世界の雇用税について考えるときに最初に思い浮かぶことは何ですか？ おそらく“複雑”と“圧倒的”の線に沿って何かがある。 地方レベルの税金は複雑ですよね。 しかし、他国の税法に対処すると、多くの場合、グローバルチームメンバーのオンボーディングと支払いをコンプライアンスを遵守して行う方法に疑問が残ります。
世界の税法は常に変化しています。 この絶え間ない変化は、あらゆるステップを、爆発を待っている潜在的な地雷のように感じさせます。 良いニュースは、あなたが情報を求めていることです。これは、世界の税務地雷地帯を航行する際の最大の味方です。
世界の雇用税では、正しい方法が唯一の方法です。
一部の企業は、従業員にお金を配線するだけで、グローバルな雇用給与税の複雑さを回避しています。 これは最初は魅力的に思えるかもしれませんが、真実はあなたが国際的な評判でギャンブルをしているということです。
世界のトップ候補者や地方自治体から真剣に受け止められたいのであれば、給与税には以下が含まれることを考慮してください。
- 所得税の報告および源泉徴収
- 失業拠出金
- 退職金
- 社会サービス
- 保持要件
世界の雇用税をナビゲートするための5つのヒント
1. 思い込みをしない
多くの企業が犯す最初の間違いは、他国の税金が自国と同じ働きをすると仮定することです。 あなたの最善の賭けは、予想外のことを期待することです。 この見通しは、すべての新しい国のニュアンスを学び、集中するのに役立ちます。
企業は、すべての国で異なる税務要件に取り組むだけでなく、急速な世界的な変化にも取り組む必要があります。 たとえば、社会保障税率は国によって大きく異なります。 ドイツでは202119.98パーセント、フランスでは45パーセントでした。
さらに、各国は、給与税の標準的な法的控除の一部である日本の住民税などの新しい税法を絶えず通過させています。 カナダでは、雇用主として、カナダ年金制度に税金を拠出する必要があります。
要約すると、仮定は必然的に世界の税金の間違いにつながります。 人材を雇用したい地域のすべての税法を調査できるようにしましょう。
2. 労働者の分類を理解する
必ずしも正社員を探すとは限りません。 請負業者に適したプロジェクトがあるかもしれません。 あなたの母国と同様に、請負業者、フルタイム、パートタイムの労働者は特定の契約を必要とし、異なる支払いを受けます。 これらの労働者タイプの税金も異なります。
社員を請負業者として誤って分類すると、重大な法的結果や多額の罰金が科される可能性があります。
会社が誤った情報を得て、フルタイム従業員のタスクを実行するために請負業者を雇うと、労働者の誤分類や数十万ドルの給与税が発生する可能性があります。
問題の複雑さは、各国が契約社員対従業員という用語に割り当てるさまざまな法的定義から生じます。
例えば、ブラジルでは、無期限の関係が雇用関係と推定されるため、請負業者はプロジェクトベースで作業する必要があります。 ブラジルを拠点とする企業は、通常、請負業者に独自の商業組織を設立するよう促します。 営利事業体が存在しない場合、企業は請負業者の独立労働者としての登録を取得する必要があります。
中国では、個人が会社の規則や規制の対象である場合、労働者の役務が会社にとって不可欠である場合、および会社が専門家の仕事を支配する権利を持っている場合、労働法は雇用関係が存在すると定めています。 中国でこれらの条件に基づいて請負業者を雇用する場合、あなたと請負業者の間の雇用契約にかかわらず、請負業者は従業員と見なされます。
すべての国で労働者の分類を理解することの重要性は、誇張することはできません。 情報を得ることで、罰則の可能性を避けることができます。
3. 適応する準備をする
今日のグローバルなビジネス環境では、労働者の分類だけが税制上の考慮の対象ではありません。 リモートワークビザとリモートワークビザの増加により、グローバル雇用プールの外国人とデジタルノマドの数が大幅に増加しました。
別の国に引っ越したいチームメンバーがいる場合、または会社が従業員を転勤させたり、海外駐在員を雇用する必要がある場合は、税務上の大きな影響を考慮する必要があります。 例えば、リモートワークビザ保有者が12-month連続して183日以上滞在した場合、エストニアの税居住者とみなされます。
チームメンバーが別の国で合法的な居住地を設立した場合、追加の給与税を支払う責任が生じる可能性があります。また、あなたは、自国のチームメンバーに必要な現地の税控除を行う義務がある場合があります。
短期間で新しいグローバル税務要件に適応する準備をしてください。 例えば、年2020、シンガポール内国歳入庁（IRAS）はからまでの雇用所得に対して一時的な税制優遇措置を供与しました6月 30, 2021。 これらの譲歩は、海外の雇用主に帰ることができず、シンガポールから遠隔で仕事をする必要があった市民と居住者のためのものでした。
この救済措置が終了した今、市民、居住者、非居住者は雇用税の対象となる可能性があります。 この場合、雇用主は、従業員がシンガポールで必要な税額控除の把握に費やした時間の長さを把握する必要があります。
国際的なチームメンバーを雇用する際に、グローバルコンプライアンスを維持するには、現地の法律専門家に相談することが不可欠です。 法務部は、グローバルな変更について最新情報を把握し、転勤先や転勤先を絶えず変更するチームメンバーに適応できる必要があります。 これが今日のビジネスで成功するための鍵です。
4. 税務コンプライアンス違反の結果を過小評価しない
労働者の誤分類など、税違反の原因についてすでに話し合っています。 しかし、金銭的な影響以外にも、会社のブランドには大きな影響があります。
グローバルな税務上の不遵守に直面した場合、多くの政府は自国での取引を禁止します。 さらに、あなたの会社の評判への打撃は世界中に広がります。 国際税法を回避しようとしてお金を節約することは魅力的かもしれませんが、潜在的に節約できるリソースは、あなたが直面する財政的および長期的な結果と比較してさえありません。
全世界で採用する際には、コンプライアンスを最優先すべきであり、最後ではありません。 遵守すれば、他のすべては成立します。
5. 常に専門家と協力する
グローバルな税法に関する経験や情報の欠如は、法的ミスや不可逆的な結果を引き起こす可能性があります。 Law and Orderを見ても弁護士にはなれないように、Google検索で税務の専門家になることはありません。
グローバルな専門家は、グローバルな税法をナビゲートするだけでなく、国際的な採用活動に集中し、世界中の会社を成長させる自由を提供します。 多くの企業は、グローバルなミスのコストが対処できる以上のものだと知るためだけに、収益だけでも価値があると考えています。
専門家は、収益と評判を監督しながら、自分のペースで国際市場に出入りするお手伝いをします。
グローバルパートナーとグローバルな税法をナビゲートする
労働者の分類を理解しず、法的ニュアンスを無視する企業は、通常、世界的な失敗の代償を払うことになります。 しかし、Global Employment Platformと連携することで、国際雇用税に関連するプロセスを合理化することができます。
Globalization Partners の完全準拠Global Growth Platform™クサは、グローバル給与、福利厚生、税金に関するご質問にお答えする社内の法務および財務の専門家によって支えられています。 さらに、当社のエンドツーエンドのソリューションと業界をリードするテクノロジーは、人事プロセス全体をサポートし、グローバルワークフォースを管理するために必要なすべてのツールを提供します。
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