’ll act as the Employer of Record so you can start working without establishing your own subsidiary first.
Termini di autorizzazione/risoluzione
I termini di autorizzazione e risoluzione possono variare a seconda del Paese o dello stato e il Kosovo non è diverso. Conoscere questi termini dentro e fuori prima di scegliere un’opzione di libro paga in Kosovo può aiutarti a rimanere conforme e a raggiungere un accordo con i tuoi dipendenti. You must give employees notice — the length of which depends on whether you have hired them via a definite or indefinite contract. Standard notice periods are:
- 7 days during the probation period (first 6 months).
- From 6 months to 2 years – 30 calendar days.
- From 2 to 10 years of employment – 45 calendar days.
- Above 10 years – 60 calendar days.
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