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Espandi la tua forza lavoro globale in Bandiera svedese​​ ​Svezia​​ ​

Svezia​​ ​

POPOLAZIONE​​ ​

10,540,886​​ ​

LINGUE​​ ​

  1. Svedese​​ ​

CAPITALE DEL PAESE​​ ​

Stoccolma​​ ​

VALUTA​​ ​

Corona svedese (SEK)​​ ​

Tutto ciò che serve per assumere in Svezia.​​ ​

Miniatura della panoramica dell'Employer of Record​​ ​

Employer of Record in Svezia.​​ ​

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.​​ ​

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.​​ ​

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Scopri come funziona un Employer of Record globale​​ ​
13

Festività all'anno​​ ​

40ore settimanali​​ ​

Ore di lavoro al giorno o al mese​​ ​

Panoramica del Payroll Panoramica​​ ​

Busta paga in Svezia.​​ ​

La Svezia è un luogo attraente per la crescita delle aziende, soprattutto grazie alla sua economia in via di sviluppo e alla sua forte voce nelle questioni di occupazione e politica internazionale in Europa. Tuttavia, il paese dispone di diverse tutele per i lavoratori e sindacati che possono rendere difficile stabilire il tuo libro paga in Svezia.​​ ​

Invece di affrontare il processo da solo, G-P può eliminare la confusione tra assunzioni, conformità e gestione delle buste paga tramite il nostro modello Employer of Record.​​ ​

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Scopri di più sul libro paga globale​​ ​

Assunzione​​ ​ Bandiera svedese​​ ​Svezia.​​ ​

Una delle parti più difficili nell'avviare operazioni in un nuovo paese è trovare i dipendenti giusti. Le aziende in crescita devono imparare tutte le leggi svedesi sulla conformità in materia di occupazione e seguirle rigorosamente mentre assumono nuovi talenti. In qualità di esperti globali del lavoro, abbiamo raccolto alcune linee guida utili per aiutarti a iniziare a reclutare e assumere in Svezia.​​ ​

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Scopri di più sulle assunzioni globali​​ ​

Risarcimenti e indennità in Svezia.​​ ​

Definire remunerazione e benefit per i tuoi team può essere impegnativo, indipendentemente dalla geografia, ma il processo diventa ancora più complicato se non conosci il paese e il clima imprenditoriale. Se stai espandendo in Svezia, ecco alcune cose che devi sapere.​​ ​

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Scopri i benefici globali​​ ​
Nessuna​​ ​

Minimo salariale mensile​​ ​

25giorni​​ ​

Congedo annuale (minimo)​​ ​

Nessuna​​ ​

Minimo salariale mensile​​ ​

25giorni​​ ​

Congedo annuale (minimo)​​ ​

Filiale svedese.​​ ​

La Svezia dispone di molteplici strutture aziendali tra cui le aziende possono scegliere per istituire una società sussidiaria e, sebbene il processo di incorporazione sia simile a quello di altri paesi dell'Unione Europea, spesso può richiedere mesi per essere completato, potendo influenzare le tempistiche aziendali e le iniziative strategiche di crescita.​​ ​

Tuttavia, G-P offre un'alternativa. Invece di optare per la tradizionale via della società sussidiaria in Svezia, la nostra soluzione Employer of Record può accelerare il tuo ingresso — senza bisogno di nuove entità — permettendoti di iniziare le operazioni in pochi minuti invece che in mesi.​​ ​

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Società controllata Svezia​​ ​
Guida ai visti e ai permessi di lavoro​​ ​Una scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.​​ ​Visti e permessi di lavoro inSvezia​​ ​

Visti e permessi svedesi.​​ ​

La Svezia è membro dell'Unione Europea (UE), il che significa che i cittadini UE, SEE e svizzeri hanno diritto a lavorare in Svezia senza la necessità di richiedere un permesso di lavoro. Se non sai come ottenere un visto di lavoro per i dipendenti internazionali in Svezia, abbiamo raccolto alcune utili linee guida.​​ ​

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Disclaimer​​ ​

QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.​​ ​

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