グローバルな転勤には、一切のミスが許されない。
戦略的な事業拡大のために人材を移転させる場合でも、従業員の要望に応える場合でも、国境を越えた移転には、法的、財務的、および管理上のリスクが伴います。
コンプライアンス上の落とし穴
馴染みのない労働法や税法は、業務上の問題や法的リスクを生み出す。
ビザと移民に関する障壁
就労許可の取得は複雑で、長い処理待ち期間と煩雑な手続きが伴う。
人材保持リスク
法令遵守と支援体制が整った転勤ソリューションを見つけられない場合、重要な人材を失うことになりかねない。
事務処理の過負荷
社内の人事チームは、ビザ申請、コンプライアンスの期限、転勤の手配といった業務に追われ、戦略的な業務がおろそかになってしまう。
福利厚生と賃金格差
年金や健康保険といった報酬・福利厚生制度を新たな国に合わせて調整するには、現地の専門知識が必要となる。
優秀な人材の流出
遅延や官僚的な手続きの遅れは、優秀な従業員が他の雇用機会を求めるきっかけとなる可能性がある。
人材をどこへでも、法令遵守のもとで移動させる
転勤は複雑な作業です。あらゆる規模の企業が、G-PのGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を利用して、ビザ、コンプライアンス、給与計算を管理し、優秀な人材のスムーズな移行を実現しています。
主要な人材をUAEに移転させた
DevonWay社は、法人を設立することなく、重要な従業員をアラブ首長国連邦に異動させた。GPはコンプライアンスを管理し、顧客維持を確保した。
シームレスなグローバルチーム管理
OneStreamは業務効率化のため、GPに切り替えた。私たちは、世界中の彼らのチームに対し、一貫性があり、法令遵守に準拠した環境を保証します。
人材をあらゆる場所で支援しよう
EditShareは、より良い従業員体験を必要としていた。G-Pは、企業があらゆる場所で従業員を容易にサポートし、定着させることを支援します。
コンプライアンスリスクを最小限に抑える
法的な雇用代行業者（EOR）として、当社はお客様に代わって現地の労働法、税金、給与計算に関するコンプライアンスを管理いたします。
入社プロセスを加速する
当社のAI搭載プラットフォームを使えば、従業員の入社プロセスを数ヶ月ではなく数日で完了できます。1つのダッシュボードから、法令遵守に準拠した契約書を簡単に作成し、給与計算を効率化できます。
管理業務の負担を軽減する
人事・財務チームを、複雑な国際的給与計算、福利厚生、税法管理から解放しましょう。当社のプラットフォームはあらゆるプロセスを効率化するため、社内チームは戦略的な業務に集中する時間を確保できます。
労働力を可視化する
単一のプラットフォームで、グローバルチーム全体を管理できます。G-P Gia ™を利用すれば、 50国と米国のすべての50州で、グローバルな人事に関する質問に対する専門家による検証済みの回答を即座に入手できます。
海外転勤に関する新たなルール
転勤の課題はあっという間に積み重なる。ビザの規則は一夜にして変わる。承認までの期間は予測不可能です。法令遵守に基づいた海外転勤プログラムを構築するために必要な戦略とソリューションを学びましょう。
従業員の転勤に関するご質問にお答えします
従業員1人を異動させるだけでいいんです。G-Pは助けてくれますか？
はい、これはあらゆる規模の会社にとってよくあるシナリオです。G-P 雇用代行業者（EOR）は、エンティティの設定を必要としない、費用対効果の高いソリューションです。当社は既存のグローバル雇用インフラを活用し、お客様に代わって法令遵守に則った従業員雇用を行い、現地の給与計算、税金、福利厚生に関するすべての手続きを管理いたします。あなたは優秀な人材を確保でき、従業員は手厚いサポートを受けながら、地元で充実した経験を積むことができる。
G-Pはビザや就労許可の申請手続きをどのように代行できますか？
私たちは、多くの国における雇用主スポンサービザに関して、専門的なガイダンスとサポートを提供しています。現地に駐在する人事および法務の専門家が、現地の複雑な移民法を的確に処理します。私たちは従業員とその家族のために手続きを簡素化します。
転勤してきた従業員をどれくらいの速さで入社プロセスできますか？
必要なビザまたは就労許可が取得され次第、弊社の入社プロセスは3 ～ 5営業日で完了します。当社の人工知能(AI)搭載プラットフォームは、現地の法令に準拠した契約書を数分で生成し、移行を迅速化します。
新しい国で、報酬や福利厚生が公平であることをどのように確認しますか？
当社の人事エキスパートチームが、現地の給与ベンチマークや法定要件に関する情報を提供いたします。私たちは、競争力があり公平なパッケージの設計をお手伝いします。これには、平等性を確保するための健康保険や年金相当の制度が含まれる。
従業員の転勤が一時的なものである場合はどうなりますか？
当社のソリューションは柔軟性に優れています。G-P 雇用代行業者（EOR）は、長期的な契約を必要とせずに、一時的な業務に対する暫定的なソリューションまたは橋渡し役として機能することができます。当社の契約には有期がなく、柔軟性を高めるために30日以内の解約条項を設けています。