Quando ci si espande in Madagascar, è importante imparare come assumere dipendenti e rispettare le leggi locali sul lavoro. Tuttavia, ciò può essere difficile quando devi anche concentrarti sulla creazione di una nuova sede aziendale e sulla gestione della tua società madre.
G-P è un Employer of Record (EOR) globale che può aiutarti a espanderti senza il fastidio della conformità. Quando ci scegli, assumeremo dipendenti per tuo conto, in modo che tu possa concentrarti sulla gestione della tua azienda.
Reclutamento in Madagascar
Se hai intenzione di assumere lavoratori internazionali, dovrai comprendere le normative aggiuntive che si applicano a loro. Ad esempio, i dipendenti internazionali possono rappresentare solo il 30% della forza lavoro e la loro nomina deve essere approvata dal Ministro dell’impiego. Devono inoltre soddisfare i seguenti criteri:
- Essere l’età appropriata
- Avere qualifiche tecniche o scientifiche speciali
- Avere capacità fisiche e mentali non soddisfatte dai candidati del Madagascar
- Non avere un precedenti penali
Leggi contro la discriminazione in Madagascar
Assumere e reclutare in Madagascar richiede una comprensione delle diverse leggi sul lavoro che possono influenzare chi assumi e cosa offri. Ad esempio, la Legge generale sul lavoro stabilisce che è necessario stabilire gli stessi criteri e standard per determinare lo stipendio. Dovrai anche offrire ai dipendenti pari opportunità di formazione e avanzamento di carriera. Ad esempio, ogni lavoratore deve avere diritto a pari diritti in merito allo stipendio e all’avanzamento sul lavoro, indipendentemente dal sesso.
La Costituzione e le leggi sul lavoro del Paese vietano inoltre tutte le forme di discriminazione basate su:
- Razza
- Affiliazione a partiti politici
- Sesso
- Ancestry
- Invalidità
- Lingua
- Convinzioni filosofiche
- Livello di istruzione
- Adesione sindacale
Come assumere dipendenti in Madagascar
Le aziende devono assumere tutti i dipendenti del Madagascar utilizzando un contratto di assunzione scritto a Malagasy o in francese. Il contratto deve includere retribuzione, benefit, requisiti di risoluzione, orario di lavoro e fattori simili.
Se la lettera di offerta o il contratto di assunzione include importi di stipendio o retribuzione, devono essere in Malagasy ariary invece che in un’altra valuta. Dopo che il dipendente ha firmato il contratto, è necessario fornirgli una copia, quindi conservarne un’altra per la propria documentazione.
Il Madagascar consente contratti a tempo determinato di durata minima di 6 mesi, ma non più di 2 anni. Questi contratti non rientrano nelle normali attività della struttura e devono riguardare lavori specifici che verranno svolti entro la fine del contratto. Se rinnovi il contratto due volte, verrà trasferito automaticamente a un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Leggi sul lavoro del Madagascar
Imparare ad assumere dipendenti del Madagascar non è la fine dei vostri obblighi di conformità. Dovete assicurarvi che i dipendenti soddisfino i termini del loro contratto di lavoro, compreso l’orario di lavoro. La settimana lavorativa in Madagascar è tipicamente di 40 ore, con 5, 8-hour giorni. Se i tuoi dipendenti lavorano 8 ore di straordinario, dovrebbero ottenere un ulteriore 30% della loro tariffa normale. Eventuali straordinari aggiuntivi devono essere pagati al 50% della normale tariffa del dipendente.
Inserimento in Madagascar
Sei libero di inserire i dipendenti utilizzando un processo che funziona meglio per la tua azienda. Se non sai da dove iniziare, ti consigliamo di rivedere il contratto di assunzione durante il primo giorno del nuovo assunto. Dovresti anche fornire formazione sul lavoro e opportunità per creare un’atmosfera di team positiva tra tutti i nuovi dipendenti.
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