G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
I nostri prodotti per l’occupazione globali, tra cui G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™, sono supportati dal più grande team di esperti delle Risorse Umane e legali del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
Assunzione in Togo
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Togo, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Togo
In Togo, i contratti di lavoro possono essere orali o scritti, ma è buona norma mettere in atto un contratto scritto forte, in francese, che esprima i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. An offer letter and employment contract in Togo should always state the salary and any compensation amounts in West African CFA Francs rather than another currency.
Togolese labor law prohibits employers from hiring employees under fixed-term contracts for roles that can be considered to be those of a permanent nature. Roles that are part of normal business activities are also prohibited from being filled continuously by workers under a fixed-term contract. The fixed-term contract must be in writing and its total duration, including renewals, may not exceed 4 years.
Working hours in Togo
La settimana lavorativa è di 400 ore e la giornata lavorativa regolare è di 8 ore.
Vacanze in Togo
- Anno nuovo
- Giorno della liberazione
- Pasquetta
- Festa dell’Indipendenza
- La Festa dei Lavoratori.
- Lunedì di Pentecoste
- Il giorno dei martiri
- Adattatore Eid al
- Assunzione di Maria
- Eid al-Adha
- Anniversario dell’attacco fallito contro Lomé
- Giorno di Ognissanti
- Il compleanno del profeta
- Natale
Vacation days in Togo
Employees are entitled to at least 21 consecutive days of paid annual leave.
Togo sick leave
Minimally, employees are entitled to an income during the first 6 months of illness. This income should be at least 45% of the minimum wage. During illness, workers are entitled to medical care without any additional cost.
Maternity/paternity leave in Togo
Employers in Togo provide 14 weeks (98 days) of maternity leave, including 6 weeks of postnatal leave. Maternity leave can be extended by 3 additional weeks in case of complications and sickness resulting from pregnancy.
Health insurance in Togo
Social security funds cover the public healthcare system in the country, and employers are responsible for making these contributions. L’assicurazione sanitaria privata non è richiesta, ma i datori di lavoro possono fornirla come benefit aggiuntivo.
Togo supplementary benefits
I possibili vantaggi per il tuo team in Togo includono:
- Bonus vacanze
- Indennità per l’alloggio
- Assicurazione medica privata
Termination/severance in Togo
In Togo, severance compensation for employees who have worked for 6 to 10 years receive 40% of their income, while those who have worked for more than 10 years are paid 45% of their salary for every year as severance pay.
Paying taxes in Togo
Le aziende in Togo devono pagare un’aliquota fiscale standard del 27%. I datori di lavoro devono anche contribuire alla previdenza sociale con il 17.5% del salario lordo mensile dei dipendenti. Tieni presente che tutte le entità registrate devono registrarsi per le imposte presso l’Autorità fiscale togolese e presentare i rendimenti annuali ogni anno entro il 31 marzo.
Perché G-P?
In G-P, aiutiamo le aziende a liberare la forza lavoro ovunque attraverso la nostra piattaforma di Global Employment Platform leader del settore. Permetteteci di gestire le attività complesse e costose coinvolte nella ricerca, assunzione, onboarding e pagamento dei membri del vostro team, ovunque nel mondo, con la velocità e la conformità globale garantita di cui la vostra azienda ha bisogno.
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