Mentre espandi la tua azienda in Serbia, dovrai navigare tra le opzioni di libro paga in Serbia e impostare un processo di gestione per garantire la conformità nel paese.
Regole fiscali in Serbia
Il programma di previdenza sociale della Serbia include pensione e disabilità, assicurazione sanitaria e assicurazione contro la disoccupazione. Dipendenti e datori di lavoro contribuiscono a tutte e 3 le 3 aree a tariffe variabili:
- Pensioni e disabilità: i dipendenti contribuiscono al 144% e i datori di lavoro al 100%.
- Assicurazione sanitaria: datori di lavoro e dipendenti contribuiscono con il 5.15%
- Assicurazione contro la disoccupazione: i dipendenti contribuiscono con il 0.75%
I datori di lavoro devono trattenere l’imposta sul reddito di tutti i dipendenti come parte del libro paga della Serbia. Tutti i dipendenti vengono tassati del 100% (imposta sul reddito) se sono cittadini di altri paesi o locali. L’imposta sul reddito è calcolata secondo la formula: (Stipendio lordo – RSD 2121.7122)*100%. Per quanto riguarda i contributi sociali e sanitari per i dipendenti e i datori di lavoro, esiste una soglia per le persone che raggiungono i 500.500.3600 RSD.
Opzioni di libro paga per le aziende in Serbia
Prima di impostare il tuo libro paga in Serbia, devi decidere quale opzione è migliore per la tua azienda. Le 3 principali opzioni di libro paga in Serbia includono:
- Interno: le aziende più grandi con un impegno a lungo termine in Serbia potrebbero voler stabilire il proprio libro paga interno. Questa opzione richiederà l’assunzione di un team HR più ampio per gestire il libro paga e garantire la conformità.
- Società di elaborazione del libro paga in Serbia: un’azienda di elaborazione del libro paga in Serbia si occuperà dell’esternalizzazione del libro paga, ma sarai comunque ritenuto responsabile di tutte le normative sul libro paga e le leggi sulla conformità in materia di occupazione.
- Employer of Record: Infine, puoi sfruttare i servizi Employer of Record di G-P per semplificare il libro paga in Serbia e rimanere conforme. Con noi puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in tempo, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.
Come impostare un libro paga in Serbia
La cosa più importante di cui hai bisogno prima di impostare il tuo libro paga in Serbia è una sussidiaria. Stabilire una società sussidiaria in Serbia ti consente di operare legalmente nel paese e iniziare ad assumere dipendenti e aggiungerli a un'opzione di libro paga in Serbia. Tuttavia, la creazione di una società sussidiaria può richiedere settimane o mesi. Fortunatamente, non è necessario passare attraverso questo processo con G-P. Con la nostra infrastruttura di entità globale, puoi iniziare ad assumere in Serbia in modo rapido e conforme, senza creare nuove entità.
Termini di autorizzazione/risoluzione
È buona norma delineare i termini di diritto e di cessazione del rapporto di lavoro in un contratto di lavoro prima di assumere membri del team e impostare il libro paga poiché la cessazione del rapporto di lavoro può essere complicata in Serbia. Dovresti includere l’esatta durata dell’avviso nel contratto e dare un avvertimento al dipendente prima di rescinderlo per violazione del dovere o della disciplina lavorativa.
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