La Svezia è membro dell'Unione Europea (UE), il che significa che i cittadini UE, SEE e svizzeri hanno diritto a lavorare in Svezia senza la necessità di richiedere un permesso di lavoro. Se non sai come ottenere un visto di lavoro per i dipendenti internazionali in Svezia, abbiamo raccolto alcune utili linee guida.
Tipi di visti di lavoro in Svezia
Senza un visto di lavoro valido in Svezia, i dipendenti non possono vivere o lavorare nel paese. La professione del dipendente e/o il suo paese di origine determineranno se è idoneo a un permesso di lavoro e soggiorno, a una Blue Card UE o a un Permesso di Trasferimento Intra Societario (ICT).
Una Blue Card UE è un permesso combinato di lavoro e soggiorno destinato a lavoratori altamente qualificati. I candidati devono avere almeno tre anni di istruzione superiore o cinque anni di esperienza professionale rilevante e comparabile. Alcuni ruoli ICT si qualificano con tre anni di esperienza rilevante nei sette anni precedenti.
Gli espatriati che lavorano per un'azienda al di fuori dell'UE e stanno passando a una filiale in Svezia dovrebbero richiedere un permesso ICT. Tuttavia, questa strada si applica solo ai dipendenti in posizioni manageriali o specialistiche.
Ad aprile 2022, la Svezia ha annunciato un nuovo permesso di soggiorno per candidati altamente qualificati, startup e chi desidera avviare un'attività in Svezia. I professionisti qualificati possono richiedere la residenza temporanea mentre cercano lavoro o avviano un'attività. Questo permesso temporaneo è valido per almeno tre mesi e non più di nove mesi, ma non oltre la validità del passaporto del candidato.
Requisiti per ottenere i visti di lavoro in Svezia
Sia i dipendenti che i datori di lavoro devono soddisfare determinati requisiti per ottenere un visto di lavoro in Svezia. I requisiti per i dipendenti includono:
- Un passaporto valido
- Offerta di lavoro con condizioni pari a un contratto collettivo (contratto collettivo) o allo standard della professione
- Contratto di assunzione
- Uno stipendio lordo di almeno 34SEK ,560 al mese ( 414SEK720 all'anno) che soddisfi anche il contratto collettivo o le tariffe abituali per occupazione e industria
- Offerta di impiego comprensiva di assicurazione medica, assicurazione sulla vita e previdenza sociale
- Prova di alloggio
- Intenzione di lasciare il paese al termine del contratto di assunzione
Tutti i datori di lavoro devono inoltre soddisfare i requisiti per assumere i dipendenti internazionali per i lavori in Svezia. Il posto deve essere pubblicizzato per almeno 10 giorni solari in Svezia, UE/SEE e Svizzera prima di offrire il lavoro a un candidato non appartenente all'UE/SEE. Deve anche includere termini simili a quelli di altri lavori nello stesso settore.
I richiedenti del permesso di soggiorno devono far verificare il proprio passaporto prima di prendere una decisione. A volte ciò richiede una visita di persona a un'ambasciata, un consolato generale o un centro servizi dell'Agenzia per la Migrazione. In alternativa, ad alcuni richiedenti può essere offerto un controllo passaporto digitale.
Procedura di domanda
Sebbene gli step per ottenere un visto di lavoro in Svezia possano variare in base al tipo di visto, il processo di richiesta in generale include:
- A offerta di lavoro: Le aziende dovrebbero presentare un'offerta di lavoro scritta al destinatario dopo aver ottenuto l'approvazione dal sindacato appropriato riguardo al lavoro e allo stipendio. Assicurati che l'offerta includa una durata specifica di lavoro, poiché questo determinerà quanto durerà il visto.
- Avvio della domanda: I datori di lavoro devono iniziare la domanda per il visto online presso l'Agenzia Svedese per le Migrazioni. Ti serviranno la data di nascita del dipendente, le informazioni sulla cittadinanza, l'istruzione e l'email.
- Ricevere un'email: Dopo aver avviato la domanda con l'Agenzia Svedese per la Migrazione, il candidato riceverà un'email per avviare la propria parte del processo. Dovranno indicare se si trasferiranno da soli o con la famiglia.
- Presentazione di tutta la documentazione necessaria: i dipendenti devono presentare una copia del passaporto, un'offerta di lavoro e una dichiarazione del sindacato.
- Pagamento della tariffa: La tariffa standard dipendente permesso di lavoro domanda è SEK 2,200 per candidato. Le tariffe variano a seconda della categoria di permesso.
- In attesa del rilascio del permesso: La maggior parte dei dipendenti che si trasferiscono in Svezia per lavoro può pianificare per circa uno o quattro mesi una domanda completa per il primo permesso di lavoro. Tuttavia, il tempo di attesa può variare in base al settore in cui lavorano, se qualcuno ha inviato la domanda online o di persona, e se è un lavoratore autonomo o per un'azienda.
Altre considerazioni importanti
La Svezia opera un modello a quattro flussi per l'elaborazione delle domande di permesso di lavoro:
- Categoria A: Lavoratori altamente qualificati, inclusi ruoli manageriali e lavori che richiedono istruzione superiore
- Categoria B: Occupazioni specifiche con regole proprie come lavori stagionali e permessi UE Blue Card
- Categoria C: Lavori non altamente qualificati
- Categoria D: Domande di permesso per settori come pulizia, edilizia, hotel e ristoranti
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