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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
ニュージーランドは、オーストラリアと同様に記録的な低水準に近づいています の失業率 3.3 パーセント、タイトな労働市場のさらなる証拠を提供します。この国の急成長中のテクノロジー部門では、人材の確保も大きな打撃を受けています。
これに対応して、ソフトウェア エンジニア、ICT セキュリティ スペシャリスト、マルチメディア スペシャリスト、および他のいくつかの ICT 管理の役割が最近、ニュージーランドの 移民のグリーンリスト. これは、国際的な従業員がこれらのポジションを埋めることができ、代わりに常駐へのより迅速な経路にアクセスできることを意味します。
この措置は国のハイテク企業にとって有望ですが、国境制限、大量離職、およびCovidパンデミックの封鎖によって生み出された労働市場への圧力に対する即時の解決策を提供するには十分ではありません.
その結果、抜け目のない雇用主は、テクノロジー人材不足に対抗するための革新的な手段をグローバルなリモート採用で探し求めており、現在、ニュージーランドと APAC で手ごわいツールとして注目を集めています。
ニュージーランドは国際的な才能に依存しています
ニュージーランドの経済は、常に外国人労働者の安定した流入に依存してきました。実はこの傾向は でピークに達した 2020年3月 パンデミックが発生する直前に、 91,000 人。しかし、今年の 2 月には、その数は 2010 年代初頭以来の最低点でした。7,000.
この国内移住の減少は、国際的な人材に依存する製造、農業、サービス、テクノロジーなどの業界が現在、成長すること、または事業を維持することさえ困難であることに気付いていることを意味します。
一部の企業は、「買収」（ある企業が別の企業を従業員のために買収する戦略）などの費用のかかるオプションに頼っていますが、この戦略は、より多くの技術労働者を利用できるのではなく、買収したビジネスから追加の労働者を獲得するだけであることを意味しますグローバルな人材プールを介して。
たとえば、ニュージーランド最大のゲーム開発会社である Pikpok は最近、 コロンビアを拠点とするゲーム開発スタジオを買収 スタッフ数を強化し、成長軌道を継続します。
しかし、買収は、値札を買う余裕がない、または別のビジネスの追加負担を望まない多くの企業にとって選択肢ではありません。したがって、人材不足は、かつて繁栄していたゲーム開発サブセクター、およびニュージーランドのテクノロジー全体の減速を引き起こしています。
検討する価値のある代替案は、グローバルなリモート採用です。別のビジネス全体を購入する代わりに、ニュージーランドを拠点とする企業は個人を雇うだけでよい 他の国に拠点を置く. 国際的な雇用は必要な人材を迅速に提供するだけでなく、チームは 1 つの国だけでなく、世界中から均等に調達できます。
従業員の移住への解決策
ニュージーランドの人材不足のもう 1 つの大きな要因は、労働者の流出です。国境制限が解除されて以来、この国は移民の純流出を経験しています — 特に下の人から 30、技術部門で働く可能性が高い人。
この国で進行中の頭脳流出には、人口増加の欠如、個人の欲求や優先順位の変化など、いくつかの理由があり、労働市場への影響は時間の経過とともに悪化すると予想されます。
この課題に取り組むために、雇用主はグローバルなリモート採用を利用して、移住を選択した労働者を維持することができます。人材の移動は、過去 2 年間、世界中で進行中の現象です。従業員の価値を認識している企業は、ニュージーランド国外に住むことを選択した場合でも、従業員を維持できるようになりました。
最新のグローバル雇用プラットフォーム 国際的な人材を管理および採用し、複数の国でコンプライアンスと利便性を確保することにより、企業をサポートします。給与、税金、およびその他の雇用規則は、雇用主側でコストと時間のかかる調査や投資を行うことなく管理されます。
職場は進化している
雇用者から従業員へのダイナミックなシフトが、いくつかの労働トレンドによって明らかになっています。これは以前から発生し始めていた 2020 それ以来、大きな牽引力を獲得しています。従業員は、自分の信念や仕事の好みが会社の価値観や文化と一致しているかどうかを振り返り、自分の職業生活を再評価する機会を得ました。
例えば、 ニュージーランドの労働者の 3 分の 2 は、仕事に柔軟性が欲しいと言っています。この傾向は、新型コロナウイルスのパンデミック中に従業員がリモートワークを体験して以来、特に顕著です。さらに、キウイも リモートで働くことを選ぶ 国際企業にとっては、地元の人材不足が深刻化しています。
また、によると、 53 最近の回答者の割合 2022 CFOアンケート Globalization Partnersによると、柔軟性の利点を拡大することは、次の主要な従業員維持戦略です。 18 月。
ニュージーランドを拠点とする雇用主、特に技術系の雇用主は、地元および国際的な人材を引き付けるために、より柔軟な取り決めを提供する機会があります。リモートワークが職場から離れる可能性は低く、それを認識し、迅速に適応する企業は、現在の存続、成長、将来を確保することができます。
グローバル雇用プラットフォームによるリモート採用
グローバルなリモート採用は、実行可能で、さらに重要なことに、即時のソリューションを提供します。海外企業を買収するよりも費用対効果が高く、企業は移動する従業員を維持することができ、人材中心の市場に対応できます。しかし、それはどのように行われるべきですか？
他国から人材を採用する方法はいくつかありますが、適切な経験を持たずに事業を行うと、企業はすぐに規制や文化の問題に取り囲まれてしまう可能性があります。理想的には、雇用主は現地の雇用法と税法、および人材にアクセスしたい市場の文化的ニュアンスを完全に理解しているパートナーを持ち、プロセス全体をより簡単にし、コンプライアンスを高めます.
ここが G-Pの #1 SaaS ベースの Global Employment Platform™ 入って来る。
グローバル展開のパートナーとして、 G-Pは、会社の人材管理プロセスを処理することで、あらゆる場所の労働力の可能性を解き放つため、グローバル チームの構築に集中できます。
存在感のある 187 国、法人の強力なインフラストラクチャ、世界クラスの技術プラットフォーム、経験豊富な人事、給与計算、法務の専門家のチームが現場にいるため、国境を越えて最高の人材に迅速かつ準拠してアクセスできます。常に顧客満足度評価98%を維持する業界のリーダーに複雑なグローバル雇用をお任せください。
G-Pを信頼できるグローバル ガイドとしてリモートで雇用する手段と、数多くの有望な機会が提供されることで、ニュージーランドのテクノロジー企業は、国際的な人材を最大限に活用するための最適な立場に立つことができます。G-Pダウンロード グローバル採用ハンドブック 今日、国際的な採用について詳しく学ぶ、または 無料の提案をリクエストする 詳細については。
