Per questa particolare sede, alla luce delle recenti normative del Ministero della Manodopera (Ministry of Manpower, MOM), non siamo in grado di sponsorizzare i pass di lavoro per i lavoratori internazionali che avranno sede a Singapore mentre sono impiegati presso aziende globali. Questa nuova direttiva vieta ai fornitori di Employer of Record di Singapore di richiedere i pass di lavoro in queste circostanze.
La tua azienda sta pianificando un’espansione a Singapore? Se è così, avrai bisogno di un team di dipendenti di talento per fare questo passo. Gli attuali dipendenti della tua società madre, così come i candidati di altri paesi, avranno bisogno di un visto di lavoro per lavorare legalmente a Singapore.
Tipi di visti di lavoro a Singapore
Singapore ha una varietà di visti di lavoro noti come pass. Tutti devono ottenere un pass di lavoro per lavorare nel paese, anche se non sono soggetti ad un visto per Singapore. I pass di Singapore sono suddivisi in categorie 4 principali:
- Pass per professionisti: Employment Pass, EntrePass, Personalized Employment Pass e il
- Reti e competenze all'estero (ONE Pass).
- Pass per lavoratori qualificati e semi qualificati (S Pass e altri permessi di lavoro)
- Pass per tirocinanti e studenti
- Pass per visite a breve termine (STVP)
Molto probabilmente i membri del team della tua azienda rientrano nella prima categoria. I lavoratori professionali, come manager internazionali, dirigenti e professionisti, rientrano nel pass per l’impiego. Gli attuali titolari di pass per l’impiego e i lavoratori internazionali con un reddito più elevato possono richiedere un pass per l’impiego personalizzato, che è più flessibile di altre opzioni. Il ONE Pass è stato lanciato dalle autorità nel gennaio 2023 e può essere ottenuto dai migliori talenti nel settore degli affari, delle arti e della cultura, dello sport, del mondo accademico e della ricerca. Infine, gli investitori e gli imprenditori che desiderano avviare un’attività dovrebbero richiedere un EntrePass.
Requisiti per ottenere visti di lavoro a Singapore
I requisiti per un visto di lavoro a Singapore dipendono dal tipo di pass di cui i membri del tuo team hanno bisogno. Ad esempio, coloro che richiedono un pass per l’occupazione devono essere dipendenti con stipendi più alti con esperienza di lavoro e qualifiche accettabili.
Singapore richiede che i richiedenti del visto di lavoro siano completamente vaccinati Covid-19 come condizione per l’approvazione della loro domanda. A partire dal 1 ottobre 2022, questo requisito non si applica più alla maggior parte dei rinnovi dei pass di lavoro: solo nuove applicazioni e rinnovi nei settori edile, navale e manifatturiero.
Processo di candidatura
In qualità di datore di lavoro, dovrai gestire i visti di lavoro di Singapore dei membri del tuo team per loro conto. Puoi richiedere il visto di lavoro online tramite EP, un servizio di richiesta online tramite il Ministero del Lavoro (Ministry of Manpower, MOM). Il processo di candidatura include questi passaggi:
- Dipendenti che trovano lavoro a Singapore.
- I datori di lavoro che inviano la domanda.
- Pagamento della commissione di elaborazione della domanda.
- Ricezione di una lettera di approvazione in-principale (IPA) o di rifiuto in-principale.
- In viaggio per Singapore attraverso la lettera IPA.
- Richiedere l’emissione del visto di lavoro per Singapore.
- Pagare una commissione per il pass.
- Ricezione di una lettera di notifica quando viene emesso il pass.
- Registrazione presso l’Employment Pass Services Centre (EPSC).
Altre considerazioni importanti
Alcuni membri del tuo team potrebbero avere membri della famiglia che desiderano portare a Singapore con sé. Alcuni lavoratori professionisti e qualificati possono portare i familiari stretti come coniugi e figli sotto i 21 anni richiedendo un pass dipendente (Dependent’s Pass). I membri della famiglia che non si qualificano per il Dependent’s Pass dovranno ottenere un pass per visite a lungo termine (Long-Term Visit Pass, LTVP).
Vale anche la pena notare che Singapore stabilisce requisiti rigorosi, tra cui soglie salariali minime idonee, per le aziende che desiderano assumere lavoratori internazionali rispetto ai lavoratori locali. A partire dal 1 settembre 2022, i candidati per un pass per l’impiego devono guadagnare almeno SGD 5.000 al mese. Il settore dei servizi finanziari ha soglie separate, attualmente fissate a SGD 5.500 al mese. La posizione deve anche essere pubblicizzata localmente per giorni di 14 calendario per garantire che i datori di lavoro abbiano considerato in modo equo i candidati locali per la posizione.
Il governo ha inoltre annunciato che un aumento dello stipendio di qualificazione di SGD 5600 al mese si applicherà alle nuove domande di Permesso di lavoro (EP) dal 1° gennaio 2025 e alle domande di rinnovo dal 1° gennaio 2026. Lo stipendio idoneo continuerà ad aumentare progressivamente a seconda dell’età dell’individuo, fino a SGD 10.700 per un candidato nel suo mid-40s.
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