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Assumere in Paraguay
Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e di una lettera di offerta con un dipendente in Paraguay, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di lavoro in Paraguay
In Paraguay, è buona norma stipulare un contratto di lavoro forte e scritto, in spagnolo, che escluda i termini dei requisiti di retribuzione, benefit e licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di lavoro in Paraguay dovrebbero sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi di compensazione in guaranì paraguaiano piuttosto che in un'altra valuta.
Orario di lavoro in Paraguay
In Paraguay, la giornata lavorativa regolare non può superare le 8 ore o le 48 ore settimanali (quando il lavoro viene eseguito durante il giorno).
Per il lavoro svolto al di fuori del normale orario di lavoro, i datori di lavoro sono obbligati a pagare gli straordinari del dipendente. I dipendenti hanno diritto a 1.5 volte il loro salario regolare per il lavoro straordinario diurno e 2 volte il loro salario normale per il lavoro notturno. Le ore di straordinario non possono superare le 3 ore al giorno o un totale di 9 ore settimanali.
Ogni dipendente ha diritto ad almeno 1 giorno di riposo settimanale, che normalmente è domenica.
Vacanze in Paraguay
Il Paraguay celebra diversi giorni festivi per i quali i dipendenti vengono dati il giorno libero, tra cui:
- Capodanno
- Giornata degli eroi
- Giovedì santo
- Venerdì santo
- Festa del lavoro / Primo maggio
- Festa dell’Indipendenza
- Armistizio Chaco
- Fondazione di Asunción
- Giorno della vittoria alla battaglia di Boquerón
- Giorno della Virgin of Caacupé
- Natale
- Ultimo dell’anno
Giorni di vacanza in Paraguay
Il Paraguay ha 12 festività nazionali e i dipendenti devono ottenere quei giorni di ferie con retribuzione. In genere, i dipendenti inizieranno a guadagnare giorni di ferie dopo 1 anno di lavoro e il numero di giorni di ferie retribuite si baserà sugli anni di servizio:
- Da 1 a 5 anni di servizio: 12 giorni
- Da 5 a 10 anni di servizio: 18 giorni
- Oltre 10 anni di servizio: 30 giorni
Congedo per malattia in Paraguay
In Paraguay, il sistema di previdenza sociale, noto come Instituto de Previsión Social (IPS), fornisce copertura per i congedi per malattia. Quando un dipendente non è in grado di lavorare a causa di una malattia, l’IPS offre assistenza finanziaria, ma ci sono condizioni e requisiti specifici per questo beneficio.
Congedo di maternità/paternità in Paraguay
Come regola generale, i dipendenti in attesa hanno diritto a 18 settimane di congedo di maternità pagate dall'IPS al 100% del loro stipendio normale. Il congedo di maternità può essere esteso in determinate circostanze.
Il congedo di paternità è di 2 settimane di ferie retribuite dopo la nascita di un bambino, che i datori di lavoro pagano.
Risoluzione/dimissioni in Paraguay
I periodi di prova sono consentiti in Paraguay e possono durare fino a 30 giorni per i lavoratori non qualificati o domestici o 60 giorni per i lavoratori qualificati e gli apprendisti.
I datori di lavoro possono licenziare un dipendente in Paraguay fornendo un preavviso scritto, che dipende dalla durata del servizio e varia da 30 a 90 giorni. Inoltre, i datori di lavoro devono pagare al dipendente 15 giorni di stipendio per ogni anno di servizio come fine rapporto. La liquidazione non è richiesta in caso di licenziamento per cause gravi.
Pagare le tasse in Paraguay
Le leggi fiscali del Paraguay stabiliscono quasi tutti i contributi per i dipendenti al 10%, comprese le imposte aziendali, sul reddito e sulle vendite. Le persone nella fascia fiscale più bassa hanno un requisito fiscale sul reddito del 8%. L’unica eccezione è che i datori di lavoro pagano il 16.5% e i dipendenti pagano il 9% alla previdenza sociale. Il paese utilizza un sistema pay-as-you-earn (PAYE), quindi i datori di lavoro sono responsabili della detrazione delle tasse dagli stipendi dei dipendenti.
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