バーレーンでの採用ガイド
バーレーンは国際企業にとって魅力的な場所です。 その低い税金、会社の支配100率を維持するための条項、そして収益性の高い湾岸市場への迅速なアクセスは、あなたのビジネスが成長と利益のためにそれ自体をうまく位置付けることができることを意味します。
バーレーンでの雇用を開始する前に、国の労働法、税法、および会社登録要件を理解する必要があります。 そのため、バーレーンで従業員を雇用するための包括的な ガイドを作成しました。 知っておくべきことを説明し、成功するためのテスト済みのヒントをいくつか紹介します。
バーレーンでの雇用前に知っておくべきこと
バーレーンでチームを構築する最善の方法を学ぶには、特定の雇用トピックをしっかりと把握する必要があります。 これには、契約法、解雇および退職の要件、給与税、労働時間、福利厚生、バーレーンの雇用市場と労働力の一般的な特性が含まれます。 これらの各トピックを詳しく見てみましょう。
1. 契約および解除
バーレーンには自由意志による雇用がないため、雇用主と従業員の関係には契約が必要であり、雇用主は特定の状況を除いて従業員を解雇することはできません。
バーレーンの法律では、企業は各従業員について、書面による強力な契約書を起草することを義務付けています。 これらの正式な契約は、現地の言語を使用し、従業員の職務、報酬、福利厚生、および解雇要件を指定する必要があります。 各契約書のコピーを2部作成し、1部をファイルに保管して従業員に渡す必要があります。
バーレーンの法律では、一般的に3ヶ月の試用期間が認められています。 有期契約では、3か月後、会社が従業員の退職を希望する場合は、その従業員の勤続 年数1か月につき2日分の賃金 を支払う必要があります。 退職金は少なくとも1か月の給与と等しく、12か月の給与と等しくなければなりません。
有期契約は若干異なります。 有期契約に基づき解雇された従業員は、契約全体に対して受け取ったであろう給与と同等の退職金を受け取る必要があります。 企業は、長期の有期契約について異なる取り決めをすることがあります。
冗長性のために従業員を解雇しなければならない場合、バーレーンの法律では、まず国外駐在員を解雇し、バーレーン市民およびその他のアラブ人を保持することを義務付けています。
2. 給与支払い管理と税金
他の多くの国とは異なり、バーレーンは従業員に所得税を課していません。 労働者は、総給与の全額を自由に保持することができます。
しかし、バーレーンの社員や企業は、 特定の寄付金を支払います。 現地の従業員は 、賃金の7パーセントを社会保障基金に支払わ なければならず、海外駐在員は1パーセントしか拠出しない。 すべての従業員は、賃金の1%を失業基金に支払わなければなりません。 さらに、雇用主は、現地の従業員の給与の12%を社会保障に、また外国人従業員の給与の3%を拠出する必要があります。
3. 賃金と就業時間
バーレーンの標準労働時間は40、週～48時間、1日8時間です。 ラマダンでは、イスラム教徒の労働者は1日6時間以上働かなければなりません。 週末は通常、金曜日と土曜日で構成されます。 従業員は、日中の時間に対して125パーセント、夜間の時間に対して150パーセントの残業手当を受け取る限り、特定のシナリオで残業をすることができます。
バーレーンの従業員は、元旦、労働日、イード・アル・フィトル、ヒジュリ新年、預言者ムハンマドの誕生日など、 9つの有給祝日を受け取る必要があります。バーレーンで1年間勤務 した 従業員は、自動的に有給休暇の30日数を受け取る必要があります。1年未満の 勤務者は、1か月あたり2.5日の割合で同じ休暇日数を獲得します。
バーレーンでは、従業員は結婚式のために3日間の有給休暇を受け取る必要があります。 雇用期間中、少なくとも5年間同じ会社に勤務している場合、メッカへの巡礼のために最大14日間の有給休暇を取ることができます。
バーレーンの従業員は、休日や休暇時間に加えて、毎年55病気休暇を取得する必要があります。 彼らはそれらの日15を全額支払いで、半額20支払いで、残りの日を無給20で扱うことができます。 女性は出産休暇を最大75日受ける場合があり、法律では出産後最初の40日は働くことを禁止しています。
4. 雇用市場と労働力
バーレーンの雇用市場は、仕事を求める従業員にとって困難な場合があります。 年まで遡ると2004、バーレーン国民の失業率は13%から16%に上昇しました。 過去数十年の間に、失業率は数回急激に上昇し、減少し、5.6パーセントと4パーセントの複数のピークに達し、時には1パーセントをわずかに上回るまで低下しました。
失業率の急激なピークは、しばしば雇用の激しい競争を引き起こします。 雇用主は、この時期に多くの応募者を見ることができると期待しています。
バーレーンの労働者は、特に民間部門で外国人労働者の割合が高い。 バーレーンの労働市場規制当局によると、 バーレーン の従業員のうち、非バーレーン国民は約70パーセント 、バーレーン国民はわずか30パーセントです。 しかし、バーレーンは現在、バーレーン国民のより高い割合の雇用を奨励する政策を持っているので、これらの数字は変わる可能性があります。
バーレーンの労働者の教育レベルは混在している。 バーレーンにはアラビア半島最古の公共教育制度があり、初等・中等教育は無料です。 バーレーンの学生の約96パーセント が中等教育を修了し、バーレーン人15以上の識字率は97.5パーセントです。
しかし、バーレーン全体の 労働力は 、外国人の割合が高いため、大きく異なります。 同国の 労働者のうち、中等教育以上を修了したのは、非バーレーン人労働者の約半数に過ぎません。 非バーレーン人労働者48.1のうち、 中等教育以下しか修了していないのは事実です。
バーレーンの労働力も主に男性である。 労働人口のバーレーン国民のうち、 88.5男性はパーセント、女性は11.5パーセントのみである。 非バーレーン人労働者の93パーセントは男性です。 全体として、労働人口の91.7パーセントは男性で、8.3パーセントは女性です。
5. 言語
バーレーンで従業員の採用と雇用を開始すると、現地語の知識が貴重なものになります。
バーレーンの公用語はアラビア語です。 多くのバーレーン国民は、バーレーンアラビア語として知られる方言を第一言語として話します。 しかし、英語の使い方も全国的に広く普及しています。 英語はバーレーンの学校では第二言語として必須であり、ビジネスの世界でも広く普及しています。
バーレーン国民ではない労働者の間では、他の言語が一般的です。 このグループでよく使われる言語には、イランとパキスタンの主要言語であるファルシ語とウルドゥ語があります。 イラン、アフガニスタン、パキスタンのバロチスタン地域で話されている言語であるバロチは、バーレーンでも多くのスピーカーを持っています。
バーレーンでの従業員の雇用コスト
バーレーンで従業員を雇用するための費用は、会社とセクターによって異なります。 ただし、会社が新規採用者のために予算を立てる際には、直接経費と間接経費の両方を考慮する必要があります。 以下に、覚えておくべき経費をいくつか挙げます。
- 採用情報
- 求職者の審査および面接にかかる人件費
- 給与
- 給与支払い管理
- 税金
- 福利厚生
- 手当
- 該当する場合、ボーナス
バーレーンの従業員の福利厚生と手当のコストは、新入社員の雇用費用の多くに寄与する傾向があるため、これらのコストを見てみましょう。
バーレーンの医療制度には公的および私的要素があります。 バーレーン国民は、多額の補助金を受けた州の医療を受けています。 海外駐在員は同じシステムを使用していますが、高額な自己負担金の支払いを避けるために、通常は健康保険を購入する必要があります。 一部の企業では選択することができますが、ほとんどの企業は一般的に従業員に健康保険を提供していません。
しかし、多くの雇用主は、他の分野の従業員に多大な利益を提供しています。 多くの場合、企業は、住宅、公共事業、交通手当などの特典や、海外駐在員のための有料の年間旅行を提供しています。 バーレーンでしばらく働いてきた多くの従業員は、これらの福利厚生を受けることに慣れており、 報酬に含まれていないことに驚くかもしれません。
バーレーンでの雇用慣行
バーレーンで誰かを雇うことは、あなたの母国で誰かを雇うことに似ているかもしれません。 しかし、小さな違いは必然的に増えるでしょう。 バーレーンで候補者の採用を開始する際には、期待する規範に沿って会社を維持できるように、国内の標準的な採用慣行を知る必要があります。 以下は、留意すべき採用慣行のいくつかです。
- 身元調査：バーレーンの法律では、あなたが選択すれば、潜在的な従業員の身元調査を行うことができます。 多くの候補者は、あなたがこのオプションを持っていることを知り、身元調査が行われる準備をします。
- 差別の禁止： 年に2012バーレーン王は、雇用と雇用における労働者保護を強化し、多くの形態の差別を禁止する新法として知られる法令を導入しました。 新法の下では、バーレーンの企業は、その民族、性別、宗教、宗教、信条、または労働組合への加入を理由に、求職者または従業員を差別することはできません。 このため、面接の質問は職務関連のトピックに限定することをお勧めします。
- 雇用の優先順位： 新法にもかかわらず、バーレーンであなたが選ぶ人を雇うことはできません。 法律では、適切な資格がある限り、バーレーン市民を優先し、その後にアラブ国民を優先することが義務付けられています。 これらの候補者でスポットを埋めた後でのみ、他の地域の国民にポジションを提供することができます。
バーレーンで従業員を雇用するには、どのようなことが必要ですか？
バーレーンでの雇用のステップは、多くの場合、官僚的なタスクの長いリストを完了することから始まります。 特に、バーレーンに子会社を設立することを選択した場合は、以下のステップを完了することを含め、会社設立のための正式な要件をすべて満たす必要があります。
- 適切な会社名の選択と正式化
- バーレーン・インベスターズ・センターへの必要な登録フォームの提出
- 商業登録証明書の取得
- 必要に応じて、ライセンスまたはその他の承認を得る
- バーレーンの法人銀行口座の開設
- 必要な株式資本の預託
- 正式な株主と常駐マネジャーの決定
- ビジネススペースのレンタルまたは構築
- 年次企業登録更新の提出
- 年次財務諸表および納税申告書の提出
また、バーレーンで新入社員の 採用を開始する場合は、労働社会省に登録する必要があります。 省庁は登録証明書を貴社に提出し、登録証明書はファイルに保管する必要があります。
また、給与税を支払い、関連する保険プログラムに毎月拠出できるように、社会保険総合機構（GOSI）に従業員を登録する必要があります。 最後に、各従業員を年金当局に登録して、正しい年金の支払いを確保する必要があります。
これらの多数の要件を満たすことで子会社を設立することは、コストと労力がかかります。 1つの魅力的な選択肢は、Globalization PartnersSaaS Employer of Record（EOR）モデルと連携することです。 バーレーンには法人があるため、AI主導Global Employment Platformを通じて、従業員の採用、採用、オンボーディング、支払いを即座に行うことができ、時間と費用を節約できます。
バーレーンでのリモート従業員の雇用
あなたの母国がいくつかのタイムゾーンとバーレーンから数千マイル離れている場合は、おそらく遠隔インタビューに依存するでしょう。 採用を円滑に進めるために、最良のリモートプラクティスを採用する必要があります。 成功のためのヒントをいくつかご紹介します。
- 柔軟性を維持する：時間差が大きい場合、都合の良い面接時間のスケジュールに課題が生じることがあります。 この分野でオープン性と柔軟性を優先すると、採用と雇用の流れをはるかにスムーズにすることができます。
- スケジューリングの合理化： 企業が国際的に成長している場合には、可能な限り時間を節約することが不可欠です。 候補者が選択できる面接時間を確保できるプログラムを利用することで、効率の向上を検討してください。 そうすることで、スケジュールの電子メールを前後に送信する必要性が減ります。
- 練習と準備： 面接で使用する前に、面接プラットフォームをよく理解してください。 ライブイベントの前に課題を見つけて解決できるように、事前に使用してみてください。 同様に、スピーカーとトピックをスムーズに切り替えられるように、面接チームとの調整を検討してください。 そうすれば、候補者に洗練されたプロフェッショナルな外観を提示することができます。
バーレーンでの採用に関するその他の ヒント
バーレーンで新しいチームを構築するための成功の秘訣をいくつかご紹介します。
- 現地の言語と通貨を使用する：候補者がバーレーンのいくつかの言語のいずれかを話す準備をしてください。 自分の言語ではなく現地の言語を使用することにより、明確なコミュニケーションを確保し、理解を高めることができます。 すべての正式契約書を現地言語で書き、すべての金額はバーレーンディナールで与えます。 また、必要な言語に慣れていない場合は、翻訳サービスの利用も検討してください。
- バーレーンの銀行口座を使う：従業員への支払い時には、国内の口座から資金を送る必要があります。 この要件は、バーレーンの法人銀行口座を設定しなければならない理由の1つです。 あるいは、Globalization PartnersズGlobal Growth Platform™ すれば、採用と支払いを合理化できます。
- 人材派遣会社との提携： 多くの企業は、バーレーンの一般的な慣行である外国人の採用プロセスを簡素化するため、人材派遣会社と協力することを選択します。 人材派遣会社は、建設や看護などの特定の産業を専門とすることがよくあります。 あなたの業務ラインで資格のある従業員を提供した実績のある代理店を選択できます。 しかし、バーレーンが非アラブ人の雇用を制限する割当数を増やすにつれて、人材募集機関を通じて外国人労働者を獲得する頻度は低下しています。
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