QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Datore di lavoro registrato in Moldavia.
G-P fornisce al datore di lavoro servizi di registrazione per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima aprire una filiale o una filiale in Moldavia. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P; Moldova PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni invece dei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
11Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Moldavia.
La Moldavia è un Paese sbattuto nell’Europa orientale con confini tra Romania e Ucraina. È un ottimo posto per le aziende che desiderano espandere e costruire relazioni con altri Paesi dell'Europa orientale, ma non è senza le sue difficoltà. Fortunatamente, G-P può fare la differenza con l;outsourcing delle buste paga in Moldavia.
Assunzione in 
Moldavia.
Assumere dipendenti è la parte più importante della tua espansione. Mentre stai cercando di trovare i dipendenti giusti per ricoprire le tue posizioni, devi seguire le leggi sulla conformità in materia di occupazione in Moldavia e continuare a gestire tutte le diverse sedi aziendali. Quando capirai come assumere dipendenti in Moldavia, potresti perdere candidati importanti e fissare l’intera tempistica.
Retribuzione e benefit in Moldavia.
Retribuzione e benefit in Moldavia.
Quando pensi a tutte le cose che ti sono piaciute del tuo primo lavoro reale, la retribuzione e i benefit probabilmente sono di alto livello. I tuoi dipendenti si preoccupano della stessa cosa, ecco perché hai bisogno di un piano di gestione dei benefit competitivo in Moldavia che distingua la tua azienda dagli altri del settore. Inoltre, rispettare o superare le leggi sulla remunerazione della Moldavia garantirà la conformità.
MDL4.000 al meseRetribuzione minima al mese
28giorni di ferie annuali (min)
Filiale in Moldavia.
Congratulazioni per la tua espansione in Moldavia. Anche se è un momento entusiasmante per la tua azienda, c’è molto di cui preoccuparsi. La tua azienda deve capire come costituire una società sussidiaria in Moldavia, rispettare le leggi sulla società sussidiaria in Moldavia e discutere se esternalizzare o meno. Tutto questo si aggiunge alla gestione della tua società madre e a tutti gli altri aspetti di un’espansione.
Moldavia Visti e permessi.
La tua azienda sta affrontando l’entusiasmante sfida dell’espansione internazionale? L’economia in costante crescita e il clima mite e soleggiato rendono questa nazione europea una destinazione auspicabile per le aziende e i lavoratori stranieri. Prima del trasferimento, tuttavia, dovrai assicurarti che tutti i tuoi dipendenti dispongano dei visti e dei permessi di lavoro appropriati.