Situata nell’Oceano Indiano e al largo della costa africana, Mauritius è una regione promettente per le aziende in crescita. Tuttavia, prima di assumere nel Paese, devi prima impostare il libro paga per assicurarti che i tuoi nuovi assunti siano pagati in tempo e in modo conforme.
Norme fiscali a Mauritius
I dipendenti e i datori di lavoro contribuiscono entrambi al Contribution Sociale Generalisee (CSG), che ha sostituito il Fondo pensionistico nazionale (NPF) a partire dal settembre 2020. I contributi sono i seguenti:
- Dipendente del settore non pubblico con stipendio inferiore a MUR50.000: datori di lavoro (3%) e dipendenti (1.5%).
- Dipendente del settore non pubblico, stipendio superiore a MUR50.000: datori di lavoro (6%) e dipendenti (3%).
- Dipendente del settore pubblico, stipendio ai sensi del MUR50.000: datori di lavoro (4.5%)
- Dipendente del settore pubblico, stipendio superiore a MUR50.000: datori di lavoro (9%)
I datori di lavoro sono inoltre tenuti a contribuire per il 2.5% al National Savings Fund e per il 1.5% al contributo HRDC. I dipendenti sono tenuti a pagare un contributo dell’1%.
Opzioni di libro paga a Mauritius per le aziende
Puoi scegliere tra le 3 principali opzioni di libro paga di Mauritius:
- Interno: se gestisci una grande azienda e hai un impegno a lungo termine verso Mauritius, istituire un libro paga interno è un’ottima opzione. Tuttavia, dovrai assumere un team di Risorse Umane e assicurarti di disporre del budget per supportare un libro paga di grandi dimensioni.
- Azienda di elaborazione del libro paga di Mauritius: puoi anche lavorare con un’azienda di elaborazione del libro paga di Mauritius per esternalizzare il tuo libro paga. Tuttavia, con questa opzione sarai comunque ritenuto responsabile per questioni di conformità.
- G-P Il modo più semplice per gestire il libro paga a Mauritius e rimanere conformi è collaborare con un Employer of Record come G-P. Con noi puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in tempo, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.
Come impostare un libro paga a Mauritius
Prima di poter organizzare un libro paga a Mauritius, devi stabilire una società sussidiaria nel paese. Il processo potrebbe richiedere settimane o mesi, in base al tipo di entità che scegli e il luogo in cui vuoi effettuare l’incorporazione. G-P offre invece un'alternativa. In qualità di Employer of Record, assumeremo direttamente dipendenti che lavoreranno per te e li pagheremo utilizzando il nostro libro paga conforme, evitandoti lo stress burocratico legato alle leggi fiscali.
Termini di autorizzazione/risoluzione
In genere consigliamo di includere i termini di diritto e risoluzione in un contratto di lavoro prima di impostare il libro paga di Mauritius. Il Paese consente contratti a tempo determinato, che possono essere risolti con 3 mesi di preavviso verbale o scritto se un individuo è impiegato per più di 3 anni. Meno di 3 anni di servizio richiedono diversi periodi di preavviso. I dipendenti hanno generalmente diritto alla liquidazione di fine rapporto in base alla loro durata del servizio, al motivo del licenziamento e all’intervallo retributivo.
Semplifica la gestione globale del libro paga con G-P.
G-P semplifica ogni fase del processo di gestione del libro paga con la nostra Global Growth Platform™. Paga i team con fiducia in qualsiasi parte del mondo in 150 valute con il nostro sistema di libro paga automatizzato al 99% in tempo, il tutto con pochi clic. I nostri prodotti si integrano anche con le principali soluzioni HCM, sincronizzando automaticamente i dati delle buste paga dei dipendenti su più piattaforme per creare una fonte di verità affidabile e conveniente per i team delle risorse umane.
Contattaci per saperne di più su come possiamo supportarti.