アルゼンチンでの採用ガイド​​ 

主なポイント​​ 

• アルゼンチンは高い成長可能性を秘めている。教育水準の高い労働力と大規模な中間層は、事業拡大にとって魅力的な市場となっている。​​ 

• 2026労働改革により予測可能性が向上します。つまり、新しいルールの簡略化採用、入社プロセス、労働力管理ですが、コンプライアンスには依然として現地の専門知識が必要です。​​ 

• 雇用コストは給与だけにとどまりません。雇用主の拠出金、福利厚生、そしてアギナルドのような義務的なボーナスは、総雇用コストを大幅に増加させます。​​ 

アルゼンチンは、高度な教育を受けた労働力、広く普及したデジタル技術、そして大規模な中間層へのアクセスを提供します。​​  

しかし、 2026労働近代化法とコンプライアンス要件は、採用のルールを書き換えています。​​ 

アルゼンチンに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、アルゼンチンでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。​​ 

アルゼンチンで雇用する前に知っておくべきこと​​ 

地域の文化、雇用法、そして一般的な慣行は、採用方法や事業運営方法に影響を与えます。​​ 

知っておくべき4つの重要な要素は以下のとおりです。​​ 

1 。ビジネスを行う上での複雑さ​​ 

Argentina used to be a complex market for global businesses. Taxes, regulations, and admin processes made it hard to set up and hire — like Law 24,013 which had complex registration steps and strict penalties for errors or incomplete records.​​  

それは2026労働近代化法によって変わる。
これで、税関徴収庁（ ARCA ）に新たな雇用関係を登録するだけで済みます。この法律は、雇用記録の完全デジタル化も認めている。​​ 

これらの変更により、採用プロセスがより予測可能になる。しかし、継続的なコンプライアンス管理は依然として不可欠です。​​  

多くの企業は、雇用を簡素化するために記録上の雇用主（雇用代行業者（EOR） ）と働くことを選択します。 G-Pと提携することで、現地法人を設立することなくアルゼンチンで事業を行うことができます。 弊社が給与計算、法令遵守、雇用関連業務を代行いたします。​​ 

2 。週間労働時間と休暇時間​​ 

アルゼンチンの標準的な週間労働時間は48時間で、通常は 1 日を8時間に分割します。 従業員は、勤務日の間に少なくとも12時間の休息を取り、通常は週末に連続した35時間の週休を取得する必要があります。​​ 

残業は認められているが、厳しく規制されている。上限は以下のとおりです。​​ 

• 1日あたり3時間​​ 

• 月あたり30時間​​ 

• 年間200時間​​  

雇用主は割増賃金で残業代を支払わなければならない。​​ 

• 標準残業時間は通常の熱より50 % 高い​​ 

• 休日または休息日には、通常の賃金より100 ％多く支払われます。​​ 

アルゼンチンの有給休暇

アルゼンチンでは16祝日があります。

有給の年次有給休暇は勤続年数に応じて異なります。​​ 

休暇は通常、連続した一つの期間として取得される。双方が合意する場合、または団体交渉協約で認められている場合には、休暇の分割が可能です。​​ 

従業員は、次のような特定のイベントのために追加の特別休暇を取得することもできます。​​ 

3 。賃金および必須ボーナス​​ 

アルゼンチンには、salario minimo (vital y móvil)と呼ばれる全国最低賃金があります。政府はそれを定期的に更新している。​​ 

雇用主は銀行口座を通じて賃金を支払わなければならない。2026の時点では、デジタルウォレットを通じた給与支払いは許可されていません。​​ 

アルゼンチンでは、 アギナルド と呼ばれる13 ヶ月目の給与 も必要です。雇用主はこれを年2回に分けて支払います。​​ 

業績に応じたボーナスを提供する企業もあります。これらは成果に対する報酬だが、継続的に支払われる場合は、定期的な報酬の一部となる可能性がある。​​ 

4 。給与税​​ 

アルゼンチンは累進所得税制度を採用している。雇用主は従業員の給与から所得税を源泉徴収しなければならない。​​ 

雇用主と従業員は、以下の内容を対象とする国の社会保障制度にも拠出しています。​​ 

• 退職と年金​​ 

• 医療​​ 

• 失業​​ 

• 生命保険​​ 

• 家族手当​​ 

2026労働関連の最新情報:

2026労働近代化法は、雇用と労働力コストに影響を与える変更を導入します。​​ 

1. 試用期間：
   標準の試用期間は6ヶ月になりました（以前は3ヶ月でした）。​​ 

さらに拡張することも可能です。​​ 

• 従業員数6 ～ 100の企業の場合、最大8ヶ月​​ 

• 非常に小規模な企業の場合は、CBAに応じて最大12ヶ月​​ 

1. 労働支援基金（ FAL ）：
   6月2026から、雇用主は退職金を事前に積み立てるための新しい基金に拠出する必要があります。これにより、将来のコストをより予測しやすくなります。​​ 

2. ソーシャル セキュリティ インセンティブ:
   新しいプログラムは、特定の雇用者の雇用主の拠出金を削減し、正式な雇用を促進する可能性があります。​​ 

注： 2026法の一部の条項は現在司法審査の対象となっており、一時的に停止される場合があります。最新の公式ガイダンスを参照して、法令遵守を徹底してください。​​ 

アルゼンチンの主要採用拠点​​ 

アルゼンチンの主要都市はそれぞれ異なる強みを持っている。雇用先を把握しておけば、適切な人材をより早く見つけることができます。​​ 

アルゼンチンにおける主要な採用拠点は以下のとおりです。​​ 

• ブエノスアイレスは、この国の経済の中心地である。同社は金融、テクノロジー、メディア、クリエイティブ産業において主導的な役割を果たしている。この都市には、ブエノスアイレス証券取引所、多国籍企業、そして成長著しいスタートアップ・エコシステムが集積している。フィンテック、ソフトウェア開発、広告、専門サービスといった分野が特に強い地域です。​​ 

• コルドバはアルゼンチンの知識の中心地として知られている。学生数が多く、名門大学が数多く存在する。これにより、IT、エンジニアリング、製造分野における安定した人材供給パイプラインが構築される。同市は自動車、航空宇宙、アグリテックの分野でも強い存在感を示している。​​ 

• ロサリオは主要な工業・物流拠点である。パラナ川沿いに位置し、貿易と輸出を支えている。主要産業には、農業ビジネス、食品加工、バイオテクノロジーなどが含まれる。この都市には、成長著しいテクノロジー分野もある。​​ 

• メンドーサはワイン生産と農業ビジネスで知られている。また、観光、再生可能エネルギー、鉱業においても強みを持っている。地元の大学は、工学および環境科学分野の人材育成を支援している。​​ 

• ラプラタは、研究と教育に重点を置いた大学都市である。同国は、行政、医療、バイオテクノロジーの分野で強い基盤を有している。ブエノスアイレスに近いことも、その魅力の一つとなっている。​​ 

アルゼンチンの主要産業​​ 

アルゼンチンの経済は、いくつかの主要産業にまたがっている。需要が最も高い場所を把握することで、優秀な人材を的確にターゲットにし、採用戦略を立案するのに役立ちます。​​ 

• 農業ビジネスと食品加工：アルゼンチンは、大豆、トウモロコシ、小麦、牛肉の主要輸出国である。食品加工産業は高度に発展しており、世界貿易を支えている。主な職種としては、農学者、食品技術者、サプライチェーン専門家などが挙げられる。​​ 

• テクノロジーとソフトウェア開発：ブエノスアイレスは、スタートアップ企業、フィンテック企業、ITサービス企業にとって地域の中核拠点となっている。企業はソフトウェアエンジニア、データサイエンティスト、UXデザイナー、サイバーセキュリティ専門家などを雇用する。​​ 

• 自動車および製造業：世界的な自動車メーカーがコルドバ、ブエノスアイレス、サンタフェに拠点を置いて事業を展開している。機械エンジニア、生産管理者、自動化スペシャリストに対する需要は高い。​​ 

• エネルギー（石油、ガス、再生可能エネルギー）：アルゼンチンはバカ・ムエルタを含む大規模な石油・ガス埋蔵量を保有しており、 風力発電と太陽光発電への投資も拡大しています。 企業は石油技術者、地質学者、再生可能エネルギー専門家を雇用する。​​ 

• 銀行および金融サービス：ブエノスアイレスは、主要銀行、保険会社、そして成長著しいフィンテックのエコシステムが集まる、国内の金融中心地です。一般的な職種としては、財務アナリスト、コンプライアンススペシャリスト、リスクマネージャーなどが挙げられる。​​ 

• デジタルモビリティおよび配送プラットフォーム：この分野は急速に拡大しています。新しい2026規制では、運転手や宅配業者を独立した労働者として認めており、企業と専門家の双方に柔軟性をもたらしている。​​ 

2026規制に関する最新情報:​​ 

過去には、ストライキに関する規則は業種によって異なり、多くの場合、労働協約によって定められていた。​​ 

2026法則は、さらに構造を追加する。医療、民間航空、通信などの必要不可欠なサービスは
ストライキ中も業務
継続しなければならない。最新の業種別要件については、アルゼンチン労働省にお問い合わせください。​​ 

アルゼンチンでの従業員雇用コスト​​ 

アルゼンチンで人材を採用するには、給与以外にも様々な費用がかかる。事前に計画を立てておくことで、遅延や予期せぬ出費を避けることができます。​​ 

一般的な費用には以下が含まれます。​​ 

• エンティティの設定（雇用代行業者（EOR）を使用しない場合）​​ 

• 求人広告と候補者の発掘​​ 

• 現地採用のための旅費および宿泊費​​ 

• 契約書や面接に関する翻訳サポート​​ 

• 法令遵守を管理するための法律および会計サービス​​ 

• 採用前の健康診断は必須です​​ 

雇用主は以下の情報も提供しなければならない。​​ 

• 職業リスク保険（ ART ）​​ 

• 義務的な生命保険​​ 

犯罪歴の調査は厳しく制限されている。職務に直接関連があり、かつ現地のデータ保護法に準拠している場合にのみ、それらの情報を要求してください。​​ 

雇用主負担金​​ 

雇用主は、給与に加えて、義務付けられている給与税も支払わなければならない。​​ 

以下のとおりです。​​ 

• ソーシャル セキュリティへの貢献はおよそ18 ～ 20です。 4 %​​ 

• 健康保険料負担率6 ％​​ 

• 退職金の予測可能性を高めるために2026で導入されたFALへの貢献​​ 

FAL拠出金は通常、会社の規模に応じて給与の1 ～ 5 2の範囲です。​​ 

これらの費用はすぐに積み重なるため、採用予算に組み込むことが重要です。​​ 

アルゼンチンで従業員を雇うために会社は何をする必要がありますか?​​ 

アルゼンチンで雇用を行う前に、いくつかの法的要件を満たす必要があります。​​ 

直接雇用するには、会社は次のことを行う必要があります。​​ 

• SA、SRL、SAS、または支店などの法的実体を設立します。​​ 

• 商業登記所（ブエノスアイレスの場合はIGJ）に登録してください。​​ 

• AFIPからCUIT（納税者識別番号）を取得してください。​​ 

• 法人化の定款や規約などの設立書類を作成し、提出します。​​ 

• 国立銀行に必要資本金の少なくとも25 ％を預金してください。​​ 

• 法人化の通知を官報に掲載します。​​ 

これらの手順には時間がかかります。多くの人がG-Pでの簡素化雇用を選択するのはそのためです。 初めて市場に参入する場合でも、請負業者を雇用する場合でも、即時コンプライアンス指導が必要な場合でも、 G-Pの Global Employment Platform ™ (グローバル雇用プラットフォーム) は、完全な自信を持ってグローバルに事業を展開するために必要な法的基盤と専門知識を提供します。​​  

弊社が現地の税務、給与計算、雇用関連業務を管理することで、お客様の業務効率化と法令遵守を支援します。​​ 

アルゼンチンで人材を採用するための重要なステップ​​ 

アルゼンチンにおける採用プロセスは他の市場と似ているが、各段階の進め方は現地の規則によって左右される。以下に、予想される内容を示します。​​ 

1 。求人広告を掲載する​​ 

スペイン語で明確な職務記述書を作成してください。オンラインの求人サイトは便利だが、ラ・ナシオンやエル・クラリンといった新聞も依然として広く利用されている。特に会社が設立されてからは、投機的な応募もよく見られます。​​ 

2 。申請書を審査し、確認を行う​​ 

ほとんどの応募書類はスペイン語で作成されます。それらをレビューするには、現地のサポートが必要になる場合があります。雇用主は、採用前の健康診断も実施しなければならない。​​ 

3 。候補者との面接を実施する​​ 

アルゼンチンは単一の時間帯（アルゼンチン時間）で運用されている。面接は対面でもオンラインでも実施できます。質問は、地域の差別禁止法に準拠していることを確認してください。年齢、宗教、政治的見解、婚姻状況といった話題は避けてください。​​ 

4 。採用オファーを出す​​ 

正式なオファーと雇用契約書を提出してください。標準的な試用期間は6ヶ月です。これは、地域の協定によっては、中規模企業の場合は最長8ヶ月、非常に小規模な企業の場合は最長12ヶ月まで延長される場合があります。​​ 

5 。新規従業員の入社プロセスを行う​​ 

AFIPに雇用関係を登録する必要があります。雇用主はART（代替治療保険）と生命保険も提供する必要がある。デジタル雇用記録は現在広く利用され
いますが、すべての法令遵守要件
依然として適用されます。G-P雇用代行業者（EOR）を利用すれば、入社プロセスの事務負担を心配する必要はありません。 当社の Global Employment Platform ™ (グローバル雇用プラットフォーム) はプロセスを合理化するため、社内定者のトレーニングと社内文化への統合に集中できます。​​ 

G-Pを使ってアルゼンチンで請負業者を雇用しましょう​​ 

アルゼンチンでフリーランスの契約社員を雇用することは、市場参入やチーム拡大のための柔軟で費用対効果の高い方法です。フルタイム雇用に伴う長期的な義務を回避できる。​​ 

地元の請負業者は、アルゼンチンのビジネス文化、規制、消費者の嗜好に関する貴重な知識をもたらしてくれる。彼らは多くの場合、自社のツールと確立されたプロセスを用いて、迅速に業務を開始する準備ができている。​​ 

アルゼンチンで請負人と関わる前に、次の点に留意してください。​​ 

1 。アルゼンチンにおける従業員と独立請負業者の違い​​ 

従業員と請負業者を明確に区別する必要があります。​​ 

• 従業員はあなたの指示と管理の下で業務を行います。彼らはアルゼンチンの労働法に基づき、給与、福利厚生、法的保護を受ける。​​ 

• 請負業者は独立して業務を行う。彼らは自分のスケジュールを自分で決め、自分の機材を使用し、プロジェクトごと、または成果物ごとに報酬を受け取ります。彼らは従業員としての福利厚生や保護を受けられない。​​ 

2 。請負人の誤分類に対するペナルティ​​  

請負人が従業員として働いていることが判明した場合、次のことが求められる場合があります。​​ 

• 全期間分の社会保障拠出金、税金、給付金を返済する​​ 

• 未払い退職金および未払い権利をカバーする​​ 

• 罰金を支払えば法的措置に直面する可能性がある​​ 

3 。 アルゼンチンで独立請負人に報酬を支払う方法​​  

法令遵守を確実にするため、常に以下の点に留意してください。​​ 

• 業務範囲と支払い条件を明確に定めたサービス契約書を使用する​​ 

• 請求書に基づいて支払いを行い、現地の税務規則に従ってください。​​ 

G-Pを通じて従業員を雇用し、 G-PContractor で請負業者に支払いを行う — 現地法人を設立する必要はありません。G-Pの Global Employment Platform ™ （グローバル雇用プラットフォーム）を使用すると、コンプライアンス、契約、支払いを 1 か所で管理できます。​​ 

G-Pを使ってアルゼンチンで従業員や契約社員を雇用しましょう​​ 

当社のSaaSおよび人工知能 (AI) 対応製品である雇用代行業者 (EOR) 、 Contractor 、およびGia 、当社の Global Employment Platform ™ (グローバル雇用プラットフォーム) を強化し、企業がグローバル チームを構築および管理するのをサポートします。​​ 

G-P 、10 年以上の経験、人事、人事部、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大のチーム、および世界的な独自の知識ベースを備えた世界的な雇用のリーダーとして認められています。​​ 

G-Pを使えば、アルゼンチンでの採用がもっと簡単になります。 今すぐデモを予約しましょう。​​