アルゼンチンに会社を拡大し、新しいアルゼンチンの従業員のチームを引き受けることを検討する理由は たくさんあります。 国民は高い教養があり教育を受けているため、デジタルテクノロジーも受け入れられています。 さらに、アルゼンチンには非常に健全な中間層があります。 つまり、雇用主は沢山の高い技能を誇る労働者をチームに加え、アルゼンチン市場に参入する際も広範な消費者基盤に魅力を訴えることができます。

アルゼンチンで従業員を初めて採用する場合は、当社のアルゼンチンにおける採用ガイドを指針としてお役立てください。 アルゼンチンの文化と法律制度に関する重要なポイントを網羅し、事業拡大に向けた段階的な手順をご紹介します。

アルゼンチンで採用する前に知っておくべきこと

アルゼンチンで従業員の採用を開始する前に、ビジネスに関する文化、また法律や慣習についても時間をかけて学んでおきましょう。 以下に、知っておくべきこと最重要ポイントを5つご紹介します。

1. 言語

アルゼンチンの公用語はスペイン語であり、これが同国で最も広範に話されている言語になります。 しかし、アルゼンチンには移民の受け入れを推進してきた長い歴史があるため、国民は民族的にも言語的にも言語的にも多様な構成となっています。 この国で2番目に多く話されている言語はイタリア語です。 アルゼンチンのスペイン語には、イタリア語がところどころ混じっていることに気が付くかもしれません。

アルゼンチンでは英語に堪能な人が少ないため、英語を公用語とする企業はバイリンガルな従業員を利用するか、通訳を採用して、採用プロセスの円滑化を図るとよいでしょう。

2. 事業活動における複雑性

アルゼンチンで展開する企業は、この国特有の課題に直面します。 同国は、世界銀行のビジネス指標の容易さ126thにランク付けされています。これは、会社を設立し、アルゼンチンで従業員を雇用するプロセスがどれほど複雑であるかを反映しています。同 国は複雑な税金、禁止、免除で知られています。

そのため、 多くの国際企業が、職業的雇用組織（PEO）としても知られる 雇用者（EOR）と提携することを選択します。 EORを使用して従業員を雇用することで、企業を設立したり、アルゼンチンの税法や雇用法を扱う必要がなくなります。これらのロジスティクスをEOR に委託することで、アルゼンチンの従業員を雇用するプロセスが大幅に簡素化されます。

3. 週間労働時間と休暇

アルゼンチンの週労働時間は週労働48時間を超えることはできませんが、これは通常8時間単位に分割されます。 従業員は毎週末最低35時間の連続した休憩、ならびに就業日の間は最低12時間の休憩をそれぞれ得る権利があります。 農村部では、就業日の午後は昼食とシエスタ（昼寝）用に3時間の休憩が割り当てられます。 従業員は残業できますが、通常は月に30時間を超えてはいけません。

アルゼンチンには 12日の公休日があります。 従業員は年次有給休暇を得る資格があり、その日数は従業員の勤続年数によって異なります。 勤続年数が5年未満の従業員には14日間の有給休暇が与えられ、20年以上勤続した従業員の場合は35日間の有給休暇が上限となっています。 また、従業員は結婚、近親者の死亡、または学校の試験の受験の際は有給休暇を得ることができます。

4. 賃金とボーナスの支給義務

アルゼンチンの最低賃金は、1ヶ月あたり何アルゼンチンペソという形で決められています。 ラテンアメリカ諸国の最低賃金を米ドルに換算すると、アルゼンチンの最低賃金はちょうど中間に位置することが分かります。 また、アルゼンチンの法律では残業代の支払いに関する厳密な要件が明記されています。 団体協約に別段の定めがない限り、時間外労働手当は通常の賃金より50%多く 、休日または休息期間に勤務する場合は100%多くなります。 通貨変動のリスクを避けるために、従業員の給与を 米ドル為替レートにペグすることを申し出ることもできます。

また、アルゼンチンでは支給義務のある年次賞与についても考慮しておく必要があります。 その他のラテンアメリカ諸国同様、アルゼンチンではアギナルドと呼ばれる13か月目の給与が支給されます。 しかし、アルゼンチンでは、雇用主はこのボーナスを2つの支払いに分割する必要があります： 1つは年中、もう1つは年末です。 それぞれの支払いは、従業員がそれまでの6ヶ月間に支給された1ヶ月あたり賃金の最高額の半額となります。

5. 給与税

アルゼンチンの所得税には累進課税が適用されるため、高所得者であればあるほど、納税額が多くなります。 雇用主は、従業員の給与から税金代として適切な金額を天引きしなくてはいけません。 従業員と雇用主は、社会保障費も支払わなくてはいけません。

社会保障費の支払いは、以下の内容に当てられます。

  • 退職と年金
  • 退職と年金健康管理
  • 失業保険
  • 家族手当
  • 医療制度
  • 健康管理組織
  • 生命保険

雇用主は、上記のすべての社会保障費を負担する義務があります。 従業員は年金基金や医療保険にも 拠出します。

アルゼンチンで従業員を採用する場合のコスト

新入社員に支払う必要のある給与と福利厚生は、新入社員の雇用コストに大きく影響します。 なお、採用プロセスそのものに織り込まれたコストもあります。 アルゼンチン での新規スタッフの雇用には、以下を含むいくつかの経費が伴います。

  • 法的支援：アルゼンチンでビジネスを行うプロセスはかなり複雑です。 違法な助言を受けるリスクを避けるため、採用および雇用プロセス全体を通して法律に従うことができる現地の弁護士の採用を検討 する必要があります。 また、現地の会計士の利用も検討しておきましょう。
  • 法人の設立：アルゼンチンで従業員の登録雇用主になるには、その国で会社を設立する必要があります。 アルゼンチンで支社または子会社を設立するには、登記料がかかります。
  • 人材派遣会社：アルゼンチンで採用する従業員を見つけるのに、人材派遣会社を利用することができます。 ただし、人材派遣会社を利用すると採用コストが高まります。 また、アルゼンチンでは会社に直接応募書類を送ることを望む求職者もいるため、人材派遣会社の利用が最善の選択とはならない可能性もあります。
  • 採用委員会：採用プロセスを社内で処理することを選択した場合、採用委員会が職務記述書の作成、応募の評価、面接の実施、およびその他の採用プロセスに費やした時間に対して支払いを行う必要があります。
  • 通訳：スペイン語を流暢に話す人がいない企業は、スペイン語で文書を作成し、バーチャルコミュニケーションとインタビューの両方を促進するために通訳を雇う必要があります。
  • 出張：アルゼンチンで会社を設立する場合も、海外のリモート従業員を雇用する場合も、直接面接を行う場合は、出張費の予算を立てる必要があります。 これには、アルゼンチンに渡航する会社の従業員の航空券代、ホテルでの宿泊代、そして食事代が含まれます。
  • 求人広告：求人広告は、採用費用にも追加される可能性があります。 アルゼンチンの求職者は今でも新聞の求人広告に普段から目を通しているため、これは特に当てはまります。
  • スクリーニングチェック：アルゼンチンでの採用プロセスの一環として、犯罪歴チェックを行うことは禁止されています。 ただし、応募書類の情報が正確であることの確認、または応募者がアルゼンチンで合法的に就労する権利あることの確認など、そのほかの身辺調査は採用コストの増大につながります。

企業がアルゼンチンで従業員を採用するために必要なこと

アルゼンチンで従業員の採用を始める前に、いくつかの法的要件を満たさなくてはいけません。 今すぐ雇用を開始するか、アルゼンチンの支店や子会社の設立に伴うコストと複雑さにコミットする前に市場をテストするかにかかわらず、 EORと提携することができます。 雇用代行業者は、すでに事業法人を現地で設立しており、法令順守に関する知識を備えています。 なお、アルゼンチンでお客様の会社が直接従業員を採用する場合は、以下の内容が必要になります。

  • 事業体の構造：アルゼンチンに会社を設立する際に、いくつかの選択肢があります。 法人、有限責任事業組合、外国支局、または合名会社を設立できます。 こうした組織構造には、いずれもその設立と規制に関する独自のルールが存在します。
  • 登録：必要な当局に会社を登録する必要があります。 これには、法人設立および税務当局である公共歳入連邦管理庁（AFIP）が含まれます。 また、納税者番号であるCUITも受理する必要があります。
  • 文書：さまざまな文書を作成し、提出する必要があります。 お客様が設立する法人の種類次第では、公正有資格報告書、会社または法人設立定款、細則、自国で発行された営業認可証明書、そして代表者が署名した書類が含まれます。
  • 初期資本：新しい支店または子会社を設立するには、必要な資本額を国立銀行に預託する必要があります。
  • 通知の公表：あなたは、法律官報で新しい会社を設立したという通知を公表する必要があります。

アルゼンチンで展開する事業内容によっては、採用プロセスを開始する前にその他の手順を経る必要があるかもしれません。

アルゼンチンで採用を開始するための手順

会社を設立したら、アルゼンチンでの採用方法を知っておく必要があります。アルゼンチンでの採用手順は、自国で慣れ親しんだ手順と似ているかもしれません が、各手順に含まれる慣行の一部は国固有のものであり、標準的な慣行とは異なる場合があります。アルゼンチンでの採用に関するヒントとともに、あなたが取り組む必要がある手順 を見てみましょう。

1. 求人広告を掲載する

まずは、お客様の会社が求人募集していることをアルゼンチンの適格なプロフェッショナルに伝える必要があります。 詳細な職務内容と会社に関する情報をインターネット上の求人掲示板に掲載しましょう。 英語を話す従業員のみを採用したい場合を除いて、必ず広告をスペイン語に翻訳して掲載しておきましょう。 また、候補者が応募書類を電子的または郵送 で提出 できるように、あなたの住所が記載された求人広告を新聞 に掲載する必要があります。

アルゼンチンでは求人応募の有無の問い合わせが一般的に行われるため、お客様の会社の新しいオフィス設立のうわさが広まった場合、掲載した求人内容と直接的には関連性のない応募書類も送られてくる可能性があります。 アルゼンチンでお客様が事業法人を設立した後は、こうした応募書類がますます送られてくることになります。

2. 応募書類に目を通す

求人応募は、インターネットで送信されたものであっても、郵送で送付されたものであっても、必ずすべて収集して一つひとつに目を通してください。 インターネット上の求人応募を分類する際はソフトウェアの利用が便利ですが、手作業が適しているのであれば、それでも構いません。 求人広告で英語による応募を明記していない限り、スペイン語の求人応募が届くものと想定してください。 求人応募に目を通して、どの応募者がさらなる検討を要するか決定するには、翻訳家またはアルゼンチンの人材派遣会社のサポートが必要になるかもしれません。

3. 候補者との面接を実施する

最有力の応募者に連絡して、面接の日取りを設定してください。 対面面接は、アルゼンチンの友好的なビジネス文化に合致しているため、最も効果的です。 ただし、現地にいない従業員とバーチャル面接を行う必要もあります。 必ず、時差等を考慮して、面接を行う側と面接を受ける側双方の都合の良い日時を設定しましょう。 アルゼンチンにはタイムゾーンがあります: Argentina Time。

面接者を暖かく迎えて会話しましょう。ただし、宗教や政治などに関する質問は差別的と見なされる可能性があるので避けてください。 仮に通訳が同席している場合でも、善意を示し、面接を受ける人の気持ちを落ち着かせるよう、スペイン語のフレーズをいくつか覚えておいても良いでしょう。

4. 採用オファーを提示する

面接を行い、採用する候補者を選んだら、正式な採用オファーを提示するよう連絡できます。 これを、候補者からのあらゆる質問に答える機会としましょう。

5. 内定者の入社プロセスを行う

最後に、新入社員をオンボーディングする必要があります。労働省が監督する特別給与簿に、すぐに登録 してください。 また、従業員には契約書の内容、そして新しい職務に関する期待事項や準備に必要な研修を確認してもらいましょう。 雇用代行業者と提携した場合、新しい従業員の入社プロセスと給与支払い管理の設定を任せることができます。

アルゼンチンでの雇用

Globalization Partnersと共にアルゼンチンで従業員を雇用する

Globalization Partnersは、アルゼンチンを含む世界187ヶ国で事業法人をすでに設立しています。 当社がお客様の雇用代行業者となることで、国際チームを迅速かつ容易に拡張・構築できます。 つまり、アルゼンチンでは、国際企業にとって困難になり得る複雑な法律面での障害を、心配する必要がなくなるわけです。 当社と提携を希望される場合は、提案要求を行ってください。

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