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Assunzione a Mauritius
Mauritius è un paese situato nell’Oceano Indiano, 1.200 miglia al largo della costa sud-orientale dell’Africa. Il Paese comprende le isole di Mauritius, Rodrigues, Agaléga, St. Brandon e i territori 2 contestati. Circa 1.25 milioni di persone vivono a Mauritius, il che la rende uno dei Paesi più densamente popolati. Le principali esportazioni di Mauritius sono zucchero, abbigliamento, animali e oli vegetali.
Nel condurre le trattative sui termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente a Mauritius, può essere utile tenere presente quanto segue:
Contratti di assunzione a Mauritius
A Mauritius è buona norma stipulare un contratto di assunzione solido, scritto in lingua locale, che espliciti i termini della remunerazione, delle prestazioni e dei requisiti di scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione a Mauritius devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi di retribuzione nella rupia mauritiana piuttosto che in un’altra valuta.
Orario di lavoro a Mauritius
In generale, la giornata lavorativa non deve superare le 8 ore e se un dipendente lavora 6 giorni alla settimana, uno di questi giorni non deve superare le 5 ore.
Giorni festivi a Mauritius
Mauritius celebra 14 feste pubbliche:
- Capodanno
- Abolizione della schiavitù
- Festa della Primavera Cinese
- Maha Shivaratree
- Festa nazionale
- Ougadi
- Tamizh Puttaandu
- Festa dei lavoratori
- Eid-Ul Fitr
- Assunzione della Beata Maria
- Ganesh Chaturthi
- Diwali
- Arrivo dei lavoratori indenturati
- Natale
Giorni di vacanza a Mauritius
I dipendenti hanno generalmente diritto a 22 giorni di ferie annuali retribuite.
Congedo per malattia alle Mauritius
I dipendenti che hanno completato 1 anno di servizio continuo presso un’azienda hanno diritto a un massimo di 15 giorni di congedo per malattia con stipendio completo in qualsiasi anno solare. Qualsiasi congedo per malattia non utilizzato non può essere trasferito.
A partire dal agosto 2022, i dipendenti hanno anche diritto a 10 giorni di congedo retribuito per prendersi cura di un bambino malato.
Congedo per maternità/paternità a Mauritius
I dipendenti partori hanno generalmente diritto a 14 settimane di congedo per maternità retribuito e le 6 settimane devono essere prese prima e 6 dopo la nascita. Le madri hanno diritto alla retribuzione completa se sono impiegate da più di 12 mesi.
I datori di lavoro con 250 dipendenti o più sono inoltre tenuti a fornire strutture di assistenza all’infanzia in loco o nelle vicinanze per i figli dei dipendenti fino all’età di anni3.
I genitori non partori hanno diritto a 5 giorni di congedo di paternità retribuito.
Assicurazione sanitaria a Mauritius
Mauritius ha un sistema sanitario pubblico/privato. Tuttavia, i datori di lavoro devono fornire un’assicurazione a copertura di infortuni sul lavoro, malattie e morte per tutti i dipendenti che guadagnano meno di MUR 600.000 all’anno.
Benefit supplementari Mauritius
I vantaggi comuni delle frange includono:
- Auto aziendale
- Indennità di alloggio
- Tasse scolastiche
Bonus
I dipendenti hanno generalmente diritto a un bonus di fine anno pari al 1/12 loro stipendio regolare.
Risoluzione/cessazione di rapporto di lavoro a Mauritius
I contratti a tempo determinato sono consentiti a Mauritius. Il contratto di lavoro può essere risolto con preavviso verbale o scritto con le seguenti modalità:
- Se impiegato per più di 3 anni: 3 mesi di preavviso
- Periodi di preavviso più brevi sono prescritti in ogni altro caso. Se il dipendente viene retribuito a intervalli mensili o bisettimanali, la notifica deve essere fornita almeno 14 giorni prima della fine del mese.
In generale, i dipendenti hanno diritto alla liquidazione di fine rapporto in base all’anzianità di servizio, al motivo dello scioglimento del contratto di lavoro e all’intervallo di retribuzione.
Pagare le tasse alle Mauritius
I dipendenti contribuiscono con il 3% della loro retribuzione al Fondo Pensioni Nazionale e con l’1% al Fondo Nazionale di Risparmio. I datori di lavoro contribuiscono con il 6% della retribuzione mensile al National Pension Fund, con il 2,5% al National Savings Fund e con l’1,5% all’imposta per il Consiglio per lo sviluppo delle Risorse Umane (Human Resource Development Council, HRDC). Gli importi sono soggetti a un tetto salariale.
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