アルゼンチンにおける採用ガイド

重要なポイント

• アルゼンチンは強力な成長の可能性を提供します： 高度に教育された労働力と大きな中産階級は、それを魅力的な市場に拡大します。

• 2026 の労働改革は予測可能性を向上させます： 新しい規則は採用、オンボーディング、および労働力管理を簡素化しますが、コンプライアンスには依然として現地の専門知識が必要です。

• 雇用コストは給与を超える： 雇用主の拠出金、福利厚生、およびアギナルド のような強制ボーナスは、雇用コストを著しく増加させます。

アルゼンチンは、高度に教育された労働力、広範な デジタル採用、そして大規模な中産階級へのアクセスを提供します。 

しかし、新しい 2026 の労働近代化法とコンプライアンス要件は、雇用のプレイブックを書き換えています。

アルゼンチンに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用法を理解する必要があります。 当社のガイドでは、アルゼンチンでの採用について知っておくべきことをすべてご紹介します。

アルゼンチンで採用する前に知っておくべきこと

現地の文化、雇用法、および標準的な慣行は、採用および運営方法に影響を与えます。

知っておくべき4つの主な要因：

1. ビジネスの複雑さ

アルゼンチンはかつてグローバル企業にとって複雑な市場だった。 税務、規制、管理プロセスでは、複雑な登録手順と、エラーや不完全な記録に対する厳しい罰則が課された 法律 24,013 のように、設定と採用が困難でした。 

これは 2026 労働近代化法で変更されています。
現在、税務税関取立局（ARCA）との新しい雇用関係を登録する必要があります。 法律では、完全なデジタル雇用記録も許可されています。

これらの変更により、採用はより予測可能になります。 しかし、継続的なコンプライアンス管理は依然として必須です。 

多くの企業は、雇用を簡素化するために、雇用者（EOR）と協力することを選択します。 と提携 G-P すると、現地法人を設定せずにアルゼンチンで雇用できます。 当社は、従業員の給与、コンプライアンス、雇用要件を処理します。

2. 労働週と休暇時間

アルゼンチンの標準労働時間は 48 時間で、通常は8-hour 日に分かれています。 従業員は、通常週末に、平日と週 35-hour 回の連続休憩の間に少なくとも12 時間の休息を取る必要があります。

残業は許可されていますが、厳しく規制されています。 上限：

• 1日3 時間

• 月30 時間

• 年間200 時間 

雇用主は、割増料金で残業代を支払う必要があります。

• 標準残業の通常賃金を50%上回る

• 休日または休息日の通常賃金を100%上回る

アルゼンチンの有給休暇

は 16 の祝日を祝います。

年次有給休暇は年功によります。

休暇は通常、1つの連続期間として取得されます。 両当事者が合意する場合、または団体協約（CBA）で認められている場合は、休暇の分割が可能です。

従業員は、以下を含む特定のイベントについて追加の有給休暇を取得することもできます。

3. 賃金と必要なボーナス

アルゼンチンの最低賃金は 、salario mínimo, vital y móvilと呼ばれています。 政府は定期的に更新している。

雇用主は、銀行口座を通じて賃金を支払う必要があります。 2026年現在、デジタルウォレットによる給与の支払いは許可されていません。

アルゼンチンは アギナルドと呼ばれる 13ヶ月の給与も必要としています。 雇用主はこれを毎年2つの支払いに分割しています。

一部の雇用主は業績賞与も支給しています。 これらの報酬結果は、一貫して支払われる場合、通常の報酬の一部となる可能性があります。

4. 給与税

アルゼンチンは累進所得税制度を採用している。 雇用主は、従業員の給与から所得税を源泉徴収する必要があります。

雇用主と従業員は、以下を対象とする国家社会保障制度にも貢献しています。

• 退職と年金

• ヘルスケア

• 失業

• 生命保険

• 家族手当

2026 労働に関する最新情報:

2026 労働近代化法では、雇用と人件費に影響を与える変更が導入されています。

1. 試用期間：
   標準試用期間は6ヶ月（3ヶ月から増加）です。

それはさらに拡張することができます：

• 従業員数 6–100 人の企業の場合、最長8 か月

• CBAに応じて、非常に小規模な企業では最大 12 か月

1. 労災基金（FAL）：
   より 2026年6月、雇用主は退職金の事前拠出を目的とした新しい基金に拠出する必要があります。 これにより、退職コストの予測性が向上します。

2. 社会保障のインセンティブ：
   新しいプログラムは、特定の雇用に対する雇用主の拠出を減らし、正式な雇用を奨励する可能性があります。

注： 2026 法の一部の規定は、継続的な司法審査の対象となり、暫定的に停止される場合があります。 コンプライアンスを確保するため、最新の公式ガイダンスを参照してください。

アルゼンチンのトップ採用拠点

アルゼンチンの主要都市は異なる強みを持っている。 どこで採用すべきかを知ることで、適切な人材をより迅速に見つけることができます。

アルゼンチンの雇用拠点：

• ブエノスアイレス は国の経済の中心地です。 金融、テクノロジー、メディア、クリエイティブ業界をリードしています。 ブエノスアイレス証券取引所、多国籍企業、成長するスタートアップエコシステムの本拠地です。 フィンテック、ソフトウェア開発、広告、プロフェッショナルサービスは特に強い。

• コルドバ はアルゼンチンの知識の中心地として知られています。 学生の人口が多く、大学も有名です。 これにより、IT、エンジニアリング、製造における人材のパイプラインが着実に構築されます。 また、自動車、航空宇宙、アグテックでも強い存在感を示しています。

• ロサリオ は、主要な産業および物流ハブです。 パラナ川沿いにあり、貿易と輸出を支援している。 主な産業には、アグリビジネス、食品加工、バイオテクノロジーなどがあります。 また、この都市は技術分野も拡大している。

• メンドーサ はワイン生産とアグリビジネスで知られています。 また、 観光、再生可能エネルギー、鉱業にも強みがあります。 地元の大学は、エンジニアリングと環境科学の才能をサポートしています。

• La Plata は、研究と教育に焦点を当てた大学 都市です。 行政、医療、バイオテクノロジーの分野で強力な分野があります。 ブエノスアイレスに近接していることが魅力です。

アルゼンチンの主要産業

アルゼンチンの経済はいくつかの主要産業にまたがっている。 需要が最も高い場所を知ることは、人材をターゲットにし、採用戦略を計画するのに役立ちます。

• 農業と食品加工： アルゼンチンは大豆、トウモロコシ、小麦、牛肉の主要輸出国です。 食品加工業界は高度に発展し、世界貿易を支えています。 主な役割には、農学者、食品技術者、サプライチェーン専門家が含まれます。

• 技術とソフトウェア開発：ブ エノスアイレスは、スタートアップ、フィンテック、ITサービスの地域ハブです。 企業はソフトウェアエンジニア、データサイエンティスト、UXデザイナー、サイバーセキュリティスペシャリストを雇用しています。

• 自動車および製造： 世界の自動車メーカーは、コルドバ、ブエノスアイレス、サンタフェで事業を展開しています。 機械エンジニア、生産マネージャー、オートメーションスペシャリストの需要は高い。

• エネルギー（石油、ガス、再生可能エネルギー）： アルゼンチンは、風力と太陽光への投資の増加とともに、ヴァカ・ムエルタ の形成を含む大規模な石油とガスの埋蔵量を持っています。 企業は石油エンジニア、地質学者、再生可能エネルギーの専門家を雇用しています。

• 銀行と金融サービス： ブエノスアイレスは、主要な銀行、保険会社、成長するフィンテックエコシステムを持つ国の金融センターです。 一般的な役割には、財務アナリスト、コンプライアンススペシャリスト、リスクマネージャーが含まれます。

• デジタルモビリティとデリバリープラットフォーム： このセクターは急速に拡大しています。 新しい 2026 規制は、ドライバーと宅配業者を独立した労働者として認識し、企業と専門家の両方に柔軟性を与えます。

2026 規制に関する最新情報：

過去には、ストライキのルールはセクターによって異なり、CBAを通じてしばしば定義されていました。

2026 条 は、さらなる構造を付加する。 ストライキ中には、必須サービス（医療、民間航空、通信など）が業務を維持する必要があります。業界固有の最新の要件

については、 アルゼンチン労働省にお問い合わせください。

アルゼンチンでの雇用コスト

アルゼンチンでの雇用には、給与を超えるさまざまなコストが伴います。 前もって計画を立てることで、遅延や予期せぬ費用を回避できます。

一般的なコストには、以下が含まれます。

• エンティティ設定（EORを使用する場合を除く）

• 求人広告と候補者の調達

• 国内採用のための出張・宿泊

• 契約・インタビューの翻訳サポート

• コンプライアンスを管理するための法務および会計サービス

• 必須の雇用前健康診断

雇用主は以下も提供しなければなりません。

• 職業リスク保険（ART）

• 強制生命保険

犯罪歴調査は厳しく制限されています。 役割に直接関係し、現地のデータ保護法を遵守する場合にのみ、要請してください。

雇用主の拠出金

雇用主は、給与に加えて必須の給与拠出金を支払う必要があります。

以下のとおりです。

• 社会保障負担 約 18–20.4%

• 6%健康保険への拠出

• 退職費用の予測可能性を高めるために 2026 年に導入されたFALへの貢献

FAL拠出金は、通常、会社の規模に応じて給与の 1～2.5%の範囲です。

これらのコストは急速に増加するため、採用予算に考慮することが重要です。

アルゼンチンで従業員を雇用するには、企業は何をする必要がありますか？

アルゼンチンで雇用する前に、いくつかの法的要件を満たす必要があります。

直接雇用するには、以下の条件を満たす必要があります。

• SA、SRL、SAS、支店などの法人を設立します。

• 商業公営登記 所（ブエノスアイレスのIGJ）に登録してください。

• AFIPからCUIT（納税者番号）を取得する。

• 定款および付則を含む設立書類を作成し、提出する。

• 必要な資本の少なくとも 25%を 国立銀行に預金する。

• 公式ガゼットへの組み込み通知を公開する。

これらのステップには時間がかかります。 だからこそ、多くの人がで採用を簡素化することを選ぶのです G-P。 初めて市場に参入する場合でも、請負業者を雇用する場合でも、即時のコンプライアンスガイダンスを必要とする場合でも、 G-Pの Global Employment Platform は、自信を持ってグローバルに事業を展開するために必要な法的基盤と専門知識を提供します。 

当社は現地の税金、給与、雇用要件を管理しているため、より迅速に行動し、コンプライアンスを維持できます。

アルゼンチンでの雇用に関する重要なステップ

アルゼンチンの採用プロセスは 他の市場と似ていますが、各ステップの仕組みは現地の規則によって決まります。 期待できること：

1. 求人を宣伝する

スペイン語で明確な職務記述書を作成します。 オンラインの求人掲示板は便利ですが、 La Nación やEl Clarín のような新聞はまだ広く使用されています。 投機的なアプリケーションも一般的で、特に会社が設立されたらなおさらです。

2. 申請内容の確認とチェックの実施

ほとんどのアプリケーションはスペイン語になります。 これらをレビューするには、現地のサポートが必要な場合があります。 雇用主は、雇用前の健康診断も実施する必要があります。

3. 候補者との面接を実施する

アルゼンチンは単一のタイムゾーン（アルゼンチン時間）で運航しています。 対面またはバーチャルで面接を行うことができます。 質問は必ず現地の差別禁止法に従ってください。 年齢、宗教、政治的見解、婚姻状況などのトピックは避けてください。

4. 採用オファーを出す

正式なオファーと書面による雇用契約を提供する。 標準的な試用期間は6ヶ月です。 これは、現地の契約に応じて、中規模企業の場合は8か月、超小規模企業の場合は 12 か月まで延長される場合があります。

5. 新規従業員の入社プロセスを行う

雇用関係をAFIPに登録する必要があります。 雇用主は、ARTと生命保険も提供する必要があります。 デジタル雇用記録は現在広く使用されていますが、すべてのコンプライアンス要件は依然として適用されます。

G-P EORを使用すると、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。 当社ではプロセスを Global Employment Platform 合理化しているため、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できます。

アルゼンチンの請負業者を G-P

アルゼンチンで独立請負業者を雇うことは、市場に参入したり、チームを拡大したりするための柔軟で費用対効果の高い方法です。 フルタイムの雇用に伴う長期の義務は避けてください。

現地の請負業者は、アルゼンチンのビジネス文化、規制、消費者の嗜好に関する貴重な知識を提供します。 多くの場合、独自のツールと確立されたプロセスを使用して、迅速に開始する準備ができています。

アルゼンチンで請負業者と契約する前に、以下の点に留意してください。

1. アルゼンチンの従業員と独立請負業者

従業員と請負業者を明確に区別する必要があります。

• 従業員は 、あなたの指示と管理の下で働いています。 アルゼンチンの労働法の下で給与、福利厚生、法的保護を得ています。

• 請負業者は 独立して作業します。 彼らは独自のスケジュールを設定し、独自の機器を使用し、プロジェクトまたは成果物ごとに支払いを受けます。 従業員の福利厚生や保護は受けられません。

2. 請負業者の誤分類に対する罰則 

請負業者が従業員として働いていることが判明した場合、あなたは以下を求められる場合があります。

• 全期間にわたる社会保障拠出金、税金、給付金の返済

• 未払いの退職金および未払いの資格を補償する

• 罰金を支払い、訴訟の可能性に直面する

3. アルゼンチンの独立請負業者への支払い方法 

コンプライアンスを確実にするため、常に以下を行います。

• 範囲と支払条件を定義する明確なサービス契約を使用する

• 請求書 に対する支払いを行い、現地の税規制に従う

G-P EOR を通じて従業員を雇用し、現地法人を設立 G-P Contractor™ することなく請負業者に支払います。 コンプライアンス、契約、支払いを G-Pで 1 か所で管理できます Global Employment Platform。

アルゼンチンの社員と請負業者を G-P

EOR、 Contractor、そしてAI対応の当社のSaaSおよびAI対応製品は、グローバルチームの構築と管理において企業 Global Employment Platform をサポートする Gia 力となります。

G-P は、10 年以上の経験、人事、法務、コンプライアンスの専門家で構成される最大のチーム、グローバルな専有知識ベースを持つ、グローバルな 雇用のリーダーとして認められ ています。

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