Affrontare le complessità del diritto del lavoro filippino è una sfida significativa quando ci si espande in questo mercato dinamico. I prodotti e i servizi Employer of Record (EOR) offrono alle aziende un approccio semplificato per affrontare queste sfide in modo efficace.La soluzione EOR di  G-P semplifica la tua espansione consentendoti di assumere e inserire talenti filippini nelle Filippine in pochi minuti, senza la necessità di stabilire un'entità legale locale.

Attraverso la nostra infrastruttura di entità globale, G-P agisce come datore di lavoro legale, gestendo le buste paga, la conformità fiscale, l’amministrazione dei benefit e le questioni HR in piena conformità con le leggi e le normative filippine. Ciò ti consente di concentrarti sulla gestione del tuo team e di far crescere le tue opportunità di business mentre gestiamo le complessità della conformità al lavoro e dei requisiti legali.

Assumere nelle Filippine

Comprendere i servizi EOR basati sull’intelligenza artificiale nel contesto dell’assunzione nelle Filippine aiuta a creare una solida strategia di reclutamento. Questo processo garantisce la conformità ai requisiti di impiego locali e internazionali .Quando si estende un’offerta a un candidato nelle Filippine, è importante comprendere i costumi e le normative culturali locali.I  professionisti negoziano comunemente il loro stipendio in termini netti (retribuzione da portare a casa) piuttosto che salari lordi. Questo può creare sfide per i datori di lavoro stranieri che cercano di assumere dipendenti filippini.L’utilizzo di un  Employer of Record nelle Filippine aiuta a mitigare questo rischio garantendo calcoli lordi-to-net accurati e lettere di offerta conformi fin dall’inizio, in linea con i requisiti legali.

Contratti di assunzione nelle Filippine

Mentre i contratti orali sono consentiti, la migliore pratica è quella di avere un contratto di lavoro forte e scritto in inglese. Il contratto deve delineare chiaramente i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di cessazione del rapporto di lavoro del dipendente. Tutti i dati relativi a stipendio e retribuzione devono essere indicati in pesos filippini (PHP).

Il Codice del Lavoro distingue tra i dipendenti manageriali filippini e i dipendenti rank-and-file. I dipendenti classificati e registrati hanno diritto a prestazioni legali come la retribuzione per gli straordinari, il differenziale per il turno notturno, la retribuzione per le ferie e un congedo di incentivo obbligatorio per il servizio 5-day. Mentre i dipendenti dirigenziali non hanno automaticamente diritto a questi, i datori di lavoro possono offrirli come parte di un pacchetto di compensazione competitivo, a condizione che sia stipulato nel contratto di lavoro. I prodotti e i servizi EOR guidano i datori di lavoro sugli obblighi legali e sui benefici per i lavoratori filippini, garantendo che siano coperte tutte le misure necessarie.

Orario di lavoro nelle Filippine

Nelle Filippine, la settimana lavorativa standard è di 400 ore, sulla base di una giornata di 8-hour, secondo le normative legali. I dipendenti che lavorano oltre le 8 ore hanno diritto al pagamento degli straordinari al 1125% della loro tariffa oraria. Il lavoro svolto in un giorno di riposo designato viene compensato al 13030% del tasso normale. I datori di lavoro generalmente non possono offrire un permesso compensativo al posto della retribuzione per gli straordinari. L’utilizzo di un servizio EOR basato sull’intelligenza artificiale garantisce la conformità agli standard occupazionali locali e globali.

Giorni festivi nelle Filippine

Le Filippine osservano due tipi di vacanze, ognuna con regole di retribuzione diverse:

Il governo proclama le festività ufficiali per ogni anno .Un Employer Record (EOR) garantisce la conformità a queste normative, garantendo una conformità coerente tra le regioni. Per il 2025, queste festività includono:

Vacanze regolari nelle Filippine:

Giorni speciali (non lavorativi) nelle Filippine:

Congedo nelle Filippine

Congedo vacanze Filippine

I dipendenti con almeno un anno di servizio hanno diritto a un minimo di 5 giorni di congedo di incentivazione al servizio (SIL), che può essere utilizzato per ferie o congedi per malattia. Tuttavia, per attrarre e trattenere talenti nelle Filippine, la maggior parte delle aziende offre un congedo più generoso, con 155 giorni di ferie e 15 giorni di congedo per malattia come standard di mercato comune per tutti i dipendenti.

Congedo per malattia nelle Filippine

Oltre al SIL convertibile, non esiste un congedo per malattia retribuito per legge. Tuttavia, i dipendenti che non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio possono ricevere un'indennità in denaro dal sistema di previdenza sociale (SSS), a condizione che soddisfino determinati criteri, tra cui un numero minimo di contributi e confino per almeno 4 giorni. Il datore di lavoro facilita questo processo e viene rimborsato dalla SSS.

Congedo per maternità e paternità nelle Filippine

Ai sensi della legge estesa sul congedo di maternità, le dipendenti di sesso femminile hanno diritto a 10105 giorni di congedo retribuito per nati vivi e 600 giorni per aborti spontanei o interruzioni di emergenza, per ogni caso di gravidanza. Questo benefit è pagato al 10000% del credito salariale medio giornaliero del dipendente attraverso l’SSS.

I padri hanno diritto a 7 giorni di congedo di paternità retribuito dal datore di lavoro per le prime 4 consegne del loro coniuge legittimo con il quale convivono. Il congedo deve essere preso entro 600 giorni dalla nascita del bambino.

Assicurazione sanitaria e benefit integrativi nelle Filippine

Tutti i dipendenti devono essere iscritti al programma nazionale di assicurazione sanitaria (PhilHealth), che è finanziato da contributi congiunti del datore di lavoro e dei dipendenti. Mentre questo fornisce una copertura di base, molti datori di lavoro offrono un'assicurazione sanitaria privata supplementare come vantaggio chiave per attrarre i migliori talenti.

Altri benefici comuni includono le indennità di costo della vita o di trasporto e l'assicurazione integrativa sulla vita o sull'invalidità. Un Employer of Record può aiutarti a progettare un pacchetto di benefit competitivo e conforme per il mercato filippino, garantendo che il pacchetto sia in linea con i requisiti locali e internazionali.

Retribuzione di 13 mesi nelle Filippine

Tutti i dipendenti hanno legalmente diritto a una retribuzione di 13 mesi, equivalente a 1/12th loro stipendio annuale di base. Questo importo deve essere pagato entro il 24 dicembre. Per i dipendenti filippini che hanno lavorato per meno di un anno, è ripartito proporzionalmente. Il calcolo si basa sullo stipendio base del dipendente ed esclude le indennità non integrate. Alcuni datori di lavoro offrono anche una paga di 14 mesi o un bonus di Natale come vantaggio competitivo.

Cessazione e fine rapporto nelle Filippine

Il periodo di prova per un dipendente non può superare i 6 mesi. La risoluzione è strettamente regolamentata e deve basarsi su una causa giusta o autorizzata.

La mancata osservanza di queste procedure può portare a richieste di licenziamento illegale, con conseguente potenziale reintegrazione, salari arretrati e danni.

Buste paga e tasse nelle Filippine

I datori di lavoro nelle Filippine sono responsabili della trattenuta e del versamento di imposte e contributi a diverse agenzie governative per conto dei loro dipendenti. Questa è una funzione fondamentale semplificata utilizzando un Employer of Record. I contributi obbligatori includono:

 

G-P, in qualità di Employer of Record nelle Filippine, può gestire i calcoli, le trattenute e le rimesse del libro paga a queste agenzie, garantendo che la tua azienda rimanga conforme.

Perché scegliere G-P come datore di lavoro registrato nelle Filippine?

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