EOR vs. Global Entityシリーズの最初の記事では、記録上の雇用主（EOR）との提携によるコスト削減のメリットについて考察しました。 そして、2番目の記事では、エンティティを整理してEORに切り替えることで、グローバル企業に新しい機会がもたらされる方法を検討しました。 しかし、特定の目標と長期的な目標を持つ企業にとって、グローバルエンティティの作成と管理がより戦略的な選択肢となる場合があります。
最後の投稿では、新しい事業体の設立に伴う独自のメリットと課題、およびグローバル事業体の設定と継続的な管理においてG-Pのアドバイザリーサービスがどのように役立つかを見ていきます。
しかし、アドバイザリーサービスに入る前に、なぜ、そして、事業体を設立することが一部の企業にとって正しい動きになるのかを見てみましょう。
自分のグローバルエンティティをいつ設定すべきですか？
グローバルエンティティの設定には、特定の事例でメリットがあります。 例えば、 人事プロセスから給与計算、コンプライアンスまで、業務に対する管理強化を求める企業は、グローバル企業を設立することを選ぶことがよくあります。 これにより、長期的な目標を追求し、方針と手順を実行する上で、より実践的になることができます。
企業は、EORのオファリングと能力を上回るユニークで具体的なニーズがある場合、グローバルエンティティを設立することもできます。 この場合、多くの場合、自分の事業体に移行する方が経済的に理にかなっています。 一部の業界には、所有事業体がより良く満たすことができる規制または運用上の要件があります。 たとえば、金融セクターで事業を展開する企業は、コンプライアンス、データセキュリティ、顧客保護に関する厳しい規制に直面しています。 独自のエンティティを設定すると、これらの規制をより良く遵守し、コンプライアンスプロセスをより細かく管理できるようになります。
グローバルエンティティを設定する際に考慮すべき要素は何ですか？
グローバルエンティティを設立することで、企業はより多くの制御と自律性を得ることができますが、地上からエンティティを解放することに関連する財務コストと時間の浪費は抑止力があります。 多くの法的および行政上の落とし穴はまた、エンティティの作成を遅らせることができます。 例えば、どの国でも税法は異なるため、企業が事業を始める前に各国固有の法律を確実に遵守するには、多くの時間とリソースが必要です。
これらの法律には、法人税率、国際条約、移転価格規制、VATなどの税規制が含まれます。これらはすべて、当社が現在事業を行っている他の国とは完全に異なり、専任チームがこれらの規則を確実に遵守するためのプロセスを理解し、設定する必要があります。
必要な許可とライセンスの取得は、エンティティを確立する際のもう1つの重要なステップです。 これは、ビジネス上の目的を理解し、法的問題を回避するために重要なライセンス要件を満たすことを意味します。 申請書類に単純な誤りがあると、地方自治体によるさらなる調査につながる可能性があります。 慎重な計画と実行を必要とするもう一つの重要なステップは、ターゲット国に銀行口座を開設することです。 一部の国では 15銀行口座を開設するのに最大ヶ月かかることがありますが、口座が開設されていない場合は、事業体を設定できません。
- 負債、税金、柔軟性のエンティティタイプを選択します。
- 許認可の取得
- 銀行口座を開設し、取締役を任命し、記録を維持する。
- 従業員の財務データを記録します。
- 税率、条約、規制を考慮する。
- 労働法、環境規制、輸出入管理をナビゲートします。
- 規制の変更に関する最新情報を常に入手する。
- 税務監査と負債に備える。
- 税法を調査し、専門家に相談する。
- 税金関連のリスクに対して保険に加入する。
- 正確な税務報告を保証します。
- リスク管理戦略を採用する。
エンティティを設定した後、どのように管理しますか？
時間とお金を必要とするグローバル企業を設立するだけではありません。 維持管理には、長期的な継続的なコミットメントも必要です。 一般的なランニングコストには、保険、ライセンス、給与、法人税が含まれます。
もちろん、絶えず変化する労働法は、成功したグローバル企業を維持することを困難にし、コンプライアンスはグローバル企業にとって常に存在する課題となります。 このシリーズの第1部で述べたように、労働法は政府と裁判所の法律で構成されており、時には一方が他方を支配する可能性があります。 そのためには、企業は迅速に対応し、新しい規制が出現するにつれて適応する必要があります。
たとえば、ドイツは、今年の労働法30の変更を期待するように企業に助言しました。 つまり、グローバル企業を管理する企業は、コンプライアンス違反に伴う罰金や罰則のリスクをすべて負う一方で、すべての事業運営とタスクへのコンプライアンスを維持するために、第三者と協力するか、独自の社内法務および人事リソースと専門知識を構築する必要があります。
どのモデルを選んでも、G-Pアドバイザリーサービスが役立ちます。
雇用法と税規制は世界中で日々変化しており、事業体の設定は継続的な課題であり、チェックすべきボックスではありません。 EORモデルの効率性と戦略的柔軟性を選択するか、完全所有事業体の直接管理を求めるかにかかわらず、G-Pがお手伝いします。
世界的なエンティティインフラストラクチャと11年以上の経験により、G-Pほどグローバルなエンティティのセットアップと管理の課題と機会に慣れている人はいません。 当社の新しいアドバイザリーサービスは、最適な法的構造と場所の選択、銀行口座の設定の調整から、ベンダーへの支払い、および法律、申請、簿記、およびその他の設立後のタスクの継続的な遵守まで、企業を導くように設計されています。
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