Globalization Partners：オーストラリアの公正労働法改正とはどういう意味ですか？
年2009、オーストラリア政府は 公正労働法を可決しました。これは、国内のほとんどの私的職場における従業員と雇用者の関係を統制するためのものです。 考慮すべきことはたくさんありますが、それは雇用条件を提供し、従業員と雇用主の両方の権利と責任の詳細を詳述することによって機能します。 また、管理のためのツールを提供し、職場内でのコンプライアンスを確保します。
基本的に、公正労働法は、全国労働人口における雇用に関するすべての最低基準と規制の基盤です。 これは創業以来比較的変わらないが、最近、他の分野をカバーするために修正されている。 公正労働法のこれらの新しい改正は、臨時雇用の定義と、臨時従業員がパートタイムまたはフルタイムのポジションのいずれかに恒久的になるための経路を作成します。
また、カジュアル雇用情報ステートメント（CEIS）も作成します。 これらの公正労働法の改正は、オーストラリアに住む雇用主や従業員にとってどのような意味がありますか？
オーストラリアでの臨時雇用
臨時雇用とは、合意された業務パターンで無期限の継続的な業務に積極的に関与することなく、内定を受け入れた人と定義されます。 臨時従業員が故意または不注意で二重浸漬するのを防ぐための規制があります。 無給休暇の義務がある可能性のある分類ミスの従業員は、以前に支払われたカジュアルな積荷で相殺することができます。
カジュアルな従業員のためのパスウェイ
臨時従業員として、あなたには状況によっては正社員になる権利があります。 これを“カジュアルコンバージョン”と呼びます。 臨時転換のプロセスには、雇用主による申し出または従業員による要請が含まれますが、特定の条件が適用されます。 従業員が所定時間または系統的な時間で勤務している場合、または“カジュアル”以外の条件で勤務していることが判明した場合、フルタイムのポジションに移行できる場合があります。
少なくとも 12 か月間雇用する必要があり、6 か月以上の期間にわたり、大幅な調整なしに通常の勤務形態で勤務している。
臨時雇用情報ステートメント（CEIS）
雇用主は、新しい臨時従業員全員に、業務開始時にCEISを提供する必要があります。 CEISには、臨時従業員の定義、臨時転換の授受に関する要件、および臨時転換に関する紛争における公正作業委員会の役割に関する情報が含まれています。 CEISには、以下が含まれます。
カジュアルな従業員の公式な定義。
雇用主がカジュアルなコンバージョンを提供する場合、または提供する必要がない場合。
従業員がカジュアルコンバージョンをリクエストできる場合。
臨時従業員に対する権利。
紛争における公正労働委員会の役割
これらの修正は、修正が発効する前に臨時雇用を開始した従業員を含め、すべての公正労働の臨時従業員に適用されます。 雇用主は、さまざまな方法で納入できるにもかかわらず、12毎月1回、臨時従業員にCEISを提供する責任があります。
今後の情勢
カジュアルな従業員のチームを維持する雇用主は、彼らの前に多くの仕事を持っています。 オーストラリア公正労働法、または公正労働と一般の臨時従業員についてまだ質問がある場合は、Globalization Partnersズが回答します。 今すぐお問い合わせください。
