グローバルな雇用の世界では、徹底的な調査とデューデリジェンスが、GPAのMelanie Pizzey（CEO）がG-Pのシニア雇用顧問（EMEA）であるKathryn Barnes氏と、Alightの国際成長と変革担当ディレクターであるNicola MacDonald-Dodin氏と、このトピックを探求する最近のウェビナーで共有した中核的な要点でした。 CEO G-P
例えば、ウェビナーの参加者は、グローバル化には必然的な課題があることに合意し、46%の投票ではフランスが最も複雑な国だったと回答しました。 Alightの最近の2023Global Payroll Complexity Indexレポートによると、フランスは確かに困難1stをランク付けしています。 しかし、さらに、この国のランキングは、2年前のAlightの以前のレポートと比較して、複雑さの点で10%増加しています。 マクドナルド=ドディンが引用した例として、フランスでは、特定の文書のために20年以上紙のトレイルを維持する必要があります。
コンプライアンスは静的な画像ではありません。
しかし、拡大の障害はフランスだけにとどまらず、各国には市場拡大時に従うべき労働法規制があります。 雇用と解雇の法律、給付金の提供、年金制度などのこれらの法律を扱うという点で、マクドナルド・ドディンは次のように助言しました： \"あなたは最初は非常に認識することができます...しかし、それは静的な画像だとは思わないでください。 進化するだろう。 だから、どんなテリトリーでも自分の責任を定期的に評価していることを確認してください。 これは、法律が変わることができる急速なペースを警告したバーンズが密接に追ったビートです。
“あなたが国内で使用するパートナーに関しても、非常に選択的であることは非常に重要です”とバーンズは始めました。 そして、法律の変化に飛びつくか、事前に何かをアドバイスして、あなたがこれらの決定を下せるような優れた第三者アドバイザーを持つことは絶対に不可欠であることがわかりました。
それ2023だけでも、いくつかの国が仕事関連の法律を更新しています。 以下のとおりです。
- ベルギー：20以上の従業員を雇用するすべての企業は、従業員が勤務時間外に切断するための権利に関するポリシーを起草する必要があると規定。
- イタリア：特に、一定の条件の下で、最長24ヶ月の有期契約が有効となる新しい労働令を承認。
- 英国：介護者の休暇法案を含む今後の法律を導入し、扶養家族の責任者に最大1週間の無給休暇、または1週間までの柔軟な使用の権利を与える。
バーンズが述べたように、コンプライアンスはどの企業にとっても根本的な利点であり、最初から優れたコンプライアンスの枠組みがなければ、法律は常に変化するので、あなたの会社は常に逆行しようとすることに後れを取っています。
各国の法律の独自性や現地のニュアンスについて、マクドナルド・ドディンは給与計算の複雑性の違いに興味深い違いがあることを強調しました。 スペインとフランスでは、従業員に給与の前払いを求める法的義務があるため、それを促進する必要があります。 そして南アフリカのような場所では、雇用主は翌月の7日までその従業員に支払う権利があります。 だから、彼らがお金を使い果たしたなら、彼らは数日ジャグリングするでしょう。
労働者の分類を誤ると、ビジネスの混乱や評判の失墜につながる可能性があります。
労働者の誤分類は、2人のゲストスピーカーが、国際的に採用する際に企業に注意を払うよう助言した別の分野であった。 バーンズは、労働者が請負業者として雇われているが、実際には従業員であるときに誤分類が起こると説明した。 従業員の仕事量とスケジュールは通常、マネージャーによって割り当てられますが、独立請負業者は、どのように、どこで、いつ働くかの最終的な管理権を持つ必要があります。
有罪企業には様々な罰則が科される。 例えば、ドイツを例に挙げると、誤った分類の請負業者が訴訟を提起した場合、雇用主は、年利を含む最大4年間の社会保障拠出の延滞に対して責任を負う可能性があります。 そして、誤分類が意図的なものであると証明された場合、罰則がさらに厳しくなる可能性があります。企業は、これらのケースで最長30年分の裏金の支払いに責任を負い、刑事告発を受けることもあります。
ですから、グローバルに展開する企業は競争上の優位性を獲得できますが、グローバル化は決して課題なしには成り立ちません。 コンプライアンスと給与計算の複雑さを克服するためのより貴重な洞察と戦略については、こちらのウェビナー全文をダウンロードしてください。
G-Pについて：
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Alight より：
Alightは、給与支払いの手続きを簡素化し、従業員の給与が効率的、正確、かつ時間通りに支払われるようにしました。 革新的なテクノロジー、柔軟なマネージドペイロールサービス、180以上の国と25言語での専門知識を活用して、当社は従業員を最優先するペイロール体験を提供します。 詳細については、www.alight.com。
GPAについて：
グローバル給与協会は、この種のものとしては初の国際給与協会です。 私たちは、あらゆるものの支払いの中心的ハブです。 包括的なディレクトリ、インタラクティブなトレーニング、詳細な国別リソースを提供するワンストップショップ。 当社は、いかに複雑なものであっても、世界中の給与支払ニーズを支援し、世界をリードする専門家とつながり、同じ考えを持つ他のグローバル専門家とネットワークを作るフォーラムを提供しています。 グローバル給与協会は、あらゆるレベルの国際的な給与、人事、財務の専門家を歓迎します。 詳細については、www.globalpayrollassociation.com。
