Il sistema di visti spagnolo è progettato per proteggere i mercati del lavoro locali, accogliendo al contempo lavoratori qualificati a livello globale. Che tu stia assumendo dall'interno dell'UE o trasferendo dipendenti globali, conoscere le normative e i requisiti del visto di lavoro in Spagna può evitare mesi di ritardi burocratici.

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Chi ha bisogno di un permesso di lavoro in Spagna?

Il primo passo prima di far crescere il tuo team è determinare la necessità di un visto di lavoro in Spagna. I requisiti per lavorare in Spagna dipendono dalla cittadinanza del dipendente. I cittadini dei paesi dell’Unione europea (UE), dello Spazio economico europeo (SEE) e della Svizzera possono vivere e lavorare in Spagna senza visto di lavoro. 

Tuttavia, se hanno intenzione di rimanere in Spagna per più di tre mesi, devono registrarsi presso il Registro centrale dei cittadini stranieri (Registro Central de Extranjeros) per ottenere un certificato di registrazione UE e soddisfare i requisiti di residenza spagnola.

Tutti gli altri non cittadini hanno bisogno di un visto di lavoro e di un permesso di soggiorno spagnolo valido prima di iniziare il loro impiego in Spagna. 

Opzioni di permesso di lavoro in Spagna

La Spagna offre diverse opzioni di permesso per professionisti qualificati. Questi permessi di lavoro aggirano il test standard del mercato del lavoro, che richiede di dimostrare una carenza di candidati UE idonei e offrono tempi di elaborazione più rapidi per i richiedenti il visto di lavoro in Spagna. L'autorizzazione a vivere e lavorare è tipicamente combinata in un unico permesso.

I permessi di lavoro spagnoli per i professionisti includono:

  • Permesso di lavoro altamente qualificato (HQP): questo è il percorso più comune e veloce per assumere talenti qualificati. È progettato per manager, specialisti e personale tecnico che soddisfano specifici criteri di retribuzione e qualifica. Il permesso di lavoro iniziale è in genere valido fino a tre anni ed è rinnovabile. I candidati devono soddisfare specifici requisiti di visto di lavoro spagnolo per l'idoneità.

  • Permesso di trasferimento intra-aziendale (ICT): questo permesso è destinato a dipendenti, manager o specialisti che si trasferiscono da un'azienda al di fuori dell'UE a un'entità correlata in Spagna.

  • Carta blu UE : alternativa al permesso HQP, la Carta blu UE si rivolge anche ai lavoratori altamente qualificati e facilita la mobilità in altri Stati membri dell'UE dopo un determinato periodo di residenza in Spagna.

  • Visto per nomadi digitali : per i lavoratori remoti impiegati da una società non spagnola che desiderano risiedere in Spagna. I candidati devono dimostrare un reddito sufficiente e un rapporto professionale preesistente di almeno tre mesi con il loro datore di lavoro.

I dipendenti possono richiedere la residenza a lungo termine dopo aver soggiornato in Spagna per cinque anni con un permesso valido.

Il processo di richiesta di un permesso di lavoro altamente qualificato (HQP) in Spagna

Il processo di richiesta per il permesso HQP è gestito dalla Large Business and Strategic Collectives Unit (Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos, UGE-CE).

  1. Fase 1: richiesta di autorizzazione. Il datore di lavoro presenta elettronicamente la domanda di residenza e di autorizzazione al lavoro all'UFE-CE per conto del dipendente. I documenti chiave includono il contratto di lavoro, la descrizione del lavoro, la prova delle qualifiche del dipendente (laurea universitaria o esperienza professionale pertinente) e i documenti che verificano che l'azienda soddisfi i criteri richiesti per un visto di lavoro in Spagna.

  2. Passo 2: risoluzione. L'UGE-CE ha 20 giorni lavorativi per elaborare la domanda. Se non viene ricevuta alcuna risposta entro questo periodo, la domanda è considerata approvata dal silenzio amministrativo.

  3. Passo 3: domanda di visto. Una volta approvata l’autorizzazione, il dipendente deve richiedere il visto d’ingresso corrispondente presso l’ambasciata o il consolato spagnolo nel proprio paese di residenza.

  4. Passo 4: arrivo e registrazione. Al suo arrivo in Spagna, il dipendente deve registrarsi presso la Previdenza sociale spagnola prima del suo primo giorno di lavoro. Entro 30 giorni dall'arrivo, devono anche completare il passaggio finale: richiedere la carta d'identità per stranieri (Tarjeta de Identidad de Extranjero, TIE) presso una stazione di polizia designata. Il TIE è la carta fisica che contiene il loro numero di identità straniero (Número de Identidad de Extranjero, NIE).

Altre considerazioni importanti per i visti di lavoro e i permessi spagnoli

I permessi ai sensi della legge sugli imprenditori, incluso il permesso HQP, consentono ai membri della famiglia del richiedente principale (coniuge o partner registrato e figli a carico) di richiedere contemporaneamente i propri permessi di soggiorno. Saranno autorizzati a vivere e, nella maggior parte dei casi, a lavorare in Spagna senza un periodo di attesa.

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