Ogni volta che i dipendenti cercano un lavoro, è più probabile che esaminino prima due fattori importanti: retribuzione e benefit. Fornire il giusto livello di remunerazione e benefit per il Turkmenistan aiuterà la tua azienda a distinguersi dalla concorrenza e ad attirare dipendenti di alta qualità che aiuteranno la tua azienda a crescere. Tuttavia, l’approvvigionamento dei benefit e il rispetto delle leggi sulla remunerazione del Turkmenistan possono trasformarsi in una sfida.
Fortunatamente, G-P può aiutarti a espanderti in Turkmenistan e oltre poiché siamo un PEO globale . Aggiungeremo i tuoi dipendenti al nostro piano di retribuzione e benefit esistente per garantire la totale conformità. Inoltre, puoi concentrare il tuo tempo sulla crescita della tua azienda quando sai che G-P ti copre le spalle.
Leggi sulla remunerazione del Turkmenistan
A partire dal gennaio 2022, i dipendenti in Turkmenistan devono fare almeno 1.050 Manat al mese.
Negli ultimi anni, il Paese ha registrato una mancanza di liquidità e di valute estere. Ad esempio, le persone possono aspettare in fila per ore presso gli sportelli bancomat e le prestazioni e le pensioni statali sono ritardate. Le leggi sulla retribuzione possono cambiare in risposta a queste sfide.
Vantaggi garantiti in Turkmenistan
Quando inizi a creare il tuo piano di gestione dei benefit per il Turkmenistan, devi prima aggiungere i benefit garantiti richiesti dalla legge. Ad esempio, è necessario fornire benefit per malattia e maternità, nonché un’indennità di assistenza all’infanzia, per tutti i dipendenti. I dipendenti che hanno lavorato per meno di cinque anni per la tua azienda devono ottenere il 60% dei loro guadagni giornalieri nei primi due mesi di congedo per malattia. Coloro che hanno più di otto anni di servizio dovrebbero ottenere il 100% dei loro guadagni.
Il congedo per maternità include 56 giorni di permesso retribuito prima della nascita e 56 giorni dopo la data prevista del parto. Tutti i permessi sono pagati al 100% degli utili dell’assicurato. Dopo la nascita, i bambini ottengono mensilmente il 65% dell’importo base dei benefit statali calcolati fino a quando non raggiungono i tre anni.
Gestione dei benefit in Turkmenistan
Dopo aver disperso le prestazioni legali, puoi iniziare a fornire prestazioni supplementari che possono incoraggiare maggiori tassi di fidelizzazione. Ad esempio, la sanità pubblica fornisce cure sia generali che specializzate, nonché altri servizi, come l’assistenza odontoiatrica.
Altri benefit aggiuntivi comuni includono:
- Premi per prestazioni;
- Bonus tredicesimo mese
- Un’auto aziendale
- Un’indennità telefonica
- Un compenso educativo
- E molto altro
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
La tua azienda non è autorizzata a fornire alcun compenso o benefit fino a quando non hai una società sussidiaria nel Paese . L;altra opzione è scegliere l;outsourcing dei compensi e dei benefici del Turkmenistan con G-P. Ti aiuteremo a iniziare a lavorare rapidamente e a fornire tutti i benefit e i soldi di cui i tuoi dipendenti hanno bisogno in tempo. Inoltre, non dovrai preoccuparti della conformità. Al contrario, puoi stare certo sapendo che ci assumeremo tutte le responsabilità al tuo posto, consentendoti di concentrarti sulla missione della tua azienda.
Scegli G-P oggi
Se hai intenzione di espanderti in Turkmenistan, possiamo aiutarti. Contattaci oggi stesso per maggiori informazioni sui benefit del Turkmenistan e sull’esternalizzazione della retribuzione.