によって、あなたの日常生活はどの程度変化しましたかCovid-19？ 皆さんは、延々と続くビデオ通話に参加してきたことでしょう。 厳選されたホームオフィス機器（またはプラント）に投資してきたかもしれません。 たぶん、毎日普段のビジネスウェアを着ているわけではありません。
PwCによる最近の調査によると、年以降Covid-19、経営陣は従業員の驚異的な89パーセントが少なくとも週に1日リモートで働くと予想しています。 つまり、チームをリモートで管理することは、新しい常識となるのです。
つまり、採用戦略も変わるということです。 未来はここにあります：国境が、国内と国際の両方で、成長の妨げにならない未来。 あなたの人材プールは、あなたの拠点に限定されなくなります。
海外で優秀な人材を雇用するのを妨げているのは何なのか、考えたことはありますか？ 多くの人にとって、雇用したい場所を問わず事業体を設立するという課題は、人材調達計画を阻害します。 記録の雇用者モデルがそれを解決します。
グローバルな人材の時代へようこそ。 拡大と成長は、市場シェアの拡大や投資の多様化だけではありません。 どこに住んでいようと、その役割に最適な人物を迎えることです。 問題は、次のリッチな人材プールをどこで見つけるべきかということです。
[bctt tweet=\"グローバルな人材の時代へようこそ。 さて、唯一の質問は、次のリッチな人材プールを見つけるにはどこに行くべきですか？\" username=\"globalpeo\"]
東南アジア：若く起業家的な人材のためのあなたのトップオプション
確かに、あなたの会社の優先事項の1つは、あなたが競争力を得るのに役立つ若い人材です。 若く起業家的な才能の最大の集中の1つは東南アジアにあります。
国際通貨基金によると、東南アジアの人口の半数以上が30歳未満であり、テクノロジーは彼らが生活し、教育を受け、働く方法の大きな要因です。 東南アジアの若者は、“世界で最も熱心なモバイルインターネットユーザー”というラベルが貼られている範囲で、自分のモバイルデバイスと対話する。
知識とトレーニングが自分のキャリア全体に役立つため、期待は職場にまで及びます。 起業家精神にあふれた探究的な考え方は、求職活動における彼らの動機付けの原動力となります。 世界経済フォーラム（WEF）が実施したこの地域の56,000若者の調査では、この点についてさらに明るみに出ている。
WEFによると、東南アジアの人材の31パーセントは起業家かスタートアップ企業で働いており、将来、33パーセントは起業家として発展していると考えています。 このマインドセットを活用して、ビジネスを革新し、成長させる準備はできていますか？
高学歴の若者がビジネスを活性化
企業は、東南アジアの10国々の6,500高等教育機関と12百万人の学生をカバーする人材にアクセスできます。 フィリピンでは、年に名を超える130,000情報技術および工学の卒業生が生産されており、ベトナムでは年頃に生産されています80,000。
しかし、ソフトスキルも重要であり、ASEAN諸国の若者はこれを知っています：彼らは世界経済フォーラムの研究によると、科学、技術、工学、数学（STEM）スキルに加えて、感情知能、回復力、適応力などのソフトスキルを向上させることを優先しています。
テックスタートアップはすでにこの人材プールを利用しています。 シンガポールだけでも、以上の150ベンチャーキャピタルファンドが存在しています。 4年足らずで、この地域は1017.69億米ドルの資金を集め、配車会社GoJekやGrab、eコマース会社Lazadaなどのスタートアップユニコーンを育成しています。
L’Oreal、Microsoft、Oracleは、シンガポールだけでインキュベーターとアクセラレータープログラムを運営している以上の100事業体の1つです。 IT大手のHPは最近、年末までに東南アジア全域に20テクノロジーハブを設立2020し、恵まれないコミュニティの若者に機会を与えると発表しました。
この時点で、あなたは自分自身に質問しているかもしれません。あなたとあなたの会社は、どのようにしてこの人材にアクセスすることができますか？ あなたは、エンティティの設定は実りのない高価で長い努力であり、人材市場へのアクセスを望む一方で、不要な経費やロジスティクスを避けたいと考えています。
上記の東南アジア諸国のいずれかで雇用できるようにするために、独自の事業体を設立する必要はありません。 必要なのは、適切な記録雇用者（EOR）だけです。
記録の雇用者：日の問題における国際および多様なチーム
リモートワークの利点を雇用主と組み合わせれば、転勤できない可能性のある優秀な人材にノーと言う必要はありません。 EORを使用すると、複雑な法律、税金、福利厚生、為替、給与の問題を理解する手間を省きながら、世界中のどこでも雇用できます。
調査や現地法の理解に余分な時間は必要ありません。 EORソリューションは、給与計算を簡素化し、経費報告書を作成し、個人の所得税の問題に対応し、従業員の法定の現地給付を設定すると同時に、オンボーディングプロセスの負担を負う専門家を提供します。
要するに、EORはあらゆる国で市場投入までの時間を大幅に短縮します。 これを緩和することで、優秀な人材を惹きつけ、維持する企業文化の構築に集中できます。
新しい繁栄した市場をタップし、あなたのオープンな役割のために世界で最高の人々を見つける準備はできていますか？ そして、採用の視野を広げましょう。
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