現地の企業を使わずに迅速に国際採用を行う:選択肢を比較しましょう​​ 

主なポイント​​ 

• まずは雇用の適合性から始めましょう: 新しい地元法人なしで雇用が必要な場合は、まず雇用主登録を検討してください。ただし、その取り決めが候補者の国や役割に合っている場合に限ります。​​ 
• 日程を設定する前に準備状況を確認してください。開始日は、就労許可、合意された雇用条件、および完了した給与と福利厚生の設定に基づいて決定し、契約書の作成速度に基づいて決定しないでください。​​ 
• 雇用主の責任に応じたサポート: 給与処理が雇用主を提供できると考えるのではなく、目的地に雇用主が必要な場合は法的雇用主サポートを選択しましょう。​​ 
• 雇用予算全体を比較する: 報酬、法定雇用主の費用、福利厚生、オプションサービスもサービス料とともに含めて、採用費用を理解しましょう。​​ 

国際採用が地元に組織を持たない場合、雇用主が雇用主を登録することが、国や提案される役割が許可する限り、雇用遵守の最も直接的な手段となることが多いです。 雇用主(雇用代行業者(EOR))とは、他の事業を代表してチームメンバーを法的に雇用する組織のことです。​​ 

あなたはすでに雇いたい人を見つけています。 アメリカを拠点とする創業者や人事部リーダーとして、そのコミットメントを他国での信頼できる初出勤に変える必要があります。 雇用ルートを比較することで、どの準備作業を回避できるか、そして何がまだ必要かを特定するのに役立ちます。​​ 

国際採用ルートを職場との関係に合わせてください​​ 

適切な採用ルートは、候補者とどのように関わるつもりか、そしてあなたのビジネスがどれだけの地元インフラを所有したいかによって異なります。即時の採用ニーズや長期的な市場計画は異なる選択肢を示すかもしれません。​​ 

これらのルートは、それぞれ異なるニーズに対応しています。​​ 

ルート​​	雇用責任​​	設定上の意味​​	Best fit​​
雇用代行業者(EOR)の雇用​​	雇用代行業者（EOR）は法的な雇用主である。​​	既存の雇用インフラを活用する。​​	自社の現地法人を持たずに人材を雇用する。​​
新会社を通じた直接雇用​​	その人物は、あなたの地域の組織によって雇用されています。​​	法人化とローカル雇用のセットアップが追加されます。​​	長期的な市場へのコミットメントと地域インフラの所有権。​​
非居住者雇用主登録​​	あなたのビジネスは引き続き直接の雇用主です。​​	非居住雇用主登録 とは、地方自治体への登録であり、可能な限り現地法人化なしで直接雇用を許可するものです。​​	法人を設立せずに、独自の雇用管理業務を行う。​​
真の独立請負契約​​	その人物は独立してサービスを提供する。​​	実際の関係性は、目的地規則の下で独立した地位を裏付けるものでなければならない。​​	意図された従業員関係ではなく、独立した仕事。​​

給与処理の購入だけで非居住者雇用主登録を証明するわけではありません。給与のみのサービスが支払いを管理しますが、従来の専門雇用主組織(専門家雇用組織(PEO))は雇用代行業者(EOR)モデルではなく、共同雇用関係を採用しています。 どちらも、あなたが探している目的地国の合法的な雇用主を自動的に提供するわけではありません。​​ 

雇用代行業者(EOR)は、自分の事業体を雇用への道筋から外します。 その価値は、提供者が候補者の実際の役割や行き先をサポートできるかどうかに依存します。​​ 

国、役割、チームに合った雇用代行業者(EOR)サポートを選びましょう​​ 

一般的な雇用代行業者(EOR)の仕組みでは、雇用主が雇用管理を担当し、あなたが日々の業務と業績を指揮します。 この部門は、企業が運用しなければならない地域の雇用インフラを削減しつつ、チームメンバーがビジネス目標につながり続けられるようにします。​​ 

プロバイダーを意味のある形で比較するために、以下の4つの点を考慮すると良いでしょう。​​ 

• 国と役割の適合性：この取り決めは、該当する場合プロバイダーの承認を含め、渡航先の規則に適合している必要があります。適性は、サービス名や対象国といった表面的な情報だけでなく、実際の役割や雇用関係によって決まります。​​ 
• 調整された雇用支援: 明確なサービス範囲が入社プロセスと給与・福利厚生管理を結びつけます。 この調整により、契約準備と継続的な雇用の間のギャップをチームが回避できます。​​ 
• 迅速なサポートと所有権: 雇用に関する質問を誰が処理し、事務的な問題を解決するのかを明確にする必要があります。アクセスしやすいサポートは、あなたの人事、人事部 チーム、そして入社する人双方にとって重要です。​​ 
• ニーズの変化に応じた継続性: サポートがチームメンバーの雇用変更や後の直接雇用への移行にどのように対応するかを考慮しましょう。この取り決めは、あなたの即時の雇用および長期的な計画に合っているべきです。​​ 

入社プロセスが始まるときに最も重要なのは、チーム、プロダクション、候補者それぞれが開始日に影響を与える情報や承認を提供します。​​ 

開始日は認可と入社プロセスの準備状況を中心に設定しましょう​​ 

適切な開始日は、予定されている作業を実行する準備が整ったことを示すものです。Digital 入社プロセスは情報を迅速に移動できますが、候補者がいつ開始できるかは雇用条件によって決まります。​​ 

準備プロセスは、あなたのビジネス、提供者、候補者からの寄付をまとめます:​​ 

• 国と役割の詳細を提供してください：貴社は、勤務予定地と職務情報を提供することで、サービス提供者が提案された契約内容を評価できるようにします。雇用書類作成開始前に、最初から詳細な情報をすべて記載しておくことで、不必要な確認作業を減らすことができます。​​ 
• 就労許可の確認: 候補者は就労許可に関する情報を提供し、提供者はその状況を目的の雇用に対して評価します。追加の入国許可が必要な場合は、それは別のタイミングの依存関係となる。​​ 
• 地域の雇用条件に合意する: 貴社は報酬の詳細と承認を提供し、提供者は地域の雇用書類を作成します。迅速なレビューは、未解決の条項が完了を遅らせるのを防ぐのに役立ちます。​​ 
• 給与および福利厚生の設定を完了する: 候補者は個人情報を提供し、該当する福利厚生を選択し、割り当てられた入社プロセスのタスクを完了します。 サービス提供者はこれらの情報を基に雇用管理手続きを準備し、貴社は必要な承認と資金情報を提供します。​​ 

信頼できる開始日は、承認、合意された条件、雇用設定など、まだ完了していない作業を反映している。各品目の所有者を把握しておくことで、遅延を回避し、最初の給与支払いをスムーズに行うことができます。​​ 

給与支払いは実際の雇用主を通じてルーティングしてください​​ 

雇用代行業者(EOR)の場合、あなたの事業は提供者を通じて雇用資金を提供し、法的雇用主が地元の給与支払いを管理します。 雇用代行業者(EOR)は、合意されたサービス範囲内で適用される源泉徴収制度および福利厚生管理も担当します。​​ 

直接雇用の場合、ファイナンスチームが現地の給与支払対象者への資金調達と支払い処理を社内または給与サービスを通じて手配します。​​ 

米国企業が直接雇用する場合、 米国連邦所得税 源泉徴収制度 は、労働者の税務状況やサービス提供場所などの要因によって異なります。 給与チームが、支払いを正しく設定するために、目的地のルールとともにこれらの詳細が必要です。​​ 

給与資金は給与移動以上のものをカバーします。雇用主の拠出金、福利厚生、管理費もその採用の予算に含まれます。​​ 

サービス料ではなく、雇用にかかる総コストを比較してください。​​ 

有用な比較は、目的地、報酬、サービス範囲が一貫した状態を保つことです。そうでなければ、表面的な手数料が低いと、事業運営に必要な資金や管理費の違いが分かりにくくなる可能性があります。​​ 

雇用予算にはいくつかの要素があります:​​ 

• 報酬: 合意された給与やその他の報酬を役割に付随するものを含めてください。​​ 
• 法定雇用主費用: 目的地に適用される雇用主税と拠出金を考慮してください。​​ 
• 給付費用：給付そのものにかかる費用を、給付の管理にかかる手数料とは別に計上してください。​​ 
• サービス料および管理料：定期料金に含まれる内容と、含まれない管理業務を明確にしてください。​​ 
• 選択された追加項目: 候補者に関連するオプションサービス、例えばビザサポートなどを、見積もりの範囲内に含めてください。​​ 

支払い通貨および適用される換算手数料は候補者専用の見積もりに含まれ、ファイナンスチームが資金提供のコミットメントを理解できるようにします。直接雇用の場合、初期費用や継続的な管理費用も比較対象に含まれる。​​ 

完全な見積書には、サービス提供者が引き受ける雇用業務と、貴社が負担する費用が明記されています。これにより、候補者の開始日や現在の雇用状況について雇用代行業者(EOR)と話し合うための有用な根拠が得られます。​​ 

国際的 候補者を法令遵守に向かわせてください。まずは G-P​​ 

G-P雇用代行業者(EOR)は、あなたの事業が独自の地元法人を設立することなく、180+カ国で合法的な雇用を提供します。G-P プラットフォームと人事、人事部、法務の専門知識を組み合わせ、選んだ候補者を雇用に導き、その後チームメンバーを支援します。​​ 

米国市場の場合、 G-P雇用代行業者(EOR)の価格は、チームメンバーあたり月額599米ドルから始まります。このサービスは、採用と継続的な管理業務を統合します。​​ 

• 採用と入社プロセス: 地域の法令遵守契約、労働権確認、そして人工知能(AI)主導の入社プロセスが、職務の詳細を組織的な採用プロセスに変えるのに役立ちます。​​ 
• 給与計算と税務管理：給与処理と地方税申告が含まれており、雇用関連の支払いを円滑に行います。​​ 
• 福利厚生および継続的な支援: 報酬には給付管理および継続的な法務・人事部支援が含まれます。 G-P 雇用代行業者(EOR)は地域競争力のある福利厚生を提供しており、チームメンバーは プロフェッショナルポータルを通じて個人情報や福利厚生を更新できます。​​ 
• 追加の雇用費用：報酬はプラットフォーム料金とは別に発生し、法定税金および国別の雇用費用も同様です。​​ 
• 任意のビザサポート: 候補者の就労ニーズに応じた場合は、移民支援を追加できます。​​ 

候補者の行き先と役割、提供予定の報酬、就労許可の状況、希望する開始日を候補者特化のデモに持ち込みましょう。​​ 

一緒に雇用の適性や残業入社プロセスの意見について話し合い、資金調達の取り決めや雇用のための完全な予算を見直しましょう。​​ 

 G-Pのデモを予約してください。​​ 

よくある質問​​