Se decidi di espandere la tua azienda in Spagna, possono essere necessari mesi per comprendere appieno le complesse leggi sul lavoro del paese. Una delle sfide principali è capire di quali visti avranno bisogno i dipendenti. Ecco perché abbiamo raccolto alcuni consigli utili per iniziare.
Tipi di visti di lavoro in Spagna
Il primo passo per ottenere un visto di lavoro in Spagna è sapere quali dipendenti ne hanno bisogno. Poiché la Spagna fa parte dell’Unione europea (UE), i cittadini dell’UE, il SEE e i cittadini svizzeri non hanno bisogno di un permesso di lavoro per vivere e lavorare nel Paese. Tuttavia, quando soggiornano per più di 3 mesi, saranno comunque obbligati a richiedere un certificato di registrazione UE presso il Registro centrale spagnolo degli stranieri.
Per assumere un lavoratore internazionale in Spagna, il lavoro deve essere elencato come occupazione con carenza, il che significa che non vi erano candidati idonei in Spagna o nell’UE.
L’autorizzazione a lavorare in Spagna è combinata con il permesso di soggiorno di un dipendente. Una volta ricevuta questa autorizzazione, i datori di lavoro devono presentare una domanda di permesso di lavoro per conto del dipendente. I permessi di lavoro sono generalmente validi per 1 anno, a seconda del tipo di visto, e i dipendenti possono rinnovarli purché soddisfino determinate condizioni. I permessi si applicano in genere a settori specifici e alcune opzioni includono:
- Visto per lavoratori altamente qualificati
- Visti di lavoro stagionali
- Visti coppia Au
- Carta blu UE
- Visti per lavoratori autonomi
Dopo 5 anni di possesso di un visto di lavoro, i dipendenti possono solitamente richiedere una residenza a lungo termine.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Spagna
Non appena i dipendenti arrivano in Spagna, devono richiedere una carta/un numero di identità — tarjeta de identidad (TIE) e número de identidad de extranjero (NIE) — con un ufficio locale per gli stranieri entro 30 pochi giorni. Devono utilizzare il loro NIE per tutti i processi finanziari e amministrativi in Spagna, compreso l’impiego.
I datori di lavoro sono responsabili della richiesta di permessi di lavoro per conto dei dipendenti e devono recarsi all’ Oficina de extranjeros più vicina o al Ministero del Lavoro Provinciale. I dipendenti devono fornire fotocopie del passaporto, della cartella penale, delle cartelle cliniche, delle foto di identificazione delle dimensioni del 3 passaporto e delle copie della loro offerta di lavoro. Se il lavoratore internazionale si trova ancora nel proprio Paese di origine, i datori di lavoro devono presentare la propria domanda presso un’ambasciata o un consolato spagnolo in quel Paese.
I datori di lavoro sono tenuti a firmare tutte le domande iniziali di lavoro e residenza presentate all’Unità aziendale delle grandi aziende con il certificato digitale della loro azienda.
Processo di candidatura
Dopo aver presentato una domanda di visto di lavoro in Spagna presso l’ufficio del Ministero del Lavoro, i dipendenti riceveranno una copia della domanda con un timbro e un numero di pratica. L’ambasciata informerà quindi l’ufficio del lavoro regionale che ha la domanda e l’ufficio del lavoro la elaborerà. Tieni presente che possono essere necessari fino a 8 mesi per elaborare una richiesta di permesso di lavoro, quindi è meglio pianificare in anticipo. Non appena l’ufficio del lavoro approva il permesso di lavoro, l’ambasciata o il consolato emetterà il visto di lavoro e di residenza del dipendente.
Al di fuori del processo di candidatura, tutti i dipendenti in Spagna devono registrarsi presso le autorità previdenziali e il Fondo generale di previdenza sociale. I datori di lavoro in genere lo faranno per conto del dipendente, a meno che la persona non sia un lavoratore autonomo.
Altre considerazioni importanti
Molti dipendenti vorranno anche portare i familiari in Spagna. I familiari di coloro che sono in possesso di una Blue Card UE e di un visto di lavoro altamente qualificato possono richiedere un permesso di soggiorno temporaneo senza il consueto periodo di 1-year attesa, a condizione che soddisfino le condizioni per la riunificazione.
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