賑やかな都市、膨大な労働力、安価な人件費、経済成長のために、バングラデシュは国際的な事業拡大のための魅力的な場所です。 その豊かな自然の景色と息を呑むような野生生物 - その国の動物、雄大なベンガルトラ - は、バングラデシュでの生活とビジネスを一生に一度の機会にすることができます。 国はまた、最も長く奉仕する著名な女性国家元首 、首相シェイク・ハシナを誇っています。
会社がバングラデシュに進出するにつれて、関連する労働法と雇用のベストプラクティスに精通しておく必要があります。 皆さんのお役に立てるよう、このガイドは国内の従業員を雇用するための ガイドです。 契約雇用について話し合い、さまざまな雇用コストを説明し、バングラデシュでの雇用に関する一般的なヒントを提供します。
バングラデシュで雇用する前に知っておくべきこと
雇用を開始する前に、雇用と雇用の微妙なニュアンスの中でも、解雇と退職、給与と税金、休暇と福利厚生ポリシーなどのトピックを完全に理解する必要があります。 考慮すべき重要なポイントをいくつかご紹介します。
1. 契約雇用
バングラデシュの雇用法では、雇用主が従業員のために正式な契約書を作成することを義務付けています。 契約書は現地の言語を使用し、以下のような用語を定義する必要があります。
- 仕事の位置と性質
- 報酬
- 就業時間
- 福利厚生
- 解雇の要件
バングラデシュの従業員は、完全な解雇保護を受ける前に試用期間を経ます。 ほとんどの従業員にとって、試用期間は3か月間、事務職の従業員は6か月間です。試用期間 終了後、企業はいくつかの理由で最小限の通知で従業員を解雇することができます。
- 犯罪またはその他の不正行為の有罪判決
- 身体的または精神的無能力
- 医療従事者による慢性疾患認定
- 損失を最小限に抑えるための会社再雇用
犯罪行為または不正行為で有罪判決を受けた従業員は、通知または解雇手当を受け取る権利がありません。 医療上の理由で解雇された従業員は、会社への勤務年数ごとに30日分の賃金を受け取る必要があります。 退社した従業員は、勤続年数ごとに1か月の通知と賃金の30日数を受け取る必要がありますが、通知の代わりに追加の賃金を受け取る場合があります。
その他のすべての状況において、バングラデシュの雇用主が従業員を解雇することを希望する場合は、通常、書面による通知60を120日に提供しなければなりません。 これらの従業員は、勤続年数ごとに30日分の賃金を受け取る必要がありますが、通知時間を短縮するために追加の報酬を受け取る場合もあります。
2. 給与支払い管理と税金
他の多くの国とは異なり、バングラデシュには社会保障制度や関連する給与税はありません。 従業員は、所得税の責任を負うだけである。 バングラデシュには10、パーセントから30パーセントの範囲の累進所得税があります。
雇用主は法人税に責任を負います。一般に、会社が非上場企業の場合は35パーセント税 、上場企業の場合は25パーセント税です。 ただし、一部の業界では法人税の税率が異なります。 例えば、衣料産業は、特定の要件を満たす限り、雇用主に低14パーセントの法人税率を提供しています。
3. 賃金と就業時間
バングラデシュの標準労働時間は40労働時間です。 ほとんどの企業は金曜日と土曜日を休みます。 残業は許可されていますが、法律では60週あたり時間、最大年間平均56時間に制限されています。 残業する従業員は、その時間に対して二重給を受け取る必要があります。
バングラデシュでは、最低賃金は業界によって異なり、一般的に非常に低いです。 例えば、衣料産業の労働者は、通常、毎月8,000タカ、約94米ドルしか家に持ち帰らない。 最低賃金が貴社に適用される場合、業界ガイドラインをチェックして、関連する労働法への準拠を確認することをお勧めします。
4. 休暇
バングラデシュの従業員は、通常、特定の産業によって決定される年次休暇を発生します。その中でも最も一般的なものは、繊維・アパレル生産、農業、造船、観光、コミュニケーション、テクノロジーです。
従業員は、例えば、ショップ、工場、輸送事業、または商業施設または工業施設で 勤務する18日ごとに1日の休暇を受け取ります。 貴社は、バングラデシュの業界専門家にどのような要件が適用されるか確認する必要があります。
ほとんどの労働者は毎年追加の10有給休暇を受け取りますが、茶園の従業員はそうではありません。 この有給休暇は年末に失効します。休暇の割り当てをすべて使用しない従業員は、休暇を失うことになります。
バングラデシュの従業員は、有給の年次病気休暇を14日数受け取ります。 新聞社の従業員はこの規則の例外です。休暇がこれまでの雇用期間よりも短い限り、半額で病気1/18thの日を過ごすことができます。 すべての業界の従業員は、有給病気休暇の使用を検証するために、通常、診断書を提示する必要があります。
バングラデシュは、従業員に出産休暇も提供しています。 少なくとも6ヶ月間会社で働いており、まだ2人以上の子供がいない妊娠中の従業員は、出生前に8週間の有給休暇を取ることができ、さらに8週間かかる必要があります。 これらの要件を満たさない従業員は、未払いの休暇を取ることができます。 育児休暇は任意です。
その有給休暇に加えて、バングラデシュの従業員は毎年11、祝祭日の休日を受け取ります。 各企業は、より長い州の祝祭日のリストから11の祝祭日を選択することができます。その後、企業が従業員に対して選択した祝祭日の1つで働くことを要求 した場合、代替休日と2つの代償有給休暇を提供する必要があります。
5. 差別禁止法と制限事項
バングラデシュの憲法は、すべての国民を法の目線で平等に定めている。 企業は、以下のいずれかの理由により、求職者または従業員を差別することはできません。
- 人種
- 性別
- 宗教
- 出生地
- カースト
雇用差別のように見えることを避けるため、会社は面接中に候補者にこれらのトピックについて質問することは避け、すべての従業員が歓迎される環境を確保するために言語を調整する必要があります。
バングラデシュでの従業員の雇用コスト
バングラデシュで従業員を 雇用するための費用は、福利厚生や手当などのオプション費用に関する業界や会社の方針 によって異なります。 以下は、雇用時に発生すると予想される直接的および間接的な費用の一部です。
- 求人広告
- 応募者のレビューと面接に費やした時間
- 給与
- 福利厚生
- ボーナス
- 保険
- 諸手当
会社に1年以上勤務した各従業員は、2つのフェスティバルボーナスを受け取る権利があります。 どちらも、従業員の基本月給を超えるべきではありません。
多くの企業では、従業員に特典として追加の特典も提供しています。 これには、住宅支援、教育補助、交通費、民間健康保険などが含まれます。
一般的に、保険給付は雇用主にかかっています。 バングラデシュには公的/民間の医療制度があるため、従業員は必要に応じて公的医療を受けることができます。 非政府組織は、医療制度のギャップ、特に農村部のギャップを埋めることがよくあります。 それでも、あなたの会社は、あなたの役割を求職者にとってより魅力的にするために、民間保険給付を提供したいと思うかもしれません。
バングラデシュでの雇用慣行
バングラデシュで誰かを雇うことは、自国で新しい労働者を雇うことと合理的に似ているかもしれません。 それでも、あなたはおそらくあなたが準備すべき不慣れなニュアンスに遭遇するでしょう。 以下は、開始する際に考慮すべき雇用慣行のいくつかです。
- 現地の言語と通貨を使用する：バングラデシュの新入社員は、学校で母国語を勉強したかもしれません。 それでも、ベストプラクティスは、特に契約やオファーレターなどの正式な文書では、可能な限り多くのベンガル語を使用することを示唆しています。 これらの文書では、自国の通貨ではなく、バングラデシュタカですべての金額を提供する必要があります。 これらの慣行を採用することで、従業員を歓迎し、従業員が大切にされていると感じられるようにし、従業員が雇用の本質的な詳細を確実に理解できるようになります。
- プロのネットワーキングとオンラインの求人サイトに目を向ける： バングラデシュで採用を始める際には、信頼できる採用方法に目を向けましょう。 プロフェッショナルなネットワーキングの実践とオンラインの求人情報の両方が、有能な候補者を惹きつけるのに役立ちます。 国内に信頼できるつながりがある場合は、アドバイスを求めてください。または、採用担当マネージャーにプロのキャリアフェアや大学の就職フェアに参加してもらうこともできます。 また、求人広告をオンラインで投稿して、より幅広い応募者プールに応募することもできます。
- 団体協約（CBA）を確認する： 団体協約は、バングラデシュでは他の多くの国よりも一般的ではありません。 主な例外は、衣料品業界であり、CBAは近年より一般的になっており、業界が成長するにつれて強くなる可能性があります。 あなたのビジネスに衣類や繊維が含まれる場合、あなたの会社に適用される追加のCBA要件を必ず把握してください。
- 長期的なパートナーを選ぶ： バングラデシュでの事業運営を持続させ、繁栄させたいと考えているため、組織に適した長期的な人材が必要になります。 また、バングラデシュの従業員が現地の文化やビジネス規範に関する洞察を頼りにしている可能性が高いため、長年にわたって会社の成長と発展を支援できる個人を選択することもプラスになります。
バングラデシュで従業員を雇用するには、どのようなことが必要ですか？
バングラデシュで新入社員を雇用することは、特に会社が国内に子会社を設立することを選択した場合、多くの場合、手間と時間のかかるプロセスです。
有限責任会社の形式で子会社を設立 することを選択した場合、以下のいくつかの要件を満たす必要があります。
- 株主と取締役の指名
- 会社の正式名称の確認
- 合同株式会社登記官からのクリアランス証明書の印刷
- 定款および覚書の取得
- バングラデシュの銀行口座開設
- 為替の証拠として現金化証明書を入手する
- 1米ドル 以上の株式資本の預託
- バングラデシュ所得税庁への年次監査済み財務報告書の提出
これらのプロセスは数週間かかり、ビジネスに数千ドルのコストがかかる可能性があります。 新しい法律に習熟し、要件を乗り越えるために弁護士を雇う必要があります。例えば、バングラデシュの銀行システム との連携は、多くの銀行がグローバルなビジネス取引に苦労しているため、国際企業にとって困難なことがよくあります。
あるいは、Globalization PartnersズGlobal Employment Platformと協力して、貴社の業務、採用、雇用の合理化と迅速化を支援することもできます。AI主導のテクノロジー により、国内の規制要件への準拠を容易に維持できます。 当社のプラットフォームは、新入社員の 採用とオンボーディングの官僚的要件をナビゲートするのに役立つので、新しいベンチャーの主なビジネスの側面に集中することができます。
バングラデシュでリモート従業員を雇用する
応募者を募集し、検討する際、バングラデシュまでの距離は、直接ではなく遠隔で上位候補者と話すことを意味する場合があります。 プロセスを成功させるためのヒントをいくつかご紹介します。
- あなたの技術で練習する：多くのタイムゾーンから離れていても、バングラデシュの求職者に良い印象を与えたいでしょう。 リモートコミュニケーションプラットフォームを頻繁に使用しない場合は、面接前に必ずテストしてください。 そうすることで、インターネットの問題を解決し、不要なフィルターをオフにして、洗練されたプロフェッショナルなイメージを提示することができます。
- 簡単にスケジュールを組む：バングラデシュの応募者はおそらくあなたと同じくらい忙しいでしょう。 タイムゾーンを超えて面接時間を短縮しようとすると、大量の電子メールが送受信されるため、1日やその時間からかなりの時間がかかります。 代わりに、候補者が可能な時間のリストから選択できるように、予約設定ソフトウェアの使用を検討してください。 時間を節約し、生産性を高めることができ、応募者は利便性を高く評価するでしょう。
- 率直なコミュニケーションに焦点を当てる：ウェブベースのインタビュープラットフォームを使用すると、特にオーディオ品質が損なわれた場合、コミュニケーションの課題が悪化することがあります。 候補者に対する敬意と感謝を伝えながら、明確かつ率直に話してください。会話はスムーズに進行するでしょう。
- 直接連絡する： 面接プロセスがリモートで行われる場合でも、会社はバングラデシュの職場に上級幹部を派遣して、新入社員をチームとして迎え、オリエンテーションしたいと思うかもしれません。 この直接の連絡により、新入社員は歓迎されていると感じ、団結と連携を築き、新しい会社を前向きなスタートを切ります。
- 最初の新規採用者数を数える： 会社がバングラデシュに進出するにつれて、 最初の新規採用者は 成長するチームのトーンを設定します。 あなたはすでに、海外事業に最適な人材を見つけるために多大な時間と労力を費やしていることでしょう。バングラデシュでの遠隔雇用を始めるにあたり、これらの努力を倍増させたいと考えています。 会社のコアバリューに沿った候補者、およびチームに柔軟なスキル、リーダーシップ、多様性をもたらすことができる候補者を探します。
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事業を拡大する準備ができたら、Globalization Partnersズに頼りましょう。
弊社では、御社の会社を設立し、雇用慣行を整頓する作業を担当しています。 AI主導Global Employment Platform を使用することで、新規従業員全員の採用、採用、オンボーディングを処理する必要がなくなり、時間と労力を節約できます。 また、複雑な法的要件や税務要件への対応にも豊富な経験があるため、御社の慣行が準拠していることを安心して知ることができます。
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