If you’re considering expanding to Montenegro, one of the first things you need to focus on is setting up your Montenegro payroll. Hai diverse opzioni tra cui scegliere e devi conoscere i codici fiscali del Paese, le leggi sul lavoro e altro ancora per rimanere conforme. G-P makes the entire process easier with Montenegro payroll expertise and guidance. Aggiungeremo i tuoi dipendenti al nostro libro paga e gestiremo il rischio di conformità per tuo conto.
Taxation rules in Montenegro
Sia i datori di lavoro che i dipendenti devono contribuire al piano di previdenza sociale del Montenegro. Le tariffe variano in base a ciascuna parte del piano, tra cui:
- Pension and disability: Employers pay 5.5%, employees pay 15%
- Health insurance: Employers pay 2.3%, employees pay 8.5%
- Unemployment insurance: Employers pay 0.5%, employees pay 0.5%
Montenegro payroll options for companies
Every company that expands to Montenegro has 3 different payroll options:
- Internal: An internal payroll team is one Montenegro payroll option for larger companies looking to work in the country long term. However, you should make sure you have a dedicated HR team with compliance expertise to ensure success.
- Local outsourcing company: A Montenegro payroll outsourcing company will help you set up and manage your payroll. Tuttavia, la tua azienda dovrà comunque preoccuparsi di rispettare le leggi sul libro paga.
- Employer of Record (EOR): A best-in-class EOR like G-P backs its platform with an expert team of HR and legal experts to ensure your payroll setup and management is compliant and accurate. That means you can focus on growing your global teams.
How to set up a payroll in Montenegro
La creazione del tuo libro paga in Montenegro richiede anche il tempo necessario per creare la tua società sussidiaria. Non puoi iniziare a gestire il tuo libro paga fino a quando non disponi di un’entità registrata nel Paese, il che potrebbe richiedere fino a qualche mese. As an EOR, G-P can help you start working faster while mitigating compliance risk. You can trust us to add your employees to our locally compliant payroll as well as hire employees for your team, streamline competitive compensation and benefits administration, and more.
Termini di autorizzazione/risoluzione
Uno degli aspetti più complicati dell’impiego è il licenziamento. That’s why it’s best practice to add entitlement and termination terms to your employment contract before choosing a Montenegro payroll option and adding employees. Montenegro allows for probationary periods of up to 6 months. Successivamente, i dipendenti possono essere licenziati per giusta causa, ma è necessario dargli almeno 30 giorni di preavviso scritto. Usually, employees get severance pay of at least ⅓ of their monthly pay over the last 6 months for each year they’ve worked.
Semplifica la gestione globale del libro paga con G-P.
G-P semplifica ogni fase del processo di gestione delle buste paga con la nostra piattaforma di Global Employment Platform leader di mercato. Paga il tuo team con fiducia in qualsiasi parte del mondo in 150 valute con il nostro sistema di libro paga automatizzato al 99% in tempo, il tutto con pochi clic. I nostri prodotti si integrano anche con le principali soluzioni HCM, sincronizzando automaticamente i dati delle buste paga dei dipendenti su più piattaforme per creare una fonte di verità affidabile e conveniente per i team delle risorse umane.
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