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Assunzione in Kirghizistan
La Repubblica del Kirghizistan, comunemente nota come Kirghizistan, è un piccolo paese situato in Asia centrale.
Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e di una lettera di offerta con un dipendente nella Repubblica del Kirghizistan, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di lavoro in Kirghizistan
In generale, i contratti a tempo determinato non devono superare i 5 anni.
Nella Repubblica del Kirghizistan, è legalmente richiesto di mettere in atto un contratto di lavoro scritto, nella lingua locale, che enuncia i termini dei requisiti di retribuzione, benefit e licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di lavoro nella Repubblica del Kirghizistan dovrebbero sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi di compensazione in Kirghizistan som piuttosto che in un'altra valuta.
Orario di lavoro in Kirghizistan
In genere, la settimana lavorativa standard è composta da 40 ore, suddivise in 5 giorni di 8 ore ciascuno.
Festività in Kirghizistan
La Repubblica di Kirghizi celebra le festività 11 nazionali:
- Capodanno
- Natale ortodosso
- Giornata dei difensori nazionali
- Giornata internazionale della donna
- Nowruz (Anno nuovo iraniano o persiano)
- Giornata del lavoro
- Giorno della costituzione
- Giornata della vittoria
- Ait Orozo
- Festa dell’Indipendenza
- Ait Kurban
Giorni di ferie in Kirghizistan
I dipendenti hanno generalmente diritto a 4 settimane di congedo annuale retribuito, che possono essere prese tutte contemporaneamente o 2 settimane alla volta.
Congedo per malattia in Kirghizistan
In generale, i dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia retribuito.
Congedo di maternità e paternità in Kirghizistan
I dipendenti in attesa hanno diritto a 126 giorni di congedo di maternità: devono essere utilizzati 70 giorni prima della nascita e 56 giorni di calendario dopo la nascita. Le madri sono pagate attraverso l'assicurazione sociale statale.
I dipendenti possono anche avere diritto a un congedo di maternità non retribuito fino a quando il bambino non raggiunge 18 mesi di età e ciò può essere aumentato di ulteriori 18 mesi. Qualsiasi parente del bambino ha generalmente il diritto di prendere questo congedo o di lavorare part-time o a casa durante il congedo di maternità.
Assicurazione sanitaria in Kirghizistan
La Repubblica del Kirghizistan fornisce assistenza sanitaria di base gratuita a tutti i cittadini. Le cure ospedaliere richiedono un ticket.
Interruzione/dimissioni in Kirghizistan
I periodi di prova sono limitati a 3 mesi o meno. Per i manager e posizioni simili, i periodi di prova sono limitati a 6 mesi. Ciascuna delle parti può interrompere il rapporto di lavoro durante il periodo di prova dando 3 giorni di preavviso scritto.
I dipendenti che detengono contratti a tempo indeterminato possono essere licenziati sulla base dei motivi indicati nel codice del lavoro. Il periodo di preavviso scritto dipende dalla causa della risoluzione.
I dipendenti hanno generalmente diritto a un trattamento di fine rapporto, il cui importo dipende dal motivo del licenziamento.
Pagare le tasse in Kirghizistan
I dipendenti devono contribuire con il 10% dei loro salari alla previdenza sociale e il 10% come imposta sul reddito personale.
I datori di lavoro contribuiscono al 17.25% dei salari come segue:
- 15% al fondo pensione
- 2% al fondo di previdenza sociale obbligatorio
- 0.25% al fondo sanitario
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