バーチャル化の環境上の利点については多くのことが書かれていますが、この 作業モデルが完全な 持続可能性の実現要因であるかどうかについては、陪審員 は未だに疑問を抱いています。
主題に関する研究の本文は、テレワークが必然的により持続可能な選択肢であると想定するのは簡単すぎることを示しています。 労働者と雇用主が在宅勤務モデルに完全にコミットしない限り、潜在的なエネルギー節約の多くは失われる可能性があります。
リモートワークまたはオフィスベース: 環境に最適なのはどれですか？
環境的観点からのリモートワークの全体的な影響は、行動慣行にまで及びます。 社会的に構築された 行動は、環境へのストレスを 助長 または軽減することができます。
例えば、オフィスビルは、住宅やアパートに比べてはるかに多くのエネルギー を消費します が、 これは エネルギー効率 の欠如 を指示するものではありません 。 オフィスビル は 、住宅ビルよりも 効率的に エネルギー消費を消費し、管理するように設計されているため、長期のリモートワークは実際には、汚染やエネルギー消費の増加につながる可能性があります。
以下は、持続可能性 のための リモート ワークの長所と短所です。
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環境に配慮した 企業は、リモートファースト の世界で何ができるのでしょうか？
リモートワークとオフィス内ワークの真の環境影響を判断する際には、公共交通機関のインフラ、再生可能エネルギーのエネルギーミックスへの参加、送配電網の全体的なステータス、オフィスと住宅の不動産のエネルギー効率など、いくつかの要因が関係します。
オフィスでの作業と比較して、明らかにリモートワークを持続可能性の推進者として確立するデータに基づくレポートはまだありませんが、持続可能性を最優先に考えているリモート企業は、環境への影響を改善するためにいくつかの措置を講じることができます。
これらのステップを実現するための従業員の調整の1つは、リモートとオフィス環境と、環境に配慮した運用を促進するのに十分な柔軟性を組み合わせたハイブリッドモデルを統合することです。 そうすることで、企業は以下を行うことができます。
1. 季節性に気をつけろ。 200 英国のコンサルティング会社であるWSPは、英国を拠点とするさまざまな拠点の労働者の炭素生産量を分析した結果、リモートワークの環境への影響は冬季に大きくなることを発見しました。 これは、単一のオフィスビルではなく、複数の労働者の住宅ビルを加熱する必要性から生じました。
この調査結果に基づいて、雇用主 は 環境 に配慮した従業員に 冬 に オフィス で 働き、非効率でエネルギー集約型の 住宅暖房の使用を減らす よう奨励する必要があります。
しかし、夏季には、遠隔 地でのオフィス勤務はエネルギー消費の面で凌駕します。 雇用主は、十分に活用されていないオフィスのエネルギー消費を削減するために実施できる対策を検討する必要があります。
2. 住宅用、エネルギー効率の高い家電製品をご覧ください。 住宅やアパートの暖房や冷却の方法は、エネルギー効率の高い電化製品やアプローチで改善できます。 当社のリーダーは、エネルギー効率の専門家と協力して戦略を設計できます。 これにより、ソーラーパネルの設置、エネルギー効率の高いアプライアンスの使用、スリープモードを選択する代わりにコンピューターをシャットダウンする、リモートワーカー向けのグリーングッドデザイン賞を受賞したコンピューターを購入するなど、家庭の改善と行動が促進され、エネルギーを節約し、より環境に優しいものになります。
3. 環境に配慮した従業員を動機付けるための方針を策定する。 ハイブリッドワークへの移行を通じて、労働者はエネルギー使用量をより意識するようになりました。 多くの専門家は、リモートワークをエネルギー消費を管理する機会と考えています。
しかし、誰もが顕著な影響を与えることができるノウハウやリソースへのアクセスを持っているわけではありません。 企業は、太陽光発電（PV）システムの購入と設置を支援して、家庭でのエネルギー消費を相殺するなど、こうした取り組みを奨励する政策を実施することができます。
長期にわたるハイブリッド企業は、従業員がオフィスの物理的な場所のエネルギー効率と自宅でのセットアップを調整するよう要求する態勢を整えています。
4. エネルギー会社との貴重なパートナーシップを探しましょう。 住宅のエネルギー評価は、住宅を最大30%効率化することを示しています。バイオテクノロジー企業であるバイオジェンと金融大手のゴールドマン・サックスは、代替エネルギー企業であるアルカディアと提携し、従業員が自宅を風力または太陽光発電に切り替えるのを支援しています。 これにより、リモートワーカーのための支援スキームを通じて環境フットプリントを削減しました。
Harmony Relocation Network が作業の環境への影響を最小限に抑え、世界中のチームにエコ要素を追加するために行っているように、企業は ecolegIT などの専門家と提携して、CO2報酬とテクノロジーを組み合わせることができます。
5. 地球にデジタルを。 企業は、テクノロジーを活用して効率的かつ自動化された運用を行う一方で、どれだけのエネルギーを使用するかに目を向けることもできます。
モノのインターネットとセンサーを組み合わせることで、特に照明、暖房、空調、給水などのユーティリティをコスト効率良く効率的に利用できるようになりますが、雇用主は、自宅で働く従業員にとって、まだ大きなギャップがあります。 この分野は、家庭、特に勤務時間中の持続可能なデジタル慣行に関する明確なガイダンスを求めています。
エネルギー消費と環境への影響において 従業員を力づけるために世界中で観察されているその他の企業ポリシー には、以下のものがあります。
- 自宅にいる間に、排出量を削減するという個人的な誓約を従業員に求めます。
- 持続可能性トレーニングとグローバルグリーンチームで従業員をさらに関与させる。
- 全従業員の出張の排出量を最小限に抑え、相殺する。
- インセンティブプログラムを実施し、持続可能性の体験をゲーム化することで、従業員のモチベーションを高め、目標に向かって前進させます。
- 組織内の持続可能性の顔としての役割を担う内部リーダーまたは従業員主導の委員会を任命する。
- 地域および州主導のエネルギープログラムやイニシアチブに関する情報を従業員に提供し、自宅のエネルギー効率を高める。
国連は、リモートワークが1417持続可能な開発目標の達成を支援できると考えています。 各国が規制の枠組みを修正するにつれて、リモートワークの持続可能な側面を育てようとする新しい規制と更新された規制の波を予想することができます。
ビジネスリーダーは、サステナビリティがオペレーションモデルに不可欠な要素となるよう行動を起こしています。 ロンドン&パートナーズの市長国際ビジネスプログラムの責任者であるDhaval Goreは、ロンドンの企業と会話を始めようとしています。 彼の目標は、ロンドンを拠点とする企業が、ビジネス慣行とモデルに持続可能性を組み込むことを考えるためのサポートを生み出し、知識とリソースを提供することです。 欧州の金融資本への投資方法におけるESG要因の重みという点で、大手機関や投資家の立場が明確になってきている。
あらゆる面で柔軟な働き方モデルを網羅するように進化しているさまざまな規制の枠組みにおいて、グローバルコンプライアンスを確実にするために、企業はグローバルな記録的雇用主の専門知識に頼ることができます。そうすることで、グローバルな成長を目指す企業は、リモートワークのさまざまな側面にわたる持続可能性の促進に大きく依存している市場を含め、グローバルなリモートチームの設立に固有の要件を完全に可視化することができます。
