Le aziende che desiderano crescere in Portogallo dovranno prima stabilire una filiale nel paese. Tuttavia, il processo può essere complesso e potenzialmente richiedere mesi prima di poter assumere legalmente dipendenti in Portogallo.
Anche se aprire una filiale in Portogallo in proprio può richiedere mesi, G-P ha una soluzione alternativa. Con la nostra Global Growth Platform™, puoi integrare nuovi membri del team in pochi minuti, senza creare un'entità.
Tuttavia, se stai pensando di aprire una filiale in Portogallo, ecco alcune cose da tenere a mente.
Come costituire una filiale in Portogallo
Il Portogallo è generalmente accogliente nei confronti degli investitori internazionali e il processo di costituzione è simile al processo di costituzione di un'impresa locale. Quando prendi in considerazione un trasferimento in Portogallo, dovresti esaminare diversi fattori aziendali che potrebbero influenzare la tua decisione, come il tipo di attività, il settore e altro ancora.
La posizione e la lingua sono 2 altri fattori cruciali da considerare. Città e regioni diverse possono presentare costi e disponibilità differenti. Quindi, se non conosci la regione, è una buona idea parlare con consulenti legali o altri professionisti della zona. Tieni presente che la lingua può variare anche in base alla località. Oltre al portoghese, molte persone in Portogallo parlano inglese, francese o spagnolo, ma in alcune aree si parlano altri dialetti.
Dopodiché, dovrai decidere che tipo di azienda intendi costituire. Il processo di costituzione di una società sussidiaria in Portogallo varia in base alla forma giuridica scelta. Le principali tipologie di società controllate 3 sono le società a responsabilità limitata, le società di persone e le filiali o gli uffici di rappresentanza.
La maggior parte delle società sussidiarie vengono costituite come società a responsabilità limitata private o pubbliche. Le fasi per la costituzione di una società sono:
- Iscrizione della ragione sociale al Registro Nazionale degli Enti Collettivi.
- Aprire un conto bancario in Portogallo.
- Ottenere un certificato di registrazione.
- Registrare i dipendenti.
- Avvisare l'Ispettorato del Lavoro.
- Registro per l'assicurazione.
Leggi sussidiarie del Portogallo
Le aziende di minori dimensioni con un basso investimento di capitale iniziale e spese ridotte di solito vengono costituite come società privata a responsabilità limitata (LDA), il tipo più diffuso di forma giuridica per società sussidiarie. Una LDA necessita di almeno fondatori 2 con un minimo di EUR 5.000 di capitale sociale. Ciascun socio ha una responsabilità limitata in base al capitale versato.
Una LDA richiede inoltre un unico amministratore nominato dall'assemblea generale degli azionisti e che costituisce l'autorità suprema nella LDA in Portogallo. Con questa configurazione, una società LDA incorporata non ha bisogno di sottoporsi a un audit annuale se ha soddisfatto i requisiti 2 dei 3 durante gli anni precedenti 2 .
del Portogallo stabiliscono che una LDA deve anche avere:
- Attività complessive inferiori a 1.5 milioni di euro.
- Ricavi totali inferiori a 3 milioni di euro.
- Meno dipendenti 50 .
Vantaggi derivanti dalla creazione di una filiale in Portogallo
Una volta creata una filiale, è possibile impostare il libro paga, assumere dipendenti e creare un piano di gestione dei benefit per il Portogallo. Scoprirai i numerosi vantaggi di una società a responsabilità limitata. Questo tipo di società sussidiaria comporta una responsabilità limitata per la società madre, il che è vantaggioso per entrambe le parti. La responsabilità limitata protegge la società madre da qualsiasi perdita o controversia legale e consente alla società sussidiaria di operare sotto una struttura di gestione propria.
Altre considerazioni importanti
Se decidi di costituire da solo una società anziché scegliere una società sussidiaria alternativa, ti occorrerà una discreta quantità di tempo e di denaro. Anche se il processo di costituzione di società sussidiarie in Portogallo è relativamente veloce, qualsiasi passo falso può comportare sanzioni pecuniarie, penali o un prolungamento dei tempi necessari. Dovrai inoltre chiarire i tuoi impegni presso la tua società madre per accogliere potenziali viaggi in Portogallo.
Tieni presente che qualcuno nella tua azienda dovrà conoscere anche le leggi sussidiarie del Portogallo. In alternativa, dovrai assumere un consulente o un nuovo membro del team che abbia una conoscenza approfondita di queste normative per garantire la conformità.
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