Se stai assumendo dipendenti in Paraguay, è essenziale creare un solido piano di retribuzione e benefit. I dipendenti possono scegliere una posizione rispetto a un’altra a causa dello stipendio e dei benefit, quindi la tua azienda deve creare un’offerta competitiva per distinguersi.
Leggi sul risarcimento del Paraguay
Le leggi sul risarcimento del Paraguay includono un salario minimo di 2,680.37 PYG al mese. L’ultimo salario minimo è cambiato nel e 2023il governo potrebbe decidere di aggiornare nuovamente il salario nei prossimi anni.
Tutti i dipendenti devono ricevere un compenso annuale aggiuntivo o uno stipendio di 13 mesi, pari a 1-month’s stipendi, che devono essere pagati prima di ogni 31 dicembre anno.
Vantaggi garantiti in Paraguay
Quando inizi a mettere insieme il tuo piano di gestione dei benefit in Paraguay, devi includere i benefit legali richiesti dalla legge. Il Paraguay ha diverse festività nazionali e i dipendenti devono ottenere quei giorni di ferie con retribuzione. In genere, i dipendenti iniziano a guadagnare giorni di ferie dopo 1 anno di lavoro. Ad esempio, otterranno 12 giorni di ferie annuali retribuite se hanno lavorato da 1 a 5 anni, 18 giorni per 5 a 10 anni e 30 giorni per 10 anni o più di occupazione.
Il Paraguay offre congedo per malattia, congedo per maternità e congedo per paternità come altri benefit garantiti. I dipendenti devono avere una malattia giustificata per prendere un congedo medico. I dipendenti in attesa dovrebbero ricevere 18 settimane di congedo di maternità pagate dall’IPS al 100% del loro stipendio normale. Il congedo di paternità è di 2 settimane di ferie retribuite dopo la nascita di un bambino, che i datori di lavoro pagano.
Gestione dei benefit in Paraguay
Oltre ai benefit previsti dalla legge, dovresti anche offrire benefit aggiuntivi per incoraggiare la fidelizzazione dei talenti.
Restrizioni per benefit e compensi
Le aziende che si espandono in Paraguay incontrano difficoltà nel tentativo di operare nel Paese senza una società sussidiaria. Hai bisogno di un'entità nel paese per fornire un piano di gestione delle retribuzioni e dei benefit in Paraguay, ma possono essere necessari mesi per incorporare e allo stesso tempo imparare le leggi sulla retribuzione del Paraguay, le leggi sul lavoro e le normative fiscali.
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