昨年、当社は世界初のAIを活用したグローバル人事コンプライアンスアドバイザーであるG-P Gia™を発表しました。 それ以来、私たちは、早期採用者がGiaを使用して世界で最も困難な雇用上の課題を克服していることに興奮しています。
何百人もの人事、財務、法務の専門家の専門知識、特許出願中のAI、そして当社の独自のナレッジベースに基づいて構築されたGiaは、750,000シナリオから学び、会社の規模や場所に関係なく、人事リーダーが日常的に抱える課題と複雑な人事の課題の両方を解決できるようにしました。 信頼できるコンプライアンスアドバイスから、従業員のライフサイクル全体にわたるドキュメント分析やソリューションまで、Giaは効率と正確性の両方を高めながら、人事タスクの簡素化を支援しています。
人事の専門家は大変な仕事をしています。 彼らは、コンプライアンスの地雷に踏み込むことなく、ビジネスの成長を助けるのに十分な速さで移動しながら、必要な人材をオンボードし、グローバルな労働力を管理する方法を常に把握しようとしています。
Nat Natarajan
Chief Product and Strategy Officer
毎日の使用と早期導入者からの貴重なフィードバックに基づいて、Giaのユーザーエクスペリエンスを改善し、コンテキスト理解を高め、回答の質を改善しました。
Giaの公開ベータ版が準備できました。 ベータ版のユーザーになるには、こちらからご登録ください。期間限定でG-P Giaを無料でご利用いただけます。
Giaが人事チームにどのように役立つかを直接ご覧ください。
グローバルな雇用、オンボーディング、給与の複雑さにより、企業は成長を妨げられる可能性があります。 グローバルな雇用だけでも、コンプライアンスの地雷は、予想が最も低いときに現れることが多く、罰金やコストのかかるビジネスの中断につながります。
しかし、Giaでは、人事チームは決して一人ではありません。 AI を活用したパートナーを味方に持つ HR チームは、50 か国以上と米国の 50 州すべてで、信頼できるコンプライアンスの専門知識を活用でき、世界で最も差し迫った労働力に関する疑問に即座に答えることができます。
Giaでは、企業は次のことができます。
- コンプライアンスコストを最大95%削減：ターンアラウンドタイムが長く、複数のコンサルタントを高額に雇用することなく、信頼性の高い人事およびコンプライアンスガイダンスを即座に取得できます。
- 時間の節約：Giaはコンプライアンスに関する文書を分析およびドラフトし、日常的なHRタスクを自動化することで、ポジティブな従業員エクスペリエンスの提供に集中できます。
- リスクの最小化：Giaは、雇用契約の変更を提案し、コンプライアンスアラートを生成し、24時間365日ガイダンスを提供することで、雇用法の変更に関する最新情報を常に把握しています。
人事業務に関しては、信頼できないソースからデータを引き出すチャットボットに頼らないでください。 当社の特許出願中の AI テクノロジは、深いデータ分析機能、微妙な洞察、実用的なソリューションを実現します。
信頼性の低いインターネットソースをスクレイピングする他のAIツールとは異なり、GiaはG-P独自の知識ベース、100,000以上の法的に精査された記事、1,500以上の政府ソースに基づいて構築されています。
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Giaは、複雑なグローバル人事の問題を独自に解決し、リスクを軽減し、人的タッチを維持しながら、手動プロセスや外部コンサルタントの必要性を減らします。
次の人事時代のために作られたGiaは、仕事の未来を永遠に変えます。 今すぐ AI を試して、Gia Beta の最新機能をご覧ください。 無料で登録して、人事業務をどのように変革できるかをご覧ください。