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GLOBALPEDIA​​ 

Espandi la tua forza lavoro globale in Bandiera svedese​​ Svezia​​ 

Svezia​​ 

POPOLAZIONE​​ 

10,540,886​​ 

LINGUE​​ 

  1. Svedese​​ 

CAPITALE DEL PAESE​​ 

Stoccolma​​ 

VALUTA​​ 

Corona svedese (SEK)​​ 

Miniatura della panoramica dell'Employer of Record​​ 

Employer of Record in Svezia.​​ 

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.​​ 

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.​​ 

Panoramica del Payroll Panoramica​​ 

Busta paga in Svezia.​​ 

La Svezia è un luogo attraente per la crescita delle aziende, soprattutto grazie alla sua economia in via di sviluppo e alla sua forte voce nelle questioni di occupazione e politica internazionale in Europa. Tuttavia, il paese dispone di diverse tutele per i lavoratori e sindacati che possono rendere difficile stabilire il tuo libro paga in Svezia.​​ 

Invece di affrontare il processo da solo, G-P può eliminare la confusione tra assunzioni, conformità e gestione delle buste paga tramite il nostro modello Employer of Record.​​ 

Assunzione​​  Bandiera svedese​​ Svezia.​​ 

Una delle parti più difficili nell'avviare operazioni in un nuovo paese è trovare i dipendenti giusti. Le aziende in crescita devono imparare tutte le leggi svedesi sulla conformità in materia di occupazione e seguirle rigorosamente mentre assumono nuovi talenti. In qualità di esperti globali del lavoro, abbiamo raccolto alcune linee guida utili per aiutarti a iniziare a reclutare e assumere in Svezia.​​ 

Risarcimenti e indennità in Svezia.​​ 

Definire remunerazione e benefit per i tuoi team può essere impegnativo, indipendentemente dalla geografia, ma il processo diventa ancora più complicato se non conosci il paese e il clima imprenditoriale. Se stai espandendo in Svezia, ecco alcune cose che devi sapere.​​ 

Nessuna​​ 

Minimo salariale mensile​​ 

25 giorni​​ 

Congedo annuale (minimo)​​ 

Nessuna​​ 

Minimo salariale mensile​​ 

25 giorni​​ 

Congedo annuale (minimo)​​ 

Filiale svedese.​​ 

La Svezia dispone di molteplici strutture aziendali tra cui le aziende possono scegliere per istituire una società sussidiaria e, sebbene il processo di incorporazione sia simile a quello di altri paesi dell'Unione Europea, spesso può richiedere mesi per essere completato, potendo influenzare le tempistiche aziendali e le iniziative strategiche di crescita.​​ 

Tuttavia, G-P offre un'alternativa. Invece di optare per la tradizionale via della società sussidiaria in Svezia, la nostra soluzione Employer of Record può accelerare il tuo ingresso — senza bisogno di nuove entità — permettendoti di iniziare le operazioni in pochi minuti invece che in mesi.​​ 

Società controllata Svezia​​ 
Guida ai visti e ai permessi di lavoro​​ Una scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.​​ Visti e permessi di lavoro inSvezia​​ 

Visti e permessi svedesi.​​ 

La Svezia è membro dell'Unione Europea (UE), il che significa che i cittadini UE, SEE e svizzeri hanno diritto a lavorare in Svezia senza la necessità di richiedere un permesso di lavoro. Se non sai come ottenere un visto di lavoro per i dipendenti internazionali in Svezia, abbiamo raccolto alcune utili linee guida.​​ 

Disclaimer​​ 

QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. Dovresti sempre consultare e fare affidamento sui tuoi consulenti legali e/o fiscali. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie in merito all'accuratezza, alla completezza o alla tempestività di queste informazioni e non si assume alcuna responsabilità derivante da o in relazione ad esse, inclusa qualsiasi perdita causata dall'uso o dall'affidamento sulle informazioni.​​ 

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