グローバルに人材を採用することで、大規模で多様な優秀な人材プールにアクセスできるようになります。しかし、エンティティの設定には費用と時間がかかる場合があります。
雇用代行業者（EOR）を利用することで、新たな法人を設立することなく、迅速かつ法令遵守に則ってグローバルな人材を採用できます。雇用代行業者（EOR）プロバイダーを評価する際、G-PとDeelは通常、候補リストに挙がる。
G-Pは、人工知能(AI)を活用したグローバルな雇用製品と雇用代行業者（EOR）ソリューションを提供しており、 180以上の国でチームの採用、入社プロセス、管理を支援します。Deelは、人事情報システム（HRIS）、給与計算、労働力計画、その他の機能を提供しています。
このガイドでは、G-PとDeelを比較し、貴社にとって最適な選択をするためのお手伝いをします。
Deel対GPの概要
詳細に入る前に、G-PとDeelの一般的な比較を見てみましょう。
G-P
G-Pは2012に設立され、雇用代行業者（EOR）業界を創設しました。 当社の主な強みは以下のとおりです。
- 法令遵守を最優先するアプローチ：私たちは、現地の法律や規制の遵守を最優先事項としています。業界最大規模の人事、人事部、法務専門家のチームを擁し、雇用ライフサイクル全体を通じてコンプライアンスを確保しています。
- 最高水準のパートナーシップ:私たちは、リーディングの人材管理、専門家雇用組織(PEO)、給与パートナーと連携し、今日最も実績のある人事、人事部 技術を提供しています。
- 人工知能 (AI) と人間の相乗効果:当社の人工知能 (AI) を活用したグローバル人事、人事部エージェントG-P Gia™ 、信頼できるコンプライアンス ガイダンスを提供するために法律専門家によって構築され、精査されています。
- 迅速なグローバル採用: 私たちの世界的組織インフラは、国際的従業員の採用を迅速かつ簡単、そして法令遵守を可能にします。
G-Pのレビューを読む
ディール
Deelは2019に設立され、 160カ国以上で雇用代行業者（EOR）サービスを提供しています。ディールの主な強みは以下のとおりです。
- オールインワン: DeelはHRIS、給与計算、雇用代行業者(EOR)の機能を単一のプラットフォームに統合しています。
- 追加サービス: Deel は、雇用代行業者 (EOR) テクノロジーと統合された労働力計画やモバイル デバイス管理などの追加サービスにより、企業と従業員に利益をもたらす包括的なエコシステムを提供します。 これらの追加サービスはDeel ITの一部です。
G-P対Deel：雇用代行業者（EOR）比較
この直接比較では、各プロバイダーを主要な分野ごとに詳しく解説します。
1 。EOR（強化石油回収）への注力と経験
10 年以上の経験を持つG-Pには、グローバル雇用テクノロジーにおける強力な基盤があります。 この財団には、人事、人事部、法律の専門家からなる大規模なチーム、専用の国内サポート、およびグローバルなエンティティのインフラストラクチャが含まれています。 G-Pまた、人工知能 (AI) と人間のサポートを使用して、顧客の質問に対して迅速かつ微妙な応答を提供します。
G-P 7 年後に設立された Deel は、当初請負人サービスに注力した後、雇用代行業者（EOR）テクノロジー分野に参入しました。 Deelは160カ国以上への迅速な事業拡大に注力してきましたが、10年以上にわたる各国での法令遵守への取り組みによって、時間をかけてのみ築き上げられる深い専門知識と関係性の基盤が構築されました。グローバルなコンプライアンスへの近道はないことを、私たちは身をもって経験しました。
2 。コンプライアンス、リスク管理、セキュリティ
G-Pコンプライアンス第一のアプローチで雇用代行業者（EOR）サービスを提供します。 当社チームは、事業を展開しているすべての180 +カ国における現地の労働法の変更について常に最新の情報を把握しています。また、 GiaのようなAIを活用したソリューションも提供しており、コンプライアンスにかかるコストと時間を最大95 %削減できます。
G-Pは厳格な第三者監査付きコンプライアンスプログラムを維持しています。当社は、 ISO/IEC 27001 （情報セキュリティ）、 ISO/IEC 27017 （クラウドセキュリティ）、 ISO/IEC 27018 （クラウドプライバシー）、およびISO/IEC 42001 （人工知能管理）の認証を取得しています。
G-Pがコンプライアンスとリスク管理を専門としているのに対し、Deelはコンプライアンス機能を自社の幅広いプラットフォームの一部として統合しており、そのプラットフォームは依然として主に給与計算サービスに重点を置いている。
3 。テクノロジー
G-P はグローバル雇用テクノロジーの業界リーダーです。 Giaの特許出願中の人工知能(AI)とエージェントフレームワークは、人工知能(AI)業界標準を 10倍に上回る成果を出しています。 約100万件の実世界の人事、人事部シナリオを基に、Gia以下が可能です:
- 人事関連文書の分析および作成を行う。
- 最も難しいコンプライアンスに関する質問に対し、状況に応じた具体的な回答を提供する。
- 雇用契約書に条項の漏れや法令遵守上のリスクがないか確認してください。
- 改善点を提案してください。
- 日常的な人事課題から複雑な人事課題まで、あらゆる課題に対するガイダンスを提供する。
Deelのテクノロジーは、人事情報システム（HRIS）、給与計算、および雇用代行業者（EOR）の機能をオールインワンのプラットフォームに統合しています。しかし、G-Pテクノロジーは、コンプライアンスに特化したイノベーションのために構築されている。当社のテクノロジーは、最高水準のコンプライアンス重視のエクスペリエンスを提供するように設計されており、比類のない法的精度でグローバルな労働力を管理できるようにします。
4 。価格の透明性
当社の料金体系は、最初の提案から毎月の請求に至るまで、透明性を最優先に考えています。営業チームはすべての費用を提示・説明し、顧客は情報に基づいたリソース配分のために財務的予測性を享受できます。
Deelは、請負業者の入社プロセスに関しても透明性の高い料金体系を提供しています。
5 。顧客サポートとサービス
G-P 、顧客や専門家がワークフローを通過し、入社プロセスなどのタスクを完了する際にガイドする、プラットフォーム内の人工知能 (AI) サポートを提供します。 複雑な状況や特殊な状況で人的サポートが必要な場合は、 G-Pカスタマーサクセスチームにご相談ください。
G-PとDeelはどちらも顧客サービス評価が高いが、Deelでの体験は採用場所によって異なる可能性がある。世界中のあらゆる採用拠点において一貫したサポートを提供するG-Pは、業界のリーダーです。
G-PとDeelの理想的な顧客
GPとDeelのどちらが最適かは、会社のタイプと具体的なビジネスニーズによって異なります。
誰がG-Pを選ぶべきか？
当社はあらゆる規模の企業、特に中小企業（SMB）のグローバルな人材採用を支援しています。貴社がグローバル展開を検討している場合、グローバルなM&Aを進めている場合、あるいはニッチなスキルを持つ人材が必要な場合、G-Pがお手伝いいたします。
広範なグローバルネットワーク、各国における専門知識、そして最先端の人工知能(AI)技術を活用することで、当社はコンプライアンスを確実に遵守し、お客様がリスクなく世界中のどこからでも人材を採用できるよう支援します。
Deelを検討する可能性のある人物は誰だろうか？
中小企業にとって、Deelのオールインワンプラットフォームは便利で費用対効果の高いソリューションとなるでしょう。
GPが雇用代行業者（EOR）業界のリーダーである理由
Deelは複数のニーズに単一のプラットフォームで対応したい中小企業にとって便利な選択肢ですが、NelsonHall、Everest Group、The IEC Groupなどのトップ業界アナリストは、依然として G-P 雇用代行業者(EOR)のリーダーとして挙げ続けています。
最高水準のコンプライアンスを最優先とするグローバルな雇用専門家による確実なサポートを求める企業は、他の選択肢ではなくG-Pを選びます。理由は以下のとおりです。
- 2012に設立されたG-Pは、雇用代行業者（EOR）業界を創り出し、この業界で最も経験豊富な企業です。
- 当社は、業界最高水準のパートナーシップを結んでおり、最先端の人材管理（HCM）および給与計算テクノロジーを提供しているため、お客様はご自身のやり方でテクノロジースタックを構築できます。
- 当社は、審査、監査、調査において合格率が100 %という、確かなコンプライアンス実績を有しています。
- G 2ベスト ソフトウェア アワードのユーザー レビューに基づいて、 G-P # 1雇用代行業者（EOR）として認定しました。
GPを信頼する理由
2012年以降、G-Pは世界の雇用産業の革新を続けています。180か国以上に確立された存在感を持ち、業界最大の法務・人事・人事部のチーム、最高のパートナー、顧客満足度96%、レビュー・監査・調査合格率100%を誇り、G-P雇用代業界者(EOR)のリーダーとなっています。
当社の業界リーダーとしての地位は、NelsonHallの2025グローバル雇用代行業者（EOR）リサーチ、IECグループのグローバル雇用代行業者（EOR）スタディ2025 、雇用代行業者（EOR）ソリューションズPEAKマトリックス®アセスメント2024 、およびG 2のベストソフトウェアアワードによって認められています。
当社が業界を深く理解しているのは、10年以上にわたる市場をリードする革新と、貴重な顧客からのフィードバックに基づいています。私たちは、競合技術の強みと、当社独自の特長を理解しています。
当社のグローバル雇用関連製品および雇用代行業者（EOR）ソリューションの詳細については、こちらをご覧ください。
Global Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）に関するよくある質問
弊社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）に関してよく寄せられる質問とその回答をここにまとめました。