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In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
Assunzione in Togo
Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e di una lettera di offerta con un dipendente in Togo, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di lavoro in Togo
In Togo, i contratti di lavoro possono essere orali o scritti, ma è buona norma mettere in atto un contratto scritto forte, in francese, che esprima i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di lavoro in Togo dovrebbero sempre indicare lo stipendio e qualsiasi importo di compensazione in franchi CFA dell'Africa occidentale piuttosto che in un'altra valuta.
Il diritto del lavoro togolese vieta ai datori di lavoro di assumere dipendenti con contratti a tempo determinato per ruoli che possono essere considerati di natura permanente.Ai ruoli che fanno parte delle normali attività commerciali è inoltre vietato essere riempiti continuamente dai lavoratori con un contratto a tempo determinato. Il contratto a tempo determinato deve essere in forma scritta e la sua durata totale, compresi i rinnovi, non può superare i 4 anni.
Orario di lavoro in Togo
La settimana lavorativa è di 400 ore e la giornata lavorativa regolare è di 8 ore.
Vacanze in Togo
- Anno nuovo
- Giorno della liberazione
- Pasquetta
- Festa dell’Indipendenza
- La Festa dei Lavoratori.
- Lunedì di Pentecoste
- Il giorno dei martiri
- Adattatore Eid al
- Assunzione di Maria
- Eid al-Adha
- Anniversario dell’attacco fallito contro Lomé
- Giorno di Ognissanti
- Il compleanno del profeta
- Natale
Giorni di ferie in Togo
I dipendenti hanno diritto ad almeno 21 giorni consecutivi di ferie annuali retribuite.
Congedo per malattia in Togo
I dipendenti hanno diritto a un reddito minimo durante i primi 6 mesi di malattia. Questo reddito dovrebbe essere almeno il 45% del salario minimo. Durante la malattia, i lavoratori hanno diritto alle cure mediche senza alcun costo aggiuntivo.
Congedo di maternità/paternità in Togo
I datori di lavoro in Togo forniscono 14 settimane (98 giorni) di congedo di maternità, tra cui 6 settimane di congedo postnatale. Il congedo di maternità può essere prolungato di altre 3 settimane in caso di complicazioni e malattie derivanti dalla gravidanza.
Assicurazione sanitaria in Togo
I fondi previdenziali coprono il sistema sanitario pubblico nel paese e i datori di lavoro sono responsabili di dare questi contributi. L’assicurazione sanitaria privata non è richiesta, ma i datori di lavoro possono fornirla come benefit aggiuntivo.
Benefici supplementari Togo
I possibili vantaggi per il tuo team in Togo includono:
- Bonus vacanze
- Indennità per l’alloggio
- Assicurazione medica privata
Cessazione/ritiro dal rapporto di lavoro in Togo
In Togo, il indennità di fine rapporto per i dipendenti che hanno lavorato per 6 -10 anni ricevono il 40% del loro reddito, mentre quelli che hanno lavorato per più di 10 anni sono pagati il 45% del loro stipendio per ogni anno come paga di fine rapporto.
Pagare le tasse in Togo
Le aziende in Togo devono pagare un’aliquota fiscale standard del 27%. I datori di lavoro devono anche contribuire alla previdenza sociale con il 17.5% del salario lordo mensile dei dipendenti. Tieni presente che tutte le entità registrate devono registrarsi per le imposte presso l’Autorità fiscale togolese e presentare i rendimenti annuali ogni anno entro il 31 marzo.
Perché G-P?
In G-P, aiutiamo le aziende a liberare la forza lavoro ovunque attraverso la nostra piattaforma di Global Employment Platform leader del settore. Permetteteci di gestire le attività complesse e costose coinvolte nella ricerca, assunzione, onboarding e pagamento dei membri del vostro team, ovunque nel mondo, con la velocità e la conformità globale garantita di cui la vostra azienda ha bisogno.
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