Il Portogallo ha vissuto una buona dose di cambiamenti economici nel corso degli anni, ma la nazione è attualmente in crescita nei settori del turismo, dell’agricoltura e dell’energia. Le aziende possono trarre vantaggio dalle opportunità di crescita attingendo all'ampio bacino di talenti di lavoratori qualificati del Portogallo. Tuttavia, è necessario impostare un libro paga conforme prima di assumere nuovi assunti. Esistono diverse opzioni per la gestione delle retribuzioni in Portogallo e G-P è qui per aiutarti a prendere una decisione informata.
Norme fiscali in Portogallo
In Portogallo, le normative fiscali sono diverse per i dipendenti e i datori di lavoro. Ogni mese, tutti i dipendenti contribuiscono con l’11% del proprio salario alla copertura della previdenza sociale. I datori di lavoro lo integrano con il 23,75%. Il paese utilizza un sistema di imposta progressiva sul reddito e i dipendenti sono soggetti a una percentuale più elevata all’aumentare del loro stipendio, che va dal 0 % al intorno al 41 %.
Opzioni salariali portoghesi per le aziende
hanno le opzioni principali 3 per stabilire le buste paga in Portogallo:
- Interno: Le aziende più grandi impegnate a mantenere una presenza a lungo termine in Portogallo possono gestire le buste paga direttamente dalla loro filiale. Questa è l'opzione più costosa e richiede l'assunzione di un team di risorse umane per gestire le operazioni.
- Società di elaborazione buste paga portoghese: Le aziende che non desiderano costituire una propria società portoghese di elaborazione buste paga possono rivolgersi a una società locale di elaborazione buste paga portoghese. Tuttavia, la società madre è comunque responsabile di tutte le questioni di conformità se sceglie questa opzione.
- Collaborare con un datore di lavoro ufficiale: Il modo più semplice per gestire le buste paga in Portogallo e rimanere a norma è tramite un datore di lavoro ufficiale come G-P. Con noi puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in tempo, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.
Come stabilire le buste paga in Portogallo
Per stabilire il tuo libro paga in Portogallo, dovrai prima creare una filiale o trovare un'alternativa filiale. Dopodiché devi registrarti presso l’erario e la previdenza sociale del paese. Molti di questi passi richiedono una procura e possono essere necessari fino a 30 giorni per completare la procedura di costituzione. Avrai inoltre bisogno di un conto bancario nazionale per pagare i dipendenti. Fortunatamente, le aziende possono evitare questo lungo processo collaborando con G-P. Attraverso la nostra consolidata filiale portoghese, le aziende possono iniziare ad assumere e retribuire i lavoratori in pochi minuti, non in mesi.
Termini relativi ai diritti e allo scioglimento del contratto di lavoro
Il modo migliore per assumere dipendenti è di redigere un contratto di assunzione solido e per iscritto che delinei i termini specifici relativi ai diritti e allo scioglimento del contratto di lavoro. Poiché in Portogallo i periodi di prova sono una consuetudine, è fondamentale precisare la lunghezza di tali periodi così come per quanti giorni si possono prolungare. In genere, il preavviso di scioglimento del contratto di lavoro dipende dagli anni che un dipendente ha lavorato presso l’azienda. I dipendenti hanno diritto al trattamento di fine rapporto se licenziati per motivi oggettivi.
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