I dipendenti sono la risorsa più importante di un’azienda. Reclutare e assumere i talenti giusti, quindi inserirli con successo, può essere difficile in un altro paese, specialmente se gestisci numerose sedi aziendali, apprendi le leggi sulla conformità sul lavoro del Paraguay e altro ancora.
Invece di aspettare mesi per costituire la tua filiale in Paraguay, G-P ha un'alternativa migliore. Grazie alla nostra infrastruttura di entità globale, le aziende possono iniziare ad assumere in pochi minuti, non mesi.
Reclutamento in Paraguay
Il primo passo in qualsiasi impresa di assunzione è sapere dove trovare i migliori candidati. Alcuni dei migliori siti di lavoro del paese includono BuscoJobs e Opción Empleo. Puoi anche pubblicizzare posizioni aperte nell 'Última Hora, uno dei giornali più popolari.
Il tuo processo di reclutamento in Paraguay dipenderà anche dal fatto che tu voglia assumere dipendenti locali o internazionali. I dipendenti internazionali avranno bisogno di un permesso di lavoro per lavorare nel paese e di un’offerta di lavoro concreta da parte di un datore di lavoro prima di ottenere un visto.
Controlli legali e dei precedenti
Prima di assumere un candidato, le aziende potrebbero voler eseguire alcuni controlli dei precedenti personali. I datori di lavoro possono effettuare controlli dei precedenti personali, in determinate circostanze, per aspetti quali:
- Istruzione
- Documenti penali
- Controlli sanitari
- Esperienza
- Autorizzazione al lavoro
- Social media
Tenete a mente che i datori di lavoro non possono cercare informazioni di credito di un candidato in Paraguay.
Leggi contro la discriminazione in Paraguay
La Costituzione e il Codice del Lavoro in Paraguay vietano la discriminazione nei confronti di un richiedente o di un dipendente sulla base di etnia, sesso, età, religione, status sociale o preferenza politica o sindacale. Le aziende non devono porre domande relative a queste categorie protette durante il processo di intervista.
Come assumere dipendenti in Paraguay
Se ti stai chiedendo come assumere dipendenti in Paraguay, ricorda che è meglio iniziare con un contratto di lavoro. Anche se non richiesto dalla legge, si consiglia di redigere un contratto scritto in spagnolo. Il contratto di lavoro dovrebbe precisare i termini del rapporto di lavoro, tra cui retribuzione, benefit, orario di lavoro, bonus e altro ancora. Gli importi del risarcimento devono essere in guaranì paraguaiano anziché in un'altra valuta.
Leggi sul lavoro in Paraguay
Le leggi sul lavoro del Paraguay consentono periodi di prova. I lavoratori non qualificati possono avere un periodo di prova fino a 30 giorni, mentre i lavoratori qualificati possono averne uno fino a 60 giorni. Per posizioni estremamente tecniche, è possibile negoziare un periodo di prova più lungo fino a 90 giorni.
I dipendenti solitamente lavorano una 48-hour settimana e devono essere pagati per eventuali ore aggiuntive. Sebbene la contrattazione collettiva sia consentita per termini come gli straordinari, solo il 4% della forza lavoro della nazione utilizza un contratto collettivo di contrattazione (CBA).
Inserimento in Paraguay
Durante il processo di inserimento, consigliamo di rivedere il contratto di assunzione con i nuovi assunti il primo giorno o settimana di impiego. Fornire un programma di formazione per i dipendenti specifico per la loro posizione è anche utile.
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