Negli ultimi anni, il Paraguay è emerso come uno dei principali paesi sudamericani nello sviluppo economico e nella forza industriale. Se hai intenzione di espanderti nel paese, avrai bisogno di una forza lavoro di dipendenti dedicati. Ecco una panoramica delle informazioni chiave sui visti di lavoro in Paraguay.
Tipi di visti di lavoro in Paraguay
Tutti i cittadini di altri paesi che entrano in Paraguay devono avere un visto a meno che non provengano da un paese esente dal visto, compresi tutti i cittadini dell'Unione europea (UE), molti paesi sudamericani e altro ancora. Le persone provenienti da paesi esenti dal visto possono rimanere in Paraguay per un massimo di 90 giorni purché abbiano un passaporto valido.
Le persone provenienti da Paesi non esenti da visto devono ottenere un visto d’affari prima di entrare in Paraguay. Questo visto è valido per un 90-day soggiorno e consente più ingressi nel Paese. I titolari possono estendere il visto per altri 90 giorni, se necessario. Il Ministro degli Affari Esteri, nonché le ambasciate e i consolati del Paraguay all’estero, emetterà documenti di visto approvati dopo aver ottenuto dettagli sullo scopo della visita, sullo stato occupazionale dell’individuo e sulla tua azienda.
Il Paraguay ha implementato una nuova legge sull'immigrazione nel dicembre 2022, ristrutturando le categorie e i requisiti di immigrazione precedentemente stabiliti. I visti di lavoro disponibili sono:
- Residenza a breve termine : un visto a breve termine per le persone che viaggiano in Paraguay per un incarico di lavoro temporaneo - valido fino a 90 giorni e rinnovabile una volta.
- Residenza temporanea : un permesso di 2-year, una volta rinnovabile che consente a un individuo di vivere e lavorare in Paraguay, oltre a richiedere una carta d'identità paraguaiana (in precedenza disponibile solo per i residenti permanenti).
- Residenza permanente : un visto 10-year disponibile per le persone che hanno un permesso di soggiorno temporaneo per 2 anni.
Tieni presente che chiunque entri in Paraguay per meno di 90 giorni per attività non pagate non deve ottenere un permesso di lavoro. Tuttavia, la maggior parte dei dipendenti avrà bisogno di un permesso che corrisponda al loro tipo di lavoro e al periodo di tempo in cui lavoreranno per la tua azienda.
La maggior parte delle aziende che cercano dipendenti a lungo termine spesso scelgono un permesso temporaneo 2-year . Questa opzione garantisce i vantaggi di vivere e lavorare in Paraguay e consente ai dipendenti di richiedere una residenza permanente 10-year dopo il periodo iniziale 2-year .
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Paraguay
In genere, i dipendenti dovranno programmare un orario per richiedere un visto di persona presso il consolato o l'ambasciata nel loro paese di residenza. Dovranno fornire:
- Un passaporto originale valido per almeno 6 mesi
- Un modulo di domanda di visto compilato e firmato
- Una foto a colori delle dimensioni di un passaporto
- Una busta di reso prepagata per rispedire il visto quando è pronto
- Il pagamento richiesto
I dipendenti possono quindi richiedere un permesso di lavoro dopo essere arrivati in Paraguay. Avranno bisogno di:
- Un passaporto
- Un registro pulito della polizia
- Un certificato di nascita
- Un certificato di matrimonio o divorzio
- Un certificato medico rilasciato in Paraguay
- Un certificato del permesso di soggiorno e di soggiorno rilasciato dal Paraguay, rilasciato dalla stazione di polizia giurisdizionale in cui l'interessato ha il domicilio
- Una dichiarazione giurata emessa in Paraguay
- Un certificato di background per gli internazionali rilasciato dalla polizia nazionale del Paraguay
Processo di candidatura
Prima che i dipendenti possano richiedere un permesso di lavoro, avranno bisogno di un'offerta di lavoro concreta. Il paese attualmente ha una carenza di lavoratori qualificati in alcuni settori, quindi potrebbe essere più facile ottenere un permesso per determinati posti di lavoro che andranno a beneficio dell'economia del Paraguay.
Il primo passo per ottenere un permesso di lavoro in Paraguay è raccogliere tutti i documenti necessari. I datori di lavoro devono fornire alcuni documenti aggiuntivi, tra cui il passaporto del dipendente, CV, contratto di lavoro, certificati educativi, record dei risultati e storia lavorativa. Quindi, il richiedente deve recarsi in Paraguay, aprire un conto bancario, sottoporsi a un esame medico, ottenere la dichiarazione giurata e presentare la propria domanda al Consolato generale del Paese.
In genere ottengono il permesso di lavoro e la carta di permesso di soggiorno permanente in 90 giorni, che è valido per 2 anni. Dopo questo periodo iniziale di 2-year , i dipendenti potranno richiedere un permesso di soggiorno permanente, che sarà valido per 10 anni.
Altre considerazioni importanti
Esiste un processo di richiesta del visto diverso per i minori di anni 18. Queste persone devono presentare domanda tramite i propri genitori o il tutore legale ed entrambi i genitori devono firmare la domanda del minore. Se il minore viaggia da solo o con un solo genitore, il Paraguay richiede un’autorizzazione scritta firmata davanti a un notaio.
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