グローバル採用は、多くの企業にとって、不確実な世界で成功するための新しい方法です。 パンデミック以前は、一貫したルーチンと計画能力に関する確実性は、ワークライフの期待と目標に完全に一致していました。 しかし、今日のほとんどの個人や企業は、新しい時代の仕事に適応する必要があり、リモート人材の採用と採用の重要性と利点が最優先事項です。
ビジネス環境はどのように変化し、企業はどのように追いつくことができますか？
世界はここ数十年で劇的に変化した。 最も重要なイノベーションの1つであるインターネットは、人々の相互関係を迅速かつ根本的に変えました。 私立、公立、および職業の球体は、突然、ナビゲートするための新しい媒体を持っていました。 また、かつては不可能だったと考えられていた、世界中をリアルタイムで接続する能力は、今やビジネスの世界に新たな扉を開き、オフィスでの仕事や身体的交流の必要性を排除し、人々の働き方を変えています。
ニューヨーク・タイムズによると、から2005-2012、米国のリモートワーカーの数は70%以上増加し、パンデミックのずっと前に新しい働き方と仕事の文化が浮上していることが浮き彫りになりました。 今日、この傾向は国際的に継続しており、 年には世界の労働力の 30% 以上が遠隔地にいると専門家は予想しており2022、 年の 17% から増加しています2019。
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メディア（インターネット）、ユーザーフレンドリーなアプリとプログラムが組み合わさり、その上に構築されたリアルタイムのコミュニケーションを促進し、（パンデミック）適応の必要性が、世界最大級の企業をリモートファーストモデルとハイブリッドモデルに導いた。
過去数年の変化は計り知れないものですが、世界中の企業が経験したパターンのいくつかを以下に示します。
- 多くの幹部は、家族とより多くの時間を過ごし、緑地にアクセスし、ウイルスに感染しないように地理的な場所を変更しました。
- オフィスベースの一元管理は、分散型作業管理プロセスへと進化しました。
- 非同期のコミュニケーションと作業プロセスは、リモートワークの台頭と関連性が高まっています 。
- マネージャーは、アウトプットベースの作業が効果的であり、企業が成長を続け、遠隔地で測定するのがより簡単であることを理解するようになりました。
- リモートワークへの移行の結果、多くの企業は、現地で利用できない未開拓の人材にアクセスするための国際的な採用戦略を採用しています。
仕事の性質が急速に変化している世界では、グローバル採用のメリットは、成長を続けたいすべての企業にとって非常に重要です。
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グローバル採用のメリット
多くの企業は、グローバル採用のメリットと可能性をまだ認識していません。 しかし、最初は難しいかもしれませんが、国際的な人材プールを活用することは、次のようないくつかの方法で会社に価値をもたらします。
- 手頃な価格：標準的な生活費は場所によって大きく異なります。 生活費が安い場所での採用は、企業が競争力のある利益を提供しながら支出を減らすことを可能にします。
- 人材へのアクセス：企業は、もはや1つの地理的な場所での雇用に制限されていません。 その代わりに、入社に興奮している世界中の人々を雇うことができます。 採用戦略とプロセスは、優秀な人材の獲得を成功させるために、機敏かつ率直でなければなりません。 グローバルな人材に対する需要が高まり、急速に動いていることが方程式の一部です。
- チームの健全性の向上： 仮想経済と仕事の仮想化により、個人は場所に関係なくより良い仕事を見つけることができます。 例えば、家族の近くに住む能力は、その場所に関係なく、各チームメンバーに社会的な影響を与え、彼らが生活を改善し、国際企業での経験を得ることができます。 企業は、個人の利益だけでなく、より生産的でエンゲージメントの高い幸せな従業員を持つことによっても大きな利益を得ています。
- 文化の多様性：いくつかの場所や文化的背景からチームメンバーを追加することで、企業は自然に文化を豊かにします。 異なる習慣、多様性、共感、親切さを持つチームメイトと意見を分かち合うことができれば、職場の文化が形作られ始めます。 言い換えれば、グローバルなリモートワークの時代には、真に多様な労働力が組織に利益をもたらし、イノベーションを推進します。
Global Employment Platformを選択する前に留意すべきこと
Global Employment Platformは、法人アクセスや給与設定から、従業員ステータスの変更、現地で準拠した契約作成まで、採用および採用プロセスにおける主要タスクを簡素化し、自動化することで、収益化までの時間を短縮します。 グローバルチームを迅速かつ効率的に構築しようとする企業は、成功と競争力を維持するために、適切なGlobal Employment Platformを使用して、国境を越えて採用戦略を立てる準備を整える必要があります。 しかし、企業は、Global Employment Platformを選択する際には、いくつかの重要な要素を認識する必要があります。
- コンプライアンス：グローバルな採用と採用は、従業員と雇用主の両方にとって非常に有益ですが、同時に企業にとって困難なコンプライアンスシナリオを提示し、多くの場合、法的問題につながります。 企業が選択するプラットフォームは、完全準拠の契約生成、給与設定、福利厚生パッケージの作成などを可能にするために、国固有の法律に従って装備する必要があります。 国の税法などの重要な要素を理解している現地の法律専門家と提携することで、コンプライアンス100率を確保し、多額の罰金や罰則を回避することもできます。
- 隠れた第三者コスト：採用および雇用スペースの一部のプレイヤーは、無料でサービスを試すことができる、またはコストについて透明性がないと主張する価値提案を促進します。 最初は素晴らしいように思えますが、第三者と協働するプラットフォームとの提携の隠れたコストは、有益性よりも損害を与える可能性があります。 妥当な時間内に適切な候補者を見つけることができない、または認証情報が偽造された潜在的な労働者を見つけることができず、応答のない中間者を助けなければならないと想像してください。 そして、採用以外にも、支払いの遅延が一般的で、契約が不遵守で、訴訟が起こり始めるシナリオを想像してみてください。 潜在的なパートナーに完全な透明性を求めることで、不愉快なサプライズが起こらないようにすることができます。
- エンドツーエンドの経験：さまざまな人事プロセスのアウトソーシングは、コストがかかり、時間がかかり、会社の成功に影響を与える矛盾を引き起こす可能性があります。 理想的には、適切なパートナーが、プロセス（人材の採用、審査、選抜、採用）の最初から、グローバルな労働力を、1つのプラットフォームを通じて、わずらわしさなく運営することを可能にします。
G-P Recruitの紹介
人材獲得戦略がうまくいかなければ、企業は採用プロセスの残りの期間を通じて障害に遭遇することになります。 G-P Recruit は、Globalization Partners市場をリードするGlobal Employment Platformを通じて、世界中の新しいチームメンバーを迅速に特定し、採用することを可能にします。 企業は、他の追随を許さない求人専門組織を利用して、業界、勤務場所、前職など独自の要件を基に、最高の人材を探すことができます。 企業はG-P Recruitに他に何を期待できますか？
- シンプルさ：シドニーからサンディエゴまで、世界のどこで顧客を採用しているかに関係なく、G-P Recruit内の統一されたユーザーエクスペリエンス。
- 統合：採用パートナーは、G-P Recruitサービスおよびプロセスに完全に統合されています。
- 効率：セルフサービスを使用して、どこでも採用パートナーとG-P Recruitの経験を通じて非同期に作業することで、タイムゾーンの課題を克服します。
- スピード：ボタンをクリックするだけで、希望する候補者を募集から契約、オンボーディングへと移動できます。
- エンドツーエンドのプロセス： G-P Recruitは、統一されたカスタマーエクスペリエンスを通じて、企業に競争上の優位性を提供します。 採用やオンボーディングからコンプライアンスに準拠した給与設定やオフボーディングまで、HRプロセス全体を1つのセルフサービスで簡単に管理できるようになりました。
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